保安上十二个小时班合法吗?_保安上十二个小时班合法吗工资多少

由网友 用户朝朝夕夕567 提供的答案：

这个问题问得好,按8小时工作制,肯定是不合法。给了加班费的除外。

996,007一般都是常态,能有一个稳定工作你就偷着乐,没有人会去计较那么多。尤其是现在的就业形势,是资方市场,不是劳方市场。资方缺的是钱,不是劳动力。所以在大环境下,法也是无能为力,就不要去纠结了。

由网友 职场教练李麟 提供的答案：

合不合法看给不给加班费。

劳动法规定每天工作超过八小时、每周工作超过40小时即算作加班,加班要么调休、要么支付加班费。

《中华人民共和国劳动法》
第四章 工作时间和休息休假　　
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。　
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;　　
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;　　
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果支付了,就是合法,毕竟企业、服务业不少岗位都需要有加班在岗的人。

如果没有支付,就是不合法,你可以到劳动管理部门申述。

以上是从理上讲。以下部分从情上说：

国内不缺人才,作为普通协助类的保安岗位更是不缺,所以如果你觉得不公、企业不合法要去申述,那么企业就算支付你了加班费,那么你肯定也将失去这一份工作,在行业里面可能也不受待见,很难找到新的工作。

一个朋友所在的一个企业,因为保安本身比较懒,上班时间在仓库睡觉,然后辞退这个保安大哥时也是到劳动部门各种申述,最后赔偿了他钱但是公司在行业里面、一个区内的HR都通了气,这样的保安找工作都变成黑名单。

还有一方面,国内大部分企业都能或多或少存在违规,加班、社保、甚至环保、安全、税务等等,是可以严查严办,但是这样的结果就会导致一大部分中小企业倒闭,中小企业太脆弱、利润低、经不起折腾。

而倒闭后有的人欢欣鼓舞感觉打倒了"资本家",但是自己再出去找工作时候会发现,工作机会越来越少,最后发现找不到工作,受伤的不仅仅是"资本家"还有自己。

企业、员工以及整个大环境是一个生态,哪一环出了问题,其他环都将受到损害,所以虽然有严格的劳动法、税务法规等等,但是执行起来还是有比较宽限的,为的就是保障整个生态。当然如果企业做得太过头,由擦边球升级成为严重的违法违规榨干员工血汗那么就成为了生态中的蛀虫,是不容任何环节可接纳的。

所以综上,合不合法？法就在那里很容易鉴别,但是要不要申述我认为看看这个度,太过严重大家都不能接受,一定是一告一个准。如果只是小问题就不必要斤斤计较,大不了换个单位吧,放过自己放过他人。

以上观点,请参考。 还请不吝点赞关注,给你更多职场方法论。 十四年职场摸爬滚打经验,职业生涯咨询师、管理咨询师,职场老司机,用过都说好。

由网友 短视频创作黄罗汉 提供的答案：

答：人人都知道不合法,可是保安上班都要十二个小时！保安公司违法为什么没人管？据闻,时至今日,全国各地基本如此,事实胜于雄辨,长久的默认即是合法！

不仅时间长,而且工资低！全国二三千元一个月比比皆是,工作中"不准瞌睡不准玩手机不准……",要求苛刻,处罚严重。

不计其数的保安员都是中老年人,他们有人生的丰富经验,生活压力大,有苦不能说,都选择默默地忍受。健康长寿受到极大的影响。

他们是弱势群体！工作十二小时不合法,

现在是法治社会,救救他们！

由网友 职言心语 提供的答案：

保安上十二小时班,肯定是不合法的。劳动法规定,劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时。

现在,绝大多数用人单位都是采用十二小时工作制,而且没有休息天。如果有事请假,其他的同事就得连轴转,严重影响身体健康。这种现象很普遍。

保安人员也知道用人单位这样做是违法的,但也只能委曲求全。都知道"得罪了老板,丢了饭碗"。自己宁可受委屈,也不想维权,怕丢了饭碗。你不干,有的是人要干。用人单位,也正是抓住了保安人员的这种心理；所以,才会这样知法犯法,明目张胆。

现在,除极少数单位用的是年轻一些的保安之外,绝大多数用人单位使用的保安,都是50到60岁之间的。这部分人员,有的是进城农民工,有的是内退人员,赋闲在家无事可做。尽管保安人员工资低,工作时间长,但因这部份群体人员多,又无职业技能,不好就业；保安这一职业又无过高的要求,感觉能有个工作就不错了。正是抱着这种心态,也就得过且过了。

真心希望全社会,对这一不正常的市场用工行为,能引起高度重视,还保安人员一个应有的尊重和公正的待遇。

【职场心语刘,与您分享职场心得；如喜欢,请关注、转发、评论、点赞。谢谢！】

由网友 抗抑的法律人 提供的答案：

一、首先,法律的基本规定是：劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时。

二、如果超过这个时间,就是属于加班。加班应当支付加班费。

三、关于总的加班时间,法律也有规定,每天的加班成为延时加班,每天的延时加班时间不超过3小时,双休日的加班属于双休加班,需要保证的是劳动者每周休息一天。

四、根据上面的规定看,保安每天的工作12个小时,已经超出了每天8个小时基本工作时间加上三个小时加班限制的时间了。如果没有关于工时制的特殊申报的,则属于违法行为了。

五、此外,我国还有关于工时制的特殊规定,根据工时的不同,分为标准工时制、综合工时制和不定时工作制。对于保安的工作,如果企业申报了综合工时制的,那么单日的工作时间如果是12个小时,但是安排了必要的调休,如果每个月或者每年的总工时没有超过必要限度的,也是合法的。

由网友 喜欢听丁的人 提供的答案：

我就是一个保安,在这个行业干了十多年了。

2005年当兵回来到现在,中间陆续干了十多年了。

刚开始做押韵,那时候工资不高,800左右没有保险,不包吃住。到了2008年底开始买社会保险,一直不包吃住,到了2010年接了婚就没有在干了,压力来了,工资那个时候是1300左右想着自己还这么年轻想出去创创,结果一事无成,2012年做过一段时间的礼仪保安工资是2100元8个小时,那时候还感觉不错😊,但是干了半年还是想着保安是没有出路的就又辞职了,去给私人老板送了一年的货,没有保险和制度的不完善,就又辞职了,2014年下半年开始这一次开始又干起了保安是一家国营单位,各方面待遇还不错,一直干到现在,从一个普通的保安干到现在公司的经理也算是有一点小成绩吧,到我这个位置这方面了解的就要多些吧。

8小时上班时间是按劳动法来的,没有问题,我们来说说12小时,按劳动法12小时是不行的,但现在很多都是12小时保安,这是因为公司想节约成本,而想招聘保安也相比其他岗位来说还招人,不管用人单位什么理由都不能违背劳动法吧,只能说超出8小时的时间给了钱的话,员工不干的时候一般是不会去告公司的,所以上12个小时的保安同志们把证据找好一告一个准。超出的部分时间按1.5或者2倍计算,节假日3倍计算。

由网友 我是小甘 提供的答案：

"保安上十二个小时班合法吗?"这个问题,我国的企业单位上班时间制度,一般是八小时的工作时间,超出的工作时间,就算为加班,既然加班,就应该有额外的加班费工作报酬,就为合法的上班时间。

如果你做保安工作的,企业单位的保安工作的上班时间,一般是全天二十四小时工作的,如果企业单位按照保安人员的上班八小时计算,就要聘请三个保安人员。

但是企业单位也要计算成本的,为了减轻发工资成本,又可以为企业单位提高工作效率,企业单位就可以聘请两个保安人员,做为企业单位的安保人员,这样做,两个保安人员每天每人就要值班十二个小时,才能安排完全天的工作任务。但是这样做,就会产生了按每天正常工作时间八小时的工资标准加额外的每小时加班费和每个月固定工资之说。

如果你做保安的工作协议合同,是每天工作时间为十二个小时,工资是按月固定工资计算的,你就没有加班费,也是合法的。

如果你做保安的工作协议合同,是按每天工作时间为八小时,再加额外的加班工资,一样是会合法的。

所以说,保安人员每天上班时间为十二个小时,如果是按照员工签订的工作合同协议来办事,就是合法的。如果不是按照员工签订的工作合同协议来办事,就是违法的。

由网友 淡好易记 提供的答案：

不合法,现在,劳动力,时间制,全被私人企业物业占有,12小时,2400百元到3000元工资。把劳动力,贱买了,你还不得不做,因为,你社保要自己缴,如果,物业公司跟你交了,你剩下千把多元,现在,物价又高,生活费用,令人窒息。人,要生活必需做。

由网友 大郑杂谈 提供的答案：

肯定不合法啊,但是没办法,这就是目前整个行业的现状。其实不仅是保安这个职业,其他很多职业也是不按劳动法规定的时间上班,比如互联网公司的996模式、服务业公司的雇员（商场、餐饮、超市等）。

劳动法对于工作时间和加班的规定

1995年1月1日实施的劳动法规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

1995年5月1日实施的《国务院关于职工工作时间的规定》规定, 职工每日工作8小时、每周工作40小时。

关于加班,劳动法规定：用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但是呢,每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

综上,标准工时制下,职工的工作时间就是每天8小时,每周5天。如果加班每天最多不超过3小时,每月不超过36小时。符合前述规定的加班需要安排调休或者支付加班费。

如果是特殊岗位可以不执行上述标准（特殊工时制需要向劳动部门申请批准）,但是保安的工作性质决定了它适用标准工时制,反而是不适用于不定时工时制或者综合工时制。

所以说,保安岗位也好,其他标准工时制的职业也罢,只要不符合上述规定,就是违法的。

遇到类似情形应该怎么办？没什么好办法

其实遇到这种情形没有太好办法,这里我简单说两句。

1、辞职

最为直接省事的办法就是辞职,找相对正规的工作或者公司去做,虽然市面上不遵守劳动法的单位比比皆是,但是遵守劳动法或者说相对遵守的公司也很多,尽量提升自己,去找一个相对好一点的工作。

如果愿意的话,也可以根据已经掌握的证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付加班费。至于能要到多少,不好说,要看你证据掌握多少,答辩水平以及劳动争议仲裁委员会的执法态度。

2、投诉

单位存在违反劳动法的情形,职工可以向劳动监察大队投诉。投诉的话,如果证据确凿,劳动监察也会过问,可能会要求单位改正,但是这个办法也是治标不治本,最终单位肯定会想办法把投诉的职工处理掉,然后继续我行我素。前面也说了,整个行业都是如此,短时间内不容易扭转现状。投诉也是无济于事。

其实除了题目中说的违反劳动法的情形,很多公司还有其他违法情形,林林总总五花八门,大家如果有能力选择,提前规避一些不好的公司或工作。如果没能力选择,那就慢慢等整个环境发生变化吧（往好的方向）。