27岁左右考上公务员,在体制中算年轻的吗?_27岁进去公务员还有机会吗

由网友 机智的风铃dA 提供的答案：

年龄轻22岁一毕业应届考入公务员如果不愿上进丶不肯付出丶不脚踏实地丶不愿去改变丶懒惰躺平不提升自己在体制内最年轻有什么用呢！既使是二十七八岁考入公务员有被社会毒打的经历丶明白自己几斤几两丶懂谦卑愿付出丶愿意去改变丶懂做人做事脚踏实地丶27岁的年龄在体制内不正是最年轻的吗！

由网友 职中有我 提供的答案：

我们单位就有一名北大毕业的同事在28岁时候考进我们单位,现在已经33岁了,目前是二级主任科员。

他的经历其实也挺坎坷的。毕业那会他21岁,参加某省的事业编制人才引进,然后在那里的一个区工作了大概6年的样子。

因为在区里工作,又是事业编制,进步空间受限制,就这样在那蹉跎了好几年,级别也没上去,一直是管理岗8级职员。

后面可能感到也不是个事,毕竟不是公务员身份,进步很难,工资跟别的公务员也差了一大截,而且自己又是北大毕业的,心里不服气,最后毅然决定要跳出这里。

然后他报考了成都市某区的公务员,虽然考成都公务员很难,但是人家毕竟是北大毕业的,又学得是文科专业,而且在原来单位一直从事写东西的职责,各种资源加身,最后一次性搞定,成功考上了区上某局公务员,但是那时候他是参公身份。

在区里都是混编混岗,成都的区工资待遇还是比原来地方好多了,入职后,给他定了副主任科员。

在这个主城区工作了一段时间,因为工作成绩很优秀,被我们单位领导发掘了,就想办法把他调了进来,就此实现了身份的转变,变为了正式公务员,目前级别为二级主任科员。

这个同事工作能力确实很强,有思想、有思路、有效率,据说下步领导有意要提拔他到副处级岗位,人事处已经在进行重点了解了。

目前来看,他28岁到这里,然后用五六年时间调整为副处级领导,也就是34岁当副处长,在我们单位也算很年轻的。

综合这个同事的情况,我觉得27岁考入公务员总体是比较年轻的。

如果你肯干、愿意干,平台又不错的情况下,进步还是很容易的。

当然,在机关单位年龄是绝对的资源之一,但是除了年龄外很多东西也制约着你的进步与否。

大概还有下面几个因素。

一、能力素质。领导交办的各项工作你能不能按照领导意图完成好的,标准高,这个是考量你能力的关键因素。

就比如写一篇稿子,你每次都能吃透领导的意图,写完报送给领导,领导看看觉得很适合,修改不大,那么说明你这件事办得很不错。如果领导看到后,感觉很头痛,又给你指示了很多内容,那么就说明这个事办的不够好。

不同的领导风格不同,作为下属,要不停地调整方向,千万不可老是惯性思维,变通之道至关重要。

二、单位平台。平台真的很重要,在省厅单位,你最终的结局大概率会到一级调研员退休,奔得好点,可能二级巡视员也完全可能。

但是在县城,就算你拼死了干,估计最后顶多也就副处级到头,当然这个是大部分人的命运。只是告诉你,平台真的很重要,比年龄还要重要。

三、群众基础。你说你行肯定不行,必须得大家说你行,你才行。

前面我写过一篇文章,我们单位一个处长,能力强,工作也好,老大也很推荐他,但是为人处事很差劲,目中无人,最终上级组织部门来考察的时候,直接大家都反对,他也就没有提拔起来,所以非常惋惜。

在机关事业单位,很多同事可能都是要公事一辈子的,所以做人留一线,日后好相见,情商真地很关键。

所以任何时候眼中不能只有领导,还要有同事和下级。待人以诚,人必诚心对你。

综上,27岁,你的年龄真的不大,不用为此忧虑,把握好自己,按照自己的规划努力,好好工作,诚心待人,你的前途不可估量。

由网友 混在体制内 提供的答案：

27岁左右考上公务员,毫无疑问还是属于年轻干部,但如果是本科生,从发展角度已经不具备年龄优势。

一般的本科毕业生,22-23岁毕业就业,到27-28岁已经入职五年,在省市单位,大多解决了四级主任科员,很快晋升三级,在县级以下,也有不少人能够走上实职副科领导职务。一步慢,步步慢,你这时考上,确实比他们慢了很大一步。

一般的硕士研究生,一般25-26岁毕业,26-27岁转正定级,在有职数的情况下,也能定为四级主任科员。也就慢了小半步,这种差距不算太大。

但是也不要太在意这个年龄,机关里有的人是前半程顺风顺水,但到了一定层级后因为各种原因停滞不前。但也有的人是厚积薄发,入职后如果能一帆风顺,特别是能在层次比较高的单位的话,27岁入职, 还是很有发展前途的。

由网友 云杰老师聊公考 提供的答案：

27-28考上公务员,在体制内并不算年轻的。

国家规定,公务员招录的年龄限制一般为18-35周岁。

大学本科毕业的年龄一般是23岁左右,毕业就考取公务员的这一批,是体制内最年轻的。

按现有的公务员晋升机制,大学毕业就考取公务员的,在27、28岁时基本解决实职副科或者四级主任科员。

27、28岁才考上公务员的,与大学毕业就考进体制的比,整整晚了一轮。

当然,公务员群体不像企业,公务员岗位上的工作是要干到退休的,每个单位都有很多老同志。部分单位老同志居多,30岁也可能是单位里最年轻的。这在每个单位的情况不一样。

对于27、28岁考公务员的同学,云杰老师建议报考的部门尽量级别高一点,最好是市级以上部门,对个人发展有好处。

由网友 公场知心人 提供的答案：

要看上岸的是什么层级的单位和以什么学历上岸的公务员。如果在县乡基层单位公务员,27、28岁的公务员已经算是相对"高龄"了,如果是市直省直乃至中央部委机关的公务员,30岁以下的公务员都算"年轻"干部,不论学历高低。说两个我碰到的例子。

老乡张某,和我同龄,但人家专科毕业20岁不到考公务员就上岸了县直单位,我是24岁大学本科一毕业就以三支一扶身份进入体制,我刚进入体制还没公务员身份人家那个老乡就纳入年轻后备干部库了,而且县里的年轻后备干部库普遍都是年龄在28周岁以下、有了四五年公务员工作经历的年轻人,所以说基层27、28岁年龄考上公务员的完全不占优势。当然,如果你有全日制硕士甚至博士研究生学历,在27、28岁以公务员身份进入基层还是算比较年轻的。

同事李某,是我以前所在单位的公务员,也是20岁不到上岸的公务员,后借调县委办做县委副书记秘书,才25岁就提拔了副科,后面以28岁年龄参加市直单位遴选到了市政府办,据他所说市政府办正式公务员身份的年轻人里面他算是年纪最小的那批人之一,副科身份的他是最年轻的,因为近些年来市直机关单位进人普遍都是通过遴选方式,而遴选又要求至少有两年基层工作经历,基层的公务员又普遍要求5年服务期,所以能够在30岁以前以公务员身份进入到市直单位都是有年龄优势的！其他事业编制身份和临时借调的倒是有不少年轻人。

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由网友 米成6 提供的答案：

当然算。

各地早已规定,公务员凡进必考。能进公务员队伍的,除了早些年政府机构改革,人员分流调整的老人外,就是军队转业干部、企事业单位处级以上干部调动,面向全社会公开招考。公招对学历、工作经历有较高要求。一般要求大学本科毕业,有一定社会工作经验。绝大部分大学生本科毕业时,已经22岁,再工作几年,就是27岁左右。研究生、博士生年龄更大一点。你才进入公务员队伍,事业才起步,还没有经验,没有成就,在体制中理所当然算年轻人,小毛头。唯有老老实实、勤勤恳恳的努力拼搏,虚心向领导同事学习请教,才能进步。

27,28岁,正是意气风发、朝气蓬勃,敢闯敢干的年龄,公务员队伍也需要吐故纳新,保持旺盛的战斗力。年轻就是资本,就是优势,无需自卑。那些老年人、领导也是从无知到有知、无为到有为过来的。不要急功近利,问这个问题,无非是想摸摸底,掂量一下自己所处的位置,希望仕途顺利。脚踏实地,心无旁骛,好好干工作,定有回报。

由网友 岭南同学 提供的答案：

我本人就是28岁才考上公务员,但是参照我单位的人员结构构成来说,我算得上是年轻的,为什么这么说呢？

一个单位的人员基本构成

一般的单位都会有老中青结合,正常情况下,年纪稍大的都是在领导阶层,如果年纪大,又不是领导的话,一般都会安排在一些稍微轻松一点的岗位,至少不要从事太多的关于计算机操作的岗位,可以从事一些抄抄写写或者办公室接触人员等工作,

30岁到40岁的人就是单位的主力了,因为他们都是单位的中层干部,各个科室、股室的负责人, 基本上包揽了单位工作中的绝大部分。例如我今年35岁,就是从事农林水各方面事务,工作任务繁多而且重,可以说包揽了大部分乡镇的工作了 。

至于30岁以下的,就算是年轻人了,正常一个大学本科毕业普遍在23岁左右,这个时候如果能直接考到公务员,那是最好了,例如,作为领导干部储备库的选调生就是要求大学刚毕业的应届生,为什么这么要求呢？很明显就是你领导干部的成长都要经过一个长期的基层锻炼才能走上去,才能在基层中学到更多的工作经验,工作方法。

体制内的人为什么关心年纪

一个人的年纪,直接决定了它的职位和职级,中国传统文化几千年都有尊老的传统,年纪大的人很自然就会对应成工作能力强,办事能力强,工作经验丰富。以乡镇基层为例,公务员没有改革之前需要12年才能提升一个级别,也就是从科员到副科需要12年,副科到正科也需要12年。所以大部分人一辈子都可能还是在基层,如果进入公务员队伍时的年级较大,做到退休都难到正科级别。

2019年6月公务员改革之后,按照单位的人员配备各级别领导的数量,而且只要符合条件满两年就可以按要求进行晋升,改革之后有利有弊,很多刚满12年就要晋升的公务员,这个时候会觉得很亏,对于新晋的副科级别公务员就是好事了,只要自己的工作能力强大,为有相应的空缺,很快就可持续的晋升。30岁就晋升成为一级、二级级科员的大有人在。因为年级小,往后晋升的机会还是很大的,哪怕后期职位不能晋升,职级也一样可以套转,收入也随着增加。

当然公务员的工作最主要的还是工作能力,而不是年龄,刚刚结束的两会上也有代表提案,要求将公务员报考年纪上限35岁进行修改延长,他建议的原因就是35岁,正是一个人工作经验很丰富的时候,更加符合工作的要求,也更容易胜任各项工作,这个时候更需要这样的人来从事公务员工作。

总的来说,只要能有志于为国家、为人民做贡献的公务员,不管年纪多大,我们都欢迎。

由网友 有瑜如钰 提供的答案：

你这比我还晚一年,我都是岁数大的了。

2014年,我26岁,考上了公务员。我在和我一批考上的同事中年龄算是排在前面的比较大的了。

当年的同事中,最大的85年,最小的94年,85年的已经参加工作好多年了。而94年的刚从学校毕业就考进来了。

一批人中基本上都是90后。

26,27的年龄在单位虽然是年轻人,但已经是年轻人中较大的了,他们都叫我哥[捂脸]。

后续单位陆续进来了95,96,97年的。他们才算是年轻人。

今年是2021年,也就7年的时间,我在单位中已经算做中年人了,新来的一个个都是朝气蓬勃的,我想说,年轻真好[捂脸]。

其实在体制内,各科室都盼着来几个年轻人,一是年轻人有干劲。二是增加一个年轻人工作也好干。三是刚来的年轻人好支使。

但是论发展的话,年轻人还是有优势的,一方面岁数大的单位老油条没有了上进的欲望。另一方面年轻人有拼劲有闯劲又听话,重要的是还不差事。你说领导不提你提谁？