由网友 有趣的灵魂WW 提供的答案：
因为奴才听话,你可以让他做很多很多事,以满足你自己的意愿。庸才不会超过领导,这样才显得领导有水平。
至于奴才和庸才会不会影响企业发展壮大,领导才不会关心这个问题,企业又不是领导家的,企业好坏领导才不会在乎。
我也愿意和奴才和庸才一起混,虽然我不是什么领导。没什么压力,没什么竞争,挺好的。
由网友 斌叔的故事瑰宝 提供的答案：
个体领导的喜好和决策往往受到多种因素的影响,如团队文化、工作目标、沟通方式等等。然而,有些人可能会认为,一些领导偏好奴才和庸才的原因可能包括：
1. 控制欲：有些领导希望能够完全控制整个团队和工作过程,并避免与强势或有主见的员工产生冲突。
2. 自信心不足：一些领导可能担心自己的能力和地位受到挑战,因此更倾向于聘用那些不会威胁他们权威的员工。
3. 想要得到赞扬：一些领导可能更喜欢听从命令和无条件服从的员工,这样可以让他们感到更加有权威和重要。
需要指出的是,这些理由并不代表所有领导都会偏好奴才和庸才,也不代表这些员工就一定缺乏能力和智商。因此,我们应该尊重每个人独特的思维方式和工作风格,并为每个人提供平等的机会。
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由网友 涛声依旧6321739526873 提供的答案：
创业用人才,守业用庸才。
当今社会上有时候会出现一种说奇怪也不奇怪的现象,有些领导却喜欢奴才和庸才。为什么会出现这种现象呢,本人认为原因是多方面的。
一是领导对自己的领导能力缺少自信。领导也怕人才功高震主,因为人才都比较优秀,如果任由其发展有可能威胁自己的权力安全,甚至可能顶替自己,会对自己的领导地位产生威胁,存在取而代之的潜在风险。
二是利用奴才和庸才可以提高控制欲。奴才和庸才能够按领导的意图办事。这些下属没有独立完成任务的能力,离开团队无所适从。他们还没有独立思考的能力,凡事照章办事,不会走样,领导放心。
三是个别领导喜欢奴才和庸才,是存在私心,为了达到个人目的。他们会优先考虑自己的个人利益,他们认为"奴才"可以为自己谋求利益,而"人才"可能因为其独立的判断和价值观,不容易为老板的私利服务。
由网友 好学活泼老玩童 提供的答案：
就看这个领导领导了什么？领导本身就有大领导和小领导,他领导的氛围不一样,作为一个普通的领导,她可能有用人的独特性,对用人的条件不高,只要做好本职工作就行了,但如果是大领导,他所要求的涵科技成分特别高的,对高级人才是求之不得的只有人尽其才,才能完成使命
由网友 御风而行0516 提供的答案：
这种说法是错误的。
领导喜欢的人才具备以下特点：
一、遇事不乱,沉着冷静。
二、态度鲜明,不模棱两可。
三、有主见,不优柔寡断。
四、基本功扎实,不耍小聪明。
五、有担当,不推卸责任。
六、有错就改,不固执己见。
七、能站在领导角度考虑问题,不意气用事。
八、对自己要求严,不放松对属下的管理。
九、能虚心接受批评,不亢不卑。
十、能身先士卒,以身作则。
十一、有政治敏锐性,能把握机会。
十二、有奉献精神,能吃苦耐劳。
十三、有涵养,能容人之量。
十四、有魄力,能一针见血。
十五、有远见,能正确决策。
由网友 伤口化脓 提供的答案：
领导喜欢奴才的原因有多方面。
首先,奴才维护权威,让领导更像领导。领导说什么就是什么,即便错了,奴才也一定会执行,这样领导就会有权威性,而人才往往会让领导很难堪,尤其肚量较小的领导自然容不得人才跟自己做对。
其次,奴才高度服从,让领导板凳坐得更稳当。奴才绝对服从领导是为了换取某种特定的利益,只要得到他自己想要的,他就一定不会兴风作浪,这样领导就会感觉到安心,也就能坐得更稳当。
第三,奴才懂人性,更懂"规则",把领导伺候得更舒服。领导放个屁,奴才说,啊,真香！领导想要吃喝玩乐了,奴才心领神会,马上安排得妥妥帖帖,这种诱惑,谁能抵挡？领导想要动用权术实施异己打压行动了,奴才立马充当急先锋马前卒,帮助领导实施打压行动,以便领导能更好的树立权威。
第四,领导喜欢奴才,是因为奴才往往会成为被树立的典型和标杆。领导会将那些听话、懂规矩、会办事的人树立为典型和标杆,以便其他人可以效仿他们。这样领导就可以更好地控制其他人,并实现自己的领导目标。
第五,领导喜欢奴才,也是因为奴才绝对不会让领导在任何时候难堪,也不会让领导心里感觉到丝毫的不舒服,更不会对领导位置带来威胁。奴才会顺从领导的权威性,而人才则会有强烈的反抗精神,让领导很难堪,尤其肚量较小的领导自然容不得人才跟自己做对。
综上所述,领导喜欢奴才是因为奴才会顺从领导的权威性,维护领导的面子和权威,并且懂得如何把领导伺候得更舒服,以便领导能更好地实现自己的领导目标。
由网友 高冷玲玲玲 提供的答案：
也不要说的那么难听嘛,有幸之前当个小领导,说说我的想法。
这里的奴才应该是指那种爱拍领导马屁的吧,然后又能把领导所想的事落实到位。社会本质还是人与人的交流,很多时候生意谈成除了产品质量过得去,剩下或许就是看的对眼。那这时候一个员工在技能60分的情况下感情分加了40分,当然你的技术如果到了100分公司缺你不可的情况下,领导也会像个奴才一样。但相信我,大多数时候也就多那么一二十分又没有不可或缺性,又没让领导舒服,自然就高下立判。
还有就是庸才,这里指的应该或者是领导或更大领导的亲戚好友,还有就是那些摸鱼的人。第一种嘛,领导不想或是不敢得罪,然后那些人也知道自己的水平一般都不是刺头,日子也就这么过了。另一种摸鱼的其实很多,但是大多数情况下,摸鱼的也是能达到基本要求的,因为工作不是每时每刻都那么饱满,关键时刻能顶住也不在乎你平时摸。你要是说他关键时候都掉链子又不是第一种人那反正如果是我肯定要开掉,没有价值的员工这笔账谁都会算。然后摸鱼的员工还有一个优点,就是稳定,他自己知道几斤几两也不会想着跳槽加薪什么的。
最后,其实就是那种认为工作技能比较强的。这种人应该是可以对立上述两种人,还是重复下上面那句话,真的强到缺你不可,领导肯定喜欢你,还得是你的舔狗。然后即便没那么强,也不错,如果能跟摸鱼那帮人一样安安份份,那领导一样喜欢啊,这不已经比那帮人多了优势了吗。剩下就是技能80分然后又是刺头,这怎么喜欢的起来。
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