为什么现在的年轻人越来越不怕领导?_为什么现在的90后都不怕领导

由网友 Excel从零到一 提供的答案：

为什么要怕领导呢？我从来都不怕领导,有一次开月会销售总监的数据错的离谱,居然把锅甩到我的头上,说我提交给他的数据错误,还数落我这么简单的错误都没发现,我当时就怼了回去,并且自证了我给他的数据没有错,是他自己计算的问题。我觉得对于领导保持应有的尊敬给他个面子即可,毕竟他能决定的仅仅只是你工作中的事情,触碰到自己的底线必须反击

至于为什么现在越来越多的年轻人都不怕领导,我来说说我的看法

1.时代变了

现在的年轻人大多都接受了良好的教育,在教育中崇尚自由,鼓励人人平等,要勇于对不平等的事情说不或者抗争,如果在工作中遇到不平等的对待,他们往往会奋起反抗,这是潜移默化刻在骨子里的文化烙印。

还有就是现在的工作岗位太多了,此住不留爷自有留爷处。大不了去下一家继续干,而在我们父辈那一代人,很多人的工作一干就是一辈子,房子什么的都是单位分配的,可以说领导的权利很大很大,不仅仅能决定你工作上的事情,还能影响的工作之外的生活。

2.没有压力

大多数的95后或者00后他们大多数都是独生子,是爸爸妈妈。爷爷奶奶,姥姥姥爷心中的小宝贝疼爱有加。可以说是两代人供养他自己,买房买车什么的家里人就给操办了,不像80后兄弟姐妹多,大多数都要靠自己,自己不奋斗,什么都没有。现在我司就有一个95后,父母都是独生子且都是拆迁户,家里房子几十套,根本不为钱发愁。

3.工资太低

相信很多人都看到过这样的一个段子：工资低的员工把老板怼的哑口无言,工资高的员工老板让干啥就干啥。不可否认的是现在的95后00后大多数拿着最底层的工资,干着最辛苦的工作。

现在很多年轻人都看不上公司发的哪一点工资,有的时候还没自己一个月的零花钱多,犯不着为这点钱装孙子,遇到不顺心的必须说出来,大不了就卷铺盖走人,下一家接着躺平。反正现在的职场都是已经这么卷了,升值的机会太小了。

由网友 职言职觉 提供的答案：

体制内也是这样。现在体制内的年轻人,跟我们40来岁的人明显不同了。我们那时怕见到领导,怕把工作干砸了,怕被领导批评。现在的年轻人,不怕见到领导,见到领导也落落大方,工作出了错也不会放在心上,不怕被领导批评。我们市直单位前几年考进来的1位年轻小伙小方就是这样的人。

小方2017年考进我们市直机关的,211大学毕业,父母是开公司做生意的,家庭条件非常殷实,独生子女,家里在市区有3套大房子,1套别墅,还有几个门面,总价值3000多万。第一天到我们单位来报到,就开了一辆宝马525,穿着一套价值不菲的名牌西装,一看就是个富二代。

小方工作还算尽责,科长交待的工作尽力完成。但是小方性格比较独特,自己认定的事情,就一定会去做；自己认为不正确的、不合理的事情,就会提出反对意见,即使是在领导面前,他也不怕,照样说出个人意见。

一次下午下班前,科长突然通知小方临时写个材料,第二天早上交给科长。这样的工作安排,意味着小方晚上要加班。可是小方已经约好了女朋友看电影。

于是,小方对科长说,这份材料跟自己工作业务没有什么关系,不熟悉、不了解相关内容,不应该由自己来写,自己也写不了！

科长说,相关的数据和素材,你可以找其他科室人员要一下。我也可以和你事先联系一下。

小方说,对不起,科长大人,我晚上约了人,有重要事情,你还是另请高人吧。说着,就要拿着车钥匙和手提包走人。

科长说,交待一点工作就推三阻四,还有没有一点责任意识和规矩意识,还把不把我这位科长放在眼里？

小方说,请科长大人不要上纲上线,这材料跟我没关系,我也写不好。如果是我的份内工作,通宵达旦我都会完成。

最后科长说,这是分管副局长交待的工作,要不我请副局长给你打电话。说着,就拨通了副局长的电话,并开通了免提模式。

分管副局长电话里说到,写材料确实是他交待给科长的,请让小方陪同科长一起加个班。

小方听了副局长的话,还是固执地对副局长说,自己今天晚上确实有事情,加不了班,请领导见谅。

副局长见状,也不再坚持,就让小方走了。最后材料落到了科长一个人手里。

今年是小方进入单位的第五个年头。与小方一同进入单位的公务员,绝大多数已经晋升四级主任科员,或者当上了副科长,但是小方还是科员一枚。小方对此毫不关心、毫不在乎。

小方就是这样的人,就是这样的性格,什么人都不怕,非职责范围内的事,只要自己觉得不合理,就会大胆拒绝,领导也不例外。

像小方这样体制内的年轻人,为什么不怕领导！我认为,主要有以下6点原因：

①个人性格独特,自主意识强,民主意识强,自尊心强,不喜欢被领导使唤来使唤去。现在,相当一部分年轻人都是这样,只要领导安排工作不合理、不恰当,就会找领导理论。

②没有提拔欲望,看淡提拔晋升,轻风云淡,去留无意,无欲则刚。这样的状态,当然也就不惧怕领导了。像小方这样的人,对提拔晋升毫不在乎,自然对领导也就无所畏惧了。

③家庭条件优越,物质基础厚实,学区房早已准备好,豪车早已买好,不缺钱,也不在乎钱,把体制内的工作当作消磨时间来对待。这种物质基础较好的年轻人,有天生的优越感,当然不怕领导。

④只把体制内工作当成一种职业,该上班上班,该下班下班,工作之外的事情一概不参与,一概不关心,两耳不闻窗外事,一心只关心自己。这种人也不少,他们也不怕领导。

⑤受到过处分。这种年轻人,因为受到过处分,提前宣告了仕途进步,他们也不会把领导放在眼里。当然,领导更为惧怕这种人。我们单位就有一个32岁的四级主任科员,因为工作与群众发生冲突,后来被给予行政警告处分。受到处分后,这位四级主任科员彻底躺平了,谁也不理,多次与科长和副局长叫板。领导都怕他！

⑥知道单位开除不了在编人员。开除一名在编人员,比招录一名在编人员的难度要大很多。或者说是无解的。俨然把编制当作是尚方宝剑,一副你能把我咋地态度？正是因为这样,很多无欲无望的年轻人不怕领导,敢与领导较劲,敢拒绝领导,甚至敢跟领导动手干架。

综上,现在体制内的部份年轻人,心态变化了,思维变化了,意识变化了,只把体制内工作当作一份普通工作,没有欲望感,没有进取心,无所畏惧,这类人是不怕领导的！

由网友 可语于冰 提供的答案：

当年,某超大公司董事长郭先生在公司饭堂制止两个年轻员工抽烟,被他们一句"关你P事"怼得火冒三丈而又无可奈何。

网上曾经有张微信截图,说是有位年轻乡村老师,因为学生上课时上厕所的事儿与校长硬杠,直接说不吃校长这一套,大不了不干了。

我所在培训机构曾招来一个大学生,入职后看到员工还要轮流打扫洗手间,直接拒绝。老板问他为何特殊,他说,当时招聘时你没说还有扫厕所义务,这种公司我还真不想干,给我结工资走人。

确实,这些事给人的感觉是,现在的年轻人越来越不怕领导,他们干了无数中年人想干却不敢干的事儿。

但我总觉得这个说法非常绝对,至少以偏概全。

先来看看上面三个例子中,这些年轻人所在公司或单位的性质,以及他们的收入情况。

例一是一家私营公司,尽管全世界闻名,但年轻人就是一个普工,这种工作在深圳随地可找。

例二是乡村学校,那个年轻老师工资3000出头,对于他来说这份工作是个"鸡肋",说不定他早就有了离职的念头。

例三是一家培训机构,员工收入并不高,才来的年轻人月薪大约6000元,对年轻人根本没有吸引力。

这几个年轻人敢于同领导叫板,正是因为这个单位本身就不是自己的理想单位,工资也没达到自己的预期收入。

我倒觉得,很多单位的年轻人还真的很在意领导的感受,甚至会主动去取悦领导。

一、体制内单位年轻人真的"怕"领导。

目前,进入体制内还是不少年轻人的职业首选。清北毕业生都"降尊贬贵"到中小学当老师了,公务员考试每年报考者如过江之鲫,如果能在体制内争取到一席之地,自然会倍加珍惜。

而在体制内,你的工作分配、职务升迁等都与领导印象有着密切关系。在有些单位,领导一句话,就可以决定你的前程。

这种情况下,哪个年轻人敢说自己不怕领导？

二、进入优质公司有着较高待遇的年轻人真的"怕"领导。

如果你月薪3000元,老板就是你的下属；如果你月薪30000元,老板就是你的老板；如果你月薪300000元,老板就是你的衣食父母。

我有一个朋友,年轻时就在一家港资企业做管理。2008年金融危机时,传说公司要裁员,他特别紧张,周六周日主动放弃休息,跟领导要求免费加班。他说,大家都这样做,自己不加班第一个被裁掉的肯定就是自己。

他为什么这么在意这份工作？因为他大学毕业进入公司时起薪就过万元,公司福利待遇特别好,干十年还能分到一套房。

在很多工资高待遇好的公司里,年轻人为了自己的职业前途,往往比中年人更愿意接近领导,尊重领导。

三、真正自食其力的年轻人也会"怕"领导。

一个靠自己奋斗有着房贷车贷的年轻人,一般是不会与领导过不去的。因为他需要有一份固定工作,有一份稳定的收入。

只有依仗着父母啃老,或者含着金勺匙出生的年轻人,才会经常不怕领导,说白了这是一种有所依赖的任性莽撞。

在单位或公司里真正有本事的年轻人才真不怕领导。

我之前打工的公司里,有一个调试机器的年轻技术员毕业于名牌大学,他经常不买经理的帐,连老总都不放在眼里,但领导们却能容他。

为啥？因为他有一手好技术,国外进口的设备出了问题,别人摆弄半天搞不定,他来了,总能三下五除二解决问题。

其实,现在有些年轻人以不怕领导而沾沾自喜,恰恰暴露了自己的任性不成熟,而且还证明了自己的工作状况不过如此。

等你真正进入一个好公司或单位,你对领导的态度自然就不一样了。

年轻人气盛,其实指的是当遭受不公正待遇时要无畏反击,或者是要坚守自己善良正直的本性。但年轻人也不能任性,毕竟沉稳内敛,外圆内方才是在社会上的生存之道。

所以,"年轻人越来越不怕领导"这种说法是碗有毒的"鸡汤",确实容易误导年轻人好高骛远,眼高手低。

由网友 温小暖Sun 提供的答案：

单位今年新招一个临时工,男生,22岁,大专刚毕业,名下就有一套房一辆车,他说只要他老老实实不败家,这辈子靠父辈资产就能安安稳稳地活到老。

我生孩子,剖腹产,身体出现各种问题,休了将近半年的产假和事假,回到单位上班,发现人事更替快得超乎我的想象。

生孩子前,办公司有个入职不到1年的妹子接替我的工作,在我回来之前,不到半年的时间她就辞职了,理由是老公调到另一个地方工作,她要去找老公。

一个男同事,在单位干了5年,未婚,近期又辞职,说打算和女朋友去外地发展,不想做了。

一个生二胎的小姐姐,老公在外地,她孩子都是娘家人帮带,因为单位有值班,她觉得不方便,于是又走了。

我休产假的半年,单位前前后后走了4个人,都是二十多岁到三十岁的年纪,做事认真,勤恳,却不吃半点亏,遇上不公的安排,能直接冲去领导办公室当面刚的那种。

为了应对人员流失带来的繁重工作,单位前后几个月内,共招聘了4个人,真正入职的只有3个人,留下的只有2个人。

我不得不感叹,现在的年轻一代真的很有个性,最明显的表现就是很有底气,不怕领导。

招聘一共确定4个人入职,人事通知他们来办入职手续。

我休息的时候,单位的人事就在群里和我们吐槽,说自己一把年纪被一个二十来岁的小年轻隔着电话骂了足足15分钟,他不解气,还打电话给领导,再骂15分钟,因为这个事,她被领导揪去办公室,低着头被骂了20分钟。

起因是,关于入职手续过于繁琐的问题。

确定入职名单,人事便电话加短信通知,让新入职人员在规定时间段内,带上身份证、毕业证、学位证及其它材料,到单位来查验材料的真实性,然后填写入职表。

填写完毕,人事通知他们回家等待一段时间,迟点会通知他们入职的具体时间。

一周后,人事再次通知他们提交相关入职材料,路途远的不方便的,可以提交电子版加扫描版。

过几天,人事再次通知,希望新入职人员,自行测量服装尺寸,因为我们单位需要统一服装,这些服装费是单位出资,入职人员需要自己测量肩宽裤长等等,以便服装能合身。

要是你懒,就随便提交一个数据也行。

到这里,就有一个男生发火了,直接就不来了。

他发火的原因,是觉得单位人事啰里啰唆,办事流程不简便,害得他连续跑了两趟,现在等了2周都还没得上班。

他认为,既然你录取我了,我给你看一下毕业证学位证就当天就可以上班了,为何还要验来验去,填一堆入职表格,交一堆一寸照两寸照。

在人事通知他提交身高尺寸预定服装时,他就爆发了,说这点小事你们人事都要问来问去,烦得很,直接说我不交了,不干了。

他在电话里,对单位做了十几年的人事,教育了一番。

比如说以后你们单位招聘不要搞那么麻烦,比如在他去交材料的第一天,就应该列一张表,当天把所有的手续都走完,而不是隔天又通知办点手续。

挂电话前,他骂了一句：就你单位的办事效率,有人愿意干才怪。

这位还未入职的23岁男青年,在电话那端侃侃而谈教育人事应该如何做,直接把人事整懵了,一时都找不到话反驳,只能不停地安慰他,这是入职的流程。

而且,人事一共就通知了2次来单位提交入职材料,第2次还贴心地告诉他们,如果家在外地,可以提交扫描件。

第3次要求提交身高体重和服装尺寸,也是微信报一下就行了,不知道为什么,他就变得如此烦躁。

人事说,那个未入职的男生,事后觉得不解气,还打电话给单位的直系领导,抱怨一通人事业务不熟练导致他对这个单位失去信心,觉得这并不是一个有规划有前景的单位,不值得他效劳,还建议领导多给人事锻炼一下业务能力。

问题是,招聘公告明确写清楚了,如被录取,一个月内安排入职。

你被录取后人事也短信加当面口述,告诉你一个月内安排入职,不能接受的就下一个递补。

你如果不能接受,为何还要答应来入职？

就跟如果招聘上写明了月工资三千元,你到了入职那天才发飙,问为什么工资是三千元而不是三万元？

在一波,我站单位人事这边。

既定的4个人,就变成了3个人来入职。

其中一个是00后,22岁,大专毕业,小男生模样,脸上稚气未脱,身材比较瘦小,话不多。

交代他的工作,都能按时完成,不过他从不会多做,早上踩点上班,下班踩点走,不会多留一分钟。

而且,他杜绝加班,只要你说加班,他就说加班太烦躁,要离职。

这才进来一个月就要走,领导也烦躁,就和办公室的人说,不要压太多工作给新人,让他慢慢适应,免得又走了招人麻烦。

熟悉了之后,我发现他家境优渥,来工作纯属是找份消遣。

他大学期间,父母就为他买了一套全款房子,刚毕业就为他提了一辆二十几万的新车。

父母是做生意的,名下有几套房子,还有一栋楼出租。

他父母对他期望不高,只是希望儿子不要行差踏错,不要变成败家子,至于工作赚不赚钱,他父母认为不重要,家中的资产只要他不大手大脚地花,能保证他用到老。

有了家庭作为后盾,他比其他人多了几分底气,单位那种欺负新人的陋习,他一概不理会,要是同事把工作推给他,他直接就冲去领导办公室,请教领导这个工作到底是谁负责的。

我们偶尔会临时加班,比如半夜十二点一点,一个电话打过来,要求你开电脑工作,我们有怨言,但没法反抗,很多人背着房贷车贷上有老下有小,不能丢了工作。

他不一样,经历过一次后,晚上直接关机,要是你打电话给他通知加班,他不会接你电话的。

在办公室里,他就明确了,周末和下班后,属于私人时间,他不会去接工作电话。领导被气得够呛,但拿他没办法,你要不就炒他鱿鱼,要不就继续忍。

对于他而言,这份工作做得不舒心,那就辞职换下一家,换到舒心为止。

他很佛系,可是很多老实的同事喜欢他,因为他的硬刚,改变了单位很多陋习,比如领导要求你24小时要接听电话,一个电话过来无论你是在吃饭还是上厕所,15分钟必须要开展工作,把他要的东西发给他。

被他一番捣鼓,还在办公室和领导说如果24小时待命,那么加班费需要另算,如果没有加班费,那就补休。

为什么现在的年轻人越来越不怕领导？

一、思想和老一辈不一样,从骨子里就有公平和反抗的意识。

在我父亲的年代,对于领导是极其敬重的,甚至下班之余要帮领导做很多私事,对于领导的一切话语必须无条件服从。

我工作后,有时会和他吐槽领导的不人性化,父亲说,领导说话就是对的,给你工作让你加班就是锻炼你、看重你。

这一点,单位的00后是这样看待的。

领导没有三头六臂,大家是同事关系,没必要捧着。

对于不公,会坚决说"不"。某些领导让你日夜加班,不是真的看重你培养你,而是在压榨你的劳动力作为他业绩的跳板,当你没有这个用处,他就换一个。

年轻人觉得,我来工作,拿工资天经地义,大家都不是做慈善的,总不能开2000工资,让别人做着一万工资的活计吧。

二、大多数家境殷实,不会今天失业明天就吃不上饭。

我们这一代人,身上多少都背负欠款,房贷车贷老人养老费小孩教育费,没工作了就真的要被压垮。

年轻人比较自由,他们身上没有这种负担,而且他们的父母奋斗了一辈子,积攒了家业,到他这一代就有了自由选择的底气。

三、养老系统完善,认为工作不是人生的全部。

这份工作不做,那就找下一家,现在社会养老系统比较完善,自己可以缴纳养老和社保,加上他们思想上觉得工作不是生活的全部,需要私人时间。

最后,我觉得年轻人怕不怕领导不是重点,重点是完成自己的分内之事,不偷奸耍滑就可以。

由网友 闲话人间冷暖 提供的答案：

于晴,00后,初中英语老师,领导们检查在岗情况的时候,于晴正趴在办公桌上睡大觉。

教学校长走过来,敲了敲桌子说："这大白天的睡什么觉啊？"

于晴呼地一下坐起来,反问道:"王校长,你猜我为啥大白天的睡觉？"

王校长愣了一下,完全没想到于晴会用这种方式跟他说话,就有几分不高兴地说："我上哪儿知道去？"

于晴说："分配我大早晨不到6：30就来干各种杂七杂八的活的时候,领导你怎么什么都知道的呢？"

眼见着话锋不对,办公室同事拍了拍于晴的个别,示意她不要再说了。

可于晴根本没有停下来的意思,直接又说：

"王校长,从明天开始,不要派给我跟教学无关的工作,不然我累,白天只能趴桌子睡觉。"

把王校长弄得哑口无言,嘟囔了一句,明天再说,讪讪地出了门。

办公室里两个年龄大的老师,赶紧过来,说："傻孩子,怎么这么和教学校长说话呢？以后当班主任可是他说了算。"

于晴说："谢谢两位老师我不当那个班主任！"

两位老师异口同声说："这么年轻,怎么不当班主任呢？一个月班主任费1000块钱,课后延时费600块钱。"

于晴笑着说："我也不挣那份钱,我来这上班不到半年,我爸妈就给我在学校附近买房子了。"

"而且,还给我买了一辆车！什么班主任呢,我不稀罕。"

两位老师面面相觑……

难怪有人说,这届年轻人,就是来整顿职场的。

员工怕领导,本来就是一种恶习！领导和员工之间,本就该是一种互相尊重的关系,而不是领导高高在上、居高临下。

现在的年轻人之所以不怕领导,

一是因为,经济条件好,没有后顾之忧；

二是独生子女不惧怕权威,敢于向权威说"不"。

三是这个社会,赚钱的机会和渠道更多,不用守着目前的工作这一棵树。

大家觉得,年轻人越来越不怕领导的原因是什么呢？

由网友 卷舒Pro 提供的答案：

一大早接到助理电话,他说：张明把老板娘从前在夜店工作的照片放到公司网站了,那种照片,你懂的,怎么办啊？现在也联系不上他。

老板娘从前还做过模特,虽然没有出名,但她身材和样貌确实很不错,性格也比较开朗,就是比较放得开。

那些照片我们私下都看过,在公司内部不是秘密,照片内容本身也不违法,但确实很不适合放在公司网站上给客户看。

我睡意全无,立即爬起来,跑去开电脑,打算用备份覆盖掉,但助理继续说道：张明这次真够狠的,除了公司网站,还有公司那几个自媒体账号全都同步了,我就是收到订阅消息才发现的。

我心想完了,老板肯定看到了。因为我们老板每天都盯着那几个号,看内容更新了没有。

我让助理赶紧想办法找张明,挂完电话后我赶紧连FTP,却怎么都连不上,登录密码已经改了。我又试图登录自媒体账号,发现之前的免密码登录已经失效,必须要验证码了,可是验证码绑定的是张明的手机,而张明手机无法接通。

我意识到张明这次是铁了心要让老板夫妇丢人现眼了。他和老板娘的恩怨,终于是要公开化了。

我赶紧给行政部门负责管理公章的同事打电话,请她立即去公司,我得拿盖有公章的证明去找平台修改号码。之后,我自己也立即赶往公司,希望能以最快的速度把这些东西撤下。

路上的时候,接到了老板的电话,他在电话里咆哮,骂得语无伦次,我几次张口要道歉,但每次都被他打断,他大概的意思就是：他养了一群白眼狼,害得他丢人现眼,他要求我立即把那些内容都删除了,不然就带领所有相关的人一起离职。

我打断了老板的咆哮,给张明犯的错误找了个借口：由于张明使用的是自动抓取和发布的软件,软件可能抓取错了文件夹的照片,所以发错了。

说完我就后悔了,因为老板更气了,他骂到：为什么张明那个小兔崽子有我老婆20多年前的这些照片？我自己都没见过,他从哪里找来的？

我急忙安慰他：今天是周六,大家起得比较晚,应该还没有多少人看到,我现在去公司处理。

他吼道：你为什么要去公司才能处理？你们之前不是居家办公吗？在家不能登录上去删除吗？

我回答他：绑定的是张明的电话,但他休假了,现在联系不到他。我要去公司,联系平台修改绑定手机,才能上去删除。

老板的声音直击我的耳膜：什么？还要修改绑定的手机？今天周六,那些平台有客服上班吗？要是不上班,是不是要拖到下周一？

这其实也是我担忧的问题,但我又能怎样呢？找不着张明的话,这就是唯一解决问题的方法了。

在公司楼下,遇见了行政经理,她问我究竟出什么事了,我简单介绍之后,她说,哎呀,文章在哪？我去看看,我看完你们再删哈。一直听说老板娘有那些照片,我还没机会看到呢。

行政经理40出头,也是身材样貌极好的女人,她看着照片,一脸的羡慕,嘻嘻笑着说：我每张都存下来了,比90年代的舒淇美艳多了。羡慕啊。

在电梯里,我站在她身边,扫了几眼她的手机屏幕,发现那些照片比我之前见过的还要亮眼,心里真是充满了疑惑,不知道张明到底是在哪里找到的这些老照片。

我知道张明对老板娘是不满的,但不知道恨到这种程度,竟然为了让老板娘出丑,特意找出老板娘20多年前的照片出来到处发。不过,我还是想保护张明,他是技术很全的人,公司网站后台程序、前端界面都是他负责,且懂搜索算法,投放这一块也很精通,他在市场部是个非常重要的人,我是宁可得罪老板娘100次,也不想开除张明的。

老板娘学历不高,她是老板抛弃了原配之后才娶的,到公司来也不知道放在哪个部门好,听说审美很好,且很了解中老年企业主的想法,而这个人群是我们公司的目标客户群,所以就放到市场部,给了市场部副经理的职位,让她帮忙看一下网站、单页的设计美不美啥的,看看文案是不是有吸引力之类的。

这样一来,张明就多了个非常不专业的领导,他对这个领导是很不满意的,他俩基本上是三天一个大冲突,一天一个小冲突。

到了公司,我们发现张明竟然就在公司前台的沙发上呼呼大睡！我迅速摇醒他,问他究竟怎么回事？干嘛要做这些事情？

他睡眼朦胧,一脸惊讶地问：你们怎么来了？有事要加班吗？

行政主管说,少装了,快说,你在哪找的老板娘照片,还有没有啊？

张明从沙发上坐起来,问：什么老板娘照片啊？

我看出来张明不想让行政主管知道内情,就让行政主管回家了。然后要求张明立即去删除照片。

张明却告诉我：我浏览器自动清理cookie的,任何时候登录都需要验证码。我的手机卡坏了,要等到9：00商场里的营业厅上班,去修好卡,才能上去撤回那些文章。

我知道他是故意这样说,他心里有气,不发出来肯定不会妥协,所以我只好耐心坐下,问问他为啥要这么干。

他这才气呼呼地说了经过：

他给网站弄了一个留言页面,任何访客都可以给公司留言,但是需要填写验证码。

老板娘看到了要求把验证码去掉,因为老板娘认为,那些年纪略大的人,是不喜欢输入验证码的。留着验证码这个环节,会让很多潜在客户流失。

张明把验证码去掉之后,第二天打开留言页面,看到上面有几千条垃圾留言,应该都是机器刷的。为此,张明又把验证码就加上了。

老板娘看到了之后批评张明懒惰,说张明不想处理垃圾留言才加上了验证码。

而张明认为,如果不加验证码,网站很容易被攻击。两人因为这事吵了起来,老板娘就去找老板告状了。老板也认同老板娘的观点,他也觉得加验证码会影响留言的数量,从而流失潜在客户,他要求张明在加强网站安全的同时,取消验证码。

张明气得不行,就在周五晚上加班的时候,弄了一篇企业文化方面的文章,展示公司高管风采,放了各位高管的照片,而老板娘虽然不是高管,但也以老板娘的名义上去了,她的照片,张明选择放她20多年前在夜店的照片。

讲完事件经过,张明问我：你说到底网站加不加验证码？你认为我错了吗？难道要等到网站挂马了才行？我拿这点工资,就非得时刻忙个不停？

我说：在专业上,我任何时候都会站在你这一边。但是职场不只是要专业,还需要点圆滑,我们拿他们发的工资,只要不是影响太大的事情,听他们就行了。反正你听了他们的话,有什么不好的后果,他们也没法怪你是不是？

他说,影响很大,要是被挂马了,成了别人的肉鸡,说明我技术有问题,那丢人丢大了。

所以你故意让老板和老板娘先丢人啦？你还是快点删了吧,别搞得严重了,我保不住你。我催促他。

不需要你保我,我既然敢这么做,自然是有把握自保的。我早跟老板娘说了,我要做一个企业文化的文章,要放高管的照片,我当时问老板娘要照片,她说她空间和圈里照片多了去,自己去选几张漂亮的就行。张明得意洋洋地说道。

这倒是真的,老板娘一直喜欢发照片在空间和圈里,张明问她要照片,她这样回复很正常。不过,老板娘的空间里,并没有那种类型的照片,张明肯定是用了其他手段。

果然,张明主动说道：

既然他们夫妻俩都不相信黑客的力量,那我就展示一下给他们看看咯。我从老板娘的空间留言顺藤摸瓜,找到她的朋友,然后从她朋友空间,找到老板娘的小Q,破了她的密码,去看了她的私密相册。

然后把里面的照片,搬到了她的大Q里,反正她大Q有很多老的相册和老的文章,我换掉一篇老文章里的照片,她也不会知道。

张明说完,笑容满面地问我：有破绽吗？

我说,如果老板和老板娘不问别人,凭他们自己是找不出破绽。你只要说照片是从她空间里随意找的,他们的确也没办法。

张明说,对啊,我就说我是批量下载她空间里的照片,然后选择上传的时候,可能选错照片了。她能吃了我不成？

我无奈地说,你还是说软件自动发布好了,我是这么跟老板说的。

好吧,看在你也不容易的份上,我不为难你了。不然老板肯定要骂你了。我现在就去营业厅,回来就上去删除。本来吧,如果你要是骂我,我是打算告诉你,我忘记带身份证了,或者身份证丢人,要等到身份证办好,才能去营业厅,然后就让这些照片多挂几天的。他得意地说道。

你也不用去营业厅了,我知道你手机卡没问题。我说道。

他一边往外走,一边说：这可不是技术问题,以老板和老板娘的智商,他们还是能查出我手机卡坏没坏的,所以我必须得真的去换卡,回来拿证据给他们看。

正如张明所说的,等他回来,老板夫妻已经在等他了。老板娘踩着13CM高跟鞋,在前台哒哒哒来回走,老板坐在沙发上一边翻看文章,一边骂张明。我已经把笔记本打开放在前台了,就等着张明回来拿到验证码就上去删除。

张明一进来,老板马上问：为什么要用软件发文章？为什么发之前不进行人工审核？

张明回答：手工发的话,每天最多10篇,机器采集和发布,每天可以发100篇。我当时征求过总监意见,她说用机器。

我马上接话道：是的,我同意他用机器,做SEO用机器很正常,不然人工成本太贵。不过,以后你记住,行业和技术文章用机器,公司内的软文还是要人工,不能机器合成。

张明马上道歉：好的,对不起,给大家带来麻烦了。我已经都处理好了,从后台阅读量看,总的阅读量只有200多,最多也才200多人看到而已。

啊？200多人？200多人还少吗？老板娘嗷嗷叫起来。

200多的阅读量算多吗？总监平时不是说不过十万+的文章,都是狗屎吗？张明阴阳怪气地说道。

我只好又出来圆场：200多阅读量不算多,我们后台是算累计,一个人看几遍就算几遍,所以显示200多,实际可能就几十个人重复看吧。

嗯,几十个人重复看而已。张明再一次阴阳怪气地说道。

老板夫妻你看我,我看你,两人都气得脸通红,但是又不好继续再骂,因为这事很不好处理。如果说要严重处罚张明,那事情闹大了,知道的人更多,脸面更不保。

为了给老板夫妻台阶下,我宣布张明这个月的奖金取消,然后让他回办公室写检讨。

张明一走,老板娘就气呼呼地说张明就是报复她,平时对她一点尊重也没有,还搞这样的小动作来戏弄她,这个人坚决不能用了。

我赶紧说,张明性价比高,如果他走了,他这个岗位得请一个后台、一个前端、一个网站小编、以及一个SEO工程师来接手。而且,张明做这个岗位2年了,他手里有我们近2年所有的客户信息,要开除的话,风险还是比较大的。

老板苦笑了一下,说道：不开除,但要想好以后怎么控制他。

之后,他又问道：

为什么现在的年轻人越来越不怕领导了？我以前大学毕业分配到单位,对所有的上级都毕恭毕敬,办公室里只要资历比我深的,我都小心翼翼维持关系,生怕得罪了谁。

可如今你看,不只是张明,好几个年轻的小伙子,遇见的时候,我要是不主动打招呼,他们可能头一低就过去了,假装看不到我。他们根本不怕得罪我,更别提他们的直接领导了,领导们都不在他们眼里。

我还没有回答,老板娘抢先回答了：

因为你庙小啊,你又不是体系内,也不是大公司,你这样的小公司,人家不稀罕,自然不把你这个老板放眼里。

我说道,张明来两年了,工作一直挺认真,像他这样出去的话,应该能拿到比我们这里高的薪酬,我们如果想留他,要考虑给他升职加薪了。市场部经理位置一直空着,我觉得可以给他。有了可以留恋的岗位,自然会对给予他岗位的人有尊重。至于怕这事,其实没必要让人怕,咱们又不是妖怪,干嘛要人怕？对吧？

不行,不行,给他经理位置,那不是比我高吗,以前就不听我的,以后更加不听了！我不同意。老板娘马上说道。

不听就不听,你本来就是瞎捣乱,你又不懂市场,本来让你去那边,就是学习去的,你却拿鸡毛当令箭,搞得一塌糊涂。以后你去行政部,帮着处理采购就行,市场就别管了。老板说道。

我几乎要爆笑出来,掐住了大腿才忍住。行政部的采购那可是肥差,除了员工福利,还有逢年过节给客户准备的礼品,行政主管在采购这一块上,每年都变着花样捞钱,如果老板娘去了,行政主管真的要崩溃了。

还有,在老板娘来公司之前,行政主管一直是我司第一美女,老板娘来了之后,只能屈居第二,这让她对老板娘有一种似有似无的敌意,找着机会就酸老板娘几句,这在公司里也是常常被议论的。

如今老板把老板娘放到行政部,行政主管的好日子算是到头了。如果她知道张明放老板娘照片的后果是这样,她早晨看到老板娘照片的时候,肯定不会那么幸灾乐祸了。

等老板和老板娘回去,我立即去找张明谈话,我其实也好奇,为啥张明一点也不怕老板和老板娘。

他正在玩游戏,我问他检讨写了吗？他反问：写什么啊？写不该放老板娘的夜店照片？我要是这样写了,再群发给全公司,是不是更热闹了？

我懒得理他的挑衅,直接告诉他：

提拔你当经理了,你把自己手里的工作整理一下,看招募几个人来接手你的工作,招来的人,你好好培养,如果觉得部门里的其他人胜任你的工作,你也可以用他,空缺的岗位我再另外招聘。另外,老板娘也调去其他部门,不再和你配合

哇！你太牛了！我这样的烂摊子,你都可以收拾成这样！要知道这样可以赶走她,我早就发她照片了。张明开心不已。

我说：这事并不乐观,你这样的操作,导致你在老板和老板娘那边已经没有任何机会了,我尽力保住你,等同于站在了他们的对立面,所以,我们是一条绳上的蚂蚱了,咱们有一个干不好,都得一起滚蛋了。

张明说道：

哎,那有啥,我早想离职了。但是我又不想出去找技术岗,太累了。我一直耗在这里,就希望在这里当上经理,这样出去可以找管理岗。我一定好好干活,好歹干个一两年,简历上好看点再走人。

你放心,从现在开始,我对老板和老板娘恭恭敬敬的！既然他们给了我想要的东西,我当然要尊重他们了。

从前我不尊重老板娘,是因为她什么都不懂,人品上没做啥值得我佩服的,专业技能又等于0,还瞎指挥我,整天到处看各种莫名其妙的网站,看到什么效果,就不停地要求我做这做那,我们这么严肃的专业网站,给搞成花花绿绿的算怎么回事？拒绝她的话,她又去找老板告状,你说我烦不烦她？

既然以后她也不管我了,我就只当她是金主,我好好尊重她,至少表面上会尊重。嘿嘿。

我半开玩笑地问：那你对我的尊重,是表面上的吗？

他说,不是,是真的尊重。你不摆领导的架子,你关注的是结果,你会告诉我目标是什么,问我实现目标需要什么帮助,你总是想方设法给我调集人力物力。上次我搞一个测试,你出面让全公司的人都帮忙参加了,我很快就找到BUG,然后修改好上线了。

同样的事情,我同学在其他单位也搞,但他老大没有帮忙出面协调,他自己一个个去找公司的人帮忙,人家都爱理不理的,到现在他还没完成项目,工资被扣得好惨。

反正,你资源给得足足的,让我很有安全感,我只要放手干活就行。而且你也教了我很多东西,在你这边两年,我觉得我是有成长的。

当然,我也略有点怕你,因为我的考核是你定的,你的决定影响我的收入,比如这次,如果你不站在我这里,我今天就走人了,但因为你站在我这边,帮我说话,所以我反而升职了。可这个升职,我也不踏实,我有把柄在你手里,如果哪天你对我不满意,我就得走人,所以,我更怕你了。嘿嘿。

我忍不住笑了,说道：

民不畏死,奈何以死惧之。咱们打工人吧,只要抱有大不了辞职的心态,领导和老板的确就无可奈何了。

张明说道：那是！我们年轻人,还没有家要养,没有经济压力,为什么要受委屈呢？为什么要怕什么领导和老板呢？等我到他们那个年龄,说不准比他们有出息。

张明的话我是非常认同的,我自己是80后,在职场十多年时间里,跟60后、70后、80后、90后和00后都打过交道。一个人是否怕领导,其实和年纪关系不大,主要还是和性格、经济压力以及领导的能力和权力有关。

有的人性格天生软弱,或者属于取悦型人格,他们不只是怕领导,就连同级别的同事,甚至下属也会怕。总是怕自己不小心得罪人了,因而每天小心翼翼地活着。

有的人是经济压力比较大,又对自己不太自信,担心失业了找不到比现在更好的工作,所以特别怕领导,时刻注意讨好领导,生怕一时不小心丢了工作。

还有些领导,比较严格,人又比较有能力,手里也有实权,对下属要求比较严格,可能动不动会训一下下属,这确实是一种令人害怕的领导者。

不过,总体上来讲,现在的年轻人确实越来越不怕领导了,至少是比年纪大的人,对领导更加没有敬畏之心。

那么,为什么现在的年轻人越来越不怕领导呢？原因有三：

一是现在大多数人不依靠铁饭碗生活了,私企解决了超过80%的城镇就业。私企大量的流动性让职场的人际关系从细水长流变成萍水相逢。年轻人不再担心得罪一个领导,可能会一辈子被穿小鞋子。

在私企的这些年轻人,没有什么束缚,开心就继续干着,不开心了就辞职找下一家,来去自由。哪怕不在私企的,如果觉得工作不开心,也照样会辞职。

当人员流动变成非常正常的现象,员工和领导之间就没有了那种长久"上下级"带来的层级压制,大家都是一种合作而已,你有你的职责,我有我的职责,你若在能力上不能让我信服,在权力上也压制不了我,我凭什么怕你呢？干嘛要怕得罪你呢？

在我爸妈那一代人,他们在一个单位里,一呆就是一辈子,生活也在一个家属院里,大家抬头不见低头见,别说是领导了,就算是普通同事的关系,也会小心翼翼维护着,生怕闹翻了之后,在未来数年的时间里大家都不自在。

可如今呢,一旦辞职了,立即相忘于江湖,在几千万人口、几百万人口的城市,十几亿人的国家里,两人再偶遇的概率实在太低,何必要怕撕破脸后的尴尬呢？何必要怕穿小鞋子呢？

二是年轻人的学历和阅历提高了,对于领导这个人群不再感到神秘,且法律意识和自保能力也加强了,自然就不怕领导了。

以前互联网没有那么发达,领导多少会有一些神秘感,他们干嘛去了,他们能力怎么这么强,他们为何能决定我的前途？如今,不管是什么岗位,都有大把的"领导"本人在网上晒自己的工作和生活经历,大家对于领导的工作内容、思维方式不再陌生。

加上网络招聘的普及,每个领导的岗位职责、薪酬待遇,下属都能猜个七八分,哪个领导有什么权限,是否有权力给我升职加薪,员工都心里有数。

这种情况下,领导对员工的影响力,更多体现在个人魅力和管理手段上,人品好的领导,有能力带领员工完成团队目标,又能给员工争取利益的领导,自然会受到员工的尊重,那些尸位素餐的领导,员工肯定不会怕,也不会尊重。

而且现在的管理体系成熟度很高,成熟的企业里,每个员工都知道自己的薪酬构成,知道自己的考核制度,领导如果想随意欺压,员工只要觉得领导不对,前脚出公司,后脚就去仲裁了,自保能力杠杠的。

说实话,在这点上,不是年轻人怕不怕领导的问题,而是领导怕不怕年轻人的问题。

三是现在的管理者越来越专业、与时俱进,面对管理对象的变化,管理者更多是以合作的姿态来看待团队成员,而不是所谓的"领导者"姿态来进行管理。从而让员工对于管理者的印象发生了改变,对于管理者更多是信任和合作伙伴的概念,而不是畏惧、害怕。

一个员工是否积极主动的工作,对于工作结果的影响是巨大的。记得张明就和我吐槽过,他说：

老板娘安排我做的事,我都是消极抵抗的。比如,她让我加一张图,我会把那张图做得很大,然后告诉她,这图不能用,打开很慢。她一打开,果然很慢,刷半天出不来。

如果是我自己想放的图,我就优化一下,让图变小一点,再割成十张八张的,一打开,刷一下全部出来。嘿嘿。

可以说,领导者如果不能调度员工的积极性,让员工全力以赴去工作,那很难把工作做好。这毕竟不是搬砖,搬几块算几块,而是许多表面看起来差不多,实际效果却是"差之毫厘,谬以千里"的事。

所以强硬的命令,对于脑力劳动者来说,他们就算执行,结果也是难以令人满意的。但如果把员工放在合作的位置,给予足够的尊重,让大家主动积极工作,结果自然是事半功倍。

那么,年轻人不怕领导了,领导、老板们就没办法了吗？其实也不是。怕和不怕,这是两种不同的选择,自然有不同的结果。

就像张明发老板娘照片这事,他确实体现出了不怕老板和老板娘的强硬姿态。

我呢,作为他的一个上司,其实我也不赞同他的做法,但为何要保他呢？因为暂时来说,他的离职弊大于利,所以,我必须要稳住他。

提拔他,让他当市场部经理,让他得到想要的位置,但他的位置既然在过去能够空缺,在未来也照样能空缺,所以他变成了可有可无的人。

而他曾经的位置,将会有其他人来替代,那些人一旦胜任了之后,他什么时候走,公司都不会受到影响了。

这是为什么老板同意提拔他的原因。我既然为老板服务,我当然能猜透老板的这个心思,但同时,我作为张明的上司,我选择不让他立即离职,先担任市场部经理,也是让他镀个金、同时有些时间找下家。

这样,就算他什么时候离职,他都觉得是受了我的帮助,看在我的面子上,不至于和公司翻脸。这勉强算是他做出了那样荒唐事件之后,大家相互妥协换来的一个双赢的结局了。

张明的不怕领导,的确断送了自己在这件公司的可能性,而他之所以不怕,则是因为他本身也不在乎在这家公司是否有什么前途。所以说,年轻人不怕领导,那就要和张明一样做好承受"不怕的后果"了。

关于职场卷和不卷,呼兰说得很好：卷有卷得价格,躺有躺的价格。我的理解是,员工是躺是卷,就看公司出的是什么价格。所以,不要问员工选择什么,而是问公司选择了付出什么价格。

同样,职场里的年轻人是否要怕领导,其实也是一个道理,怕有怕的代价和收获,不怕有不怕的自由和后果。要不要怕领导,就看自己的选择了。

而领导者呢,也不要老去问为什么年轻人越来越不怕领导了,更不需要介意年轻人怕不怕自己,毕竟怕不怕衡量不了什么,真正能衡量的指标应该是尊重,自己是否值得年轻人尊重,那才是领导者该考虑的问题。

由网友 80后小公 提供的答案：

说起这个,对于我们80后而言,有时候真的是蛮无奈,只能说世道变了。

大的东西不讲,说一个单位90后小姑娘身上最近发生的一件事,窥一斑而知全貌。

小姑娘是办公室的工作人员。12月初,疫情放开,单位倒了一大批,小姑娘所在办公室只剩下她没阳。她的主任于是便让她去值班,一来主要领导没阳还在坚持上班,二来办公室每天文来文往,接电话、收文件上传下达总得有一个人在,而且上面也有指令要求各单位不能大面积空岗,尤其是办公室必须有人值守,按理小姑娘没事她去办公室无可厚非。她的主任在打电话给她时说话还比较委婉,毕竟是特殊时期也要为别人考虑,征询她意见看能不能请她每天去办公室顶一下,等其他人稍微恢复点立马换回来。她的主任起初以为小姑娘应该不会拒绝,没想到话刚说回来就被对方顶了回来。

小姑娘表示外面太危险,她去上班可能被感染,不去,她可以居家办公。态度异常坚决,没有丝毫商量余地,把对方顶在了墙上。她的主任顿时毛了,好歹自己是其领导,不服从还有理了,便否决了小姑娘想法。

"你不去不行,大家都病了,就你一个人,这时候理性你顶上。再说,**局长还在呢！"

小姑娘不示弱,坚决不同意,"凭啥我一定要去啊,你们身体要紧,我身体不要紧吗,办公室关门不行吗？"

主任再次表示不行,"那领导怎么办,万一有事他找谁去,总得有个人在吧？"

"那是领导的事,我不管,他没事找我干嘛,这时候还那么积极干嘛,又不会给先进！"小姑娘嘟囔道。

"那单位总不能因为疫情停摆吧,老百姓来办事怎么办？"

"爱咋咋办,疫情又不是谁引起的,客观原因,单位工作不正常难道怪我吗？再说这时候谁还来办事……"

一席话,呛得主任哑口无言,咳嗽不已。两人交流不下去,最后委屈一个70后的老同志带烧上阵（轻症）顶了两天,等其他人可以下床顶班才回到正常。小姑娘整整居家了一个多星期才到单位上班。

这事后来传到主要领导那里,领导也是直摇头,坦言这不是小姑娘第一次顶领导了。有一次,他去办公室安排一个小伙子去跑个腿,小姑娘居然当着他的面拦下了小伙子,说小伙子手头有个事要马上完成给她,她汇总后要报送,义正言辞让小伙子不要走,把后者整得一脸懵逼,走也不是,留也不是,一点不给台阶下,最后主要领导只好叫别人去了。自此之后,主要领导直接忽略了小姑娘的存在。

小姑娘倒好,不觉得有什么,依旧我行我素,平常到点下班找朋友吃吃喝喝,在朋友圈发各种小资生活。小姑娘的家境不算好,父母是普通的上班族,收入一般,不过因为是独生女,父母从小也没让她吃过苦。这种环境或许造就了小姑娘我行我素的性格,哪怕对领导也是如此。

在大院里,类似性格的年轻人貌似不在少数,开大会、食堂吃饭聊起单位的事,经常听到一些老同志抱怨现在的队伍不好带,不像当年我们这一代,领导叫干啥就干啥,白加黑五加二,不敢对领导有丝毫不敬。像小姑娘这样对领导,是绝对不可能发生的事情。

现在的年轻人为什么不怵领导？

我想无非三个原因：

1、不愁吃穿,没有危机感。这是他们敢于和领导硬碰硬的底气；

2、不唯提拔,崇尚个性和自由。当一个人无欲无求,谁也拿他们没办法。

3、他们也清楚,有编制单位随便开不了人,没有失业风险,又不想当领导,自然不会拿领导当回事。

类似思想,在90后中已经盛行,到00后恐怕有过之而无不及。不能说这不对,但低欲时代确实在改变职场规则。所谓的"整理职场",也许就是这个意思吧。

由网友 木子的日子 提供的答案：

没听过一句话吗,

70后请假,是因为家里老人有点不舒服

80后请假,是因为孩子有点不舒服,

90后请假,是因为自己有点不舒服,

00后请假,是因为看老板有点不舒服。

在年轻人看来,没有一个老板会招人喜欢。

在职场上,70后的人,老板打他他都不会走,

80后的人,他的工作被打被骂,不一定会走,但是如果他挣不到钱,一定会走,

90后的人一旦挨骂立刻就走,基本上扛不住几句不好听的,

00后则是老板不听话就走。这个年头做年轻人的老板实属不易啊。

现在的年轻人,工资多不多根本不是最重要的,最重要的是开不开心,舒不舒服,如果工作不开心,不舒服,立刻就辞职,多一分钟都不想等。

还有一个笑话,老板让公司里的人帮忙取快递,看不同年龄段的人如何表现：

70后：好的老板,有空有空,马上就去,您说位置

80后：30分钟后：在忙,等下去取可以吗？

90后：还有几分钟下班了,没空

00后：你自己有车不会去取？……过一会儿,对方已不是您的好友,请发送好友认证,滴滴滴……

很多人会说00后太年轻太任性,随随便便就跳槽跑路,其实我们应该感谢这些年轻人,正是因为他们才让这个世界发生了改变,想想老一辈的员工,不管有多少委屈都自己憋着,被骂了被扣钱了也不敢吭声,更别说和老板对着干了,

90后开始生活条件变好了,开始有自己的想法,00后开始和老板唱反调了,那个随便压榨人的时代已经一去不复返了,

未来的世界是年轻人的世界,未来的改变要靠年轻人,未来的幸福也属于这些人。

以前的70后：我要创业我要当老板！

以前的80后：我要考公务员拿铁饭碗！

现在的90后：我又炒老板鱿鱼了哈哈哈！

现在的00后：打工是不可能的,这辈子不可能打工的,我要出道,我要做网红！

每代人都有自己的想法,时代不同,想法也不同,但是没有什么绝对的对与错,好与坏之分。只要能实现自我价值,同时自我能得到价值,就是好工作,就是值得的。

由网友 红蓝推演 提供的答案：

首先"怕"这个词很不恰当。新时代领导与员工是平等的,但存在着领导与被领导的关系。

在实际工作中,领导应该关心员工,并维护员工的合法权益；与之相对应,员工应该尊重领导,服从工作安排,并不断丰富团队精神的内涵。

所以,员工包括年轻人就应该不怕领导,但要敬畏规章制度。之所以问题中提出了年轻人应该"怕"领导,那是因为用自己的不当标准去要求年轻人,这是没有做到与时俱进的表现。

记得我刚参加工作时,主管部门的胡主任到我们单位指导工作。由于我与胡主任有点头之交。所以,当胡主任路过我们办公室时,我就主动与胡主任打招呼,并邀请他到我们办公室指导。

胡主任倒没有什么,与我点头示意,并挥挥手后,就继续往前走了。但是,事后办公室的老同志却说我不怕领导,不懂规矩。

我当时真的不知道我的做法有什么不妥？经与感情好的一个老同志进一步交流得知,办公室主任没有讲话,我抢在他前面与胡主任打招呼,是没有把办公室主任放在眼里；如果胡主任真的进办公室检查工作,发现不足之处,哪不是自找麻烦吗。

今天,对于老同志指出的第一点,我还能理解。就是对于胡主任的到来,确实应该由我们的办公室主任先与他打招呼,我不应该喧宾夺主,过于张扬。

但对于老同志指出的第二点,我到今天也不理解。为了回避自身可能存在的问题,见到领导就应该装"怕",摆出一副认真工作的样子,进而蒙混过关吗。

由此可见,有一部分人之所以"怕"领导,那完全是因为自己的工作做的不到位,担心领导发现后受到批评。从这个意义上说,年轻人不"怕"领导是件好事,我们应该弘扬这种工作经得起查的务实精神。

今天的年轻人都是互联网的原住民,开放、平等、协作、快速、分享的精神已扎根于他们的内心世界。

而上了年纪的老同志,充其量只是互联网的移民。当他们的墨守成规与原住民的观念发生碰撞时,他们自然就会看不惯年轻人的任性。

比如我们单位有个小年轻,工资只有不到4000,要是领导让他请客,他避而不答。但是用2000买偶像的演唱会门贾,一点也心疼。

据此,我们能否就下结论,说这位小年轻不"怕"领导呢？答案肯定是否定的。因为在年轻人看来,只要完成了领导安排的工作任务,就是对领导的尊重。至于业余干点什么,完全是自己的自由和权利。

单位就是小社会,任何人也别奢望包括年轻人在内的其他人,都按时自己的想法行事。同事之间应该以工作上的相互协作为主线。至于年轻人的处世风格,我们要学会包容和引导,而不应该抱怨或看不惯。