由网友 博学的星空ot 提供的答案：
既有可能真是关心劳工权益,使相关法律得到一致实施,中外接轨,以利于经济合作；更可能是担心中国人拼命工作,整体经济日益突飞猛进,经济发展太快,体量太大,会使西方在强烈竞争中吃败仗。担心中国🇨🇳发展得太快了,想使"马儿你慢些走"……
由网友 老姜修理 提供的答案：
尊守国际劳动法,
时间定在每日八。
有利于人身健康,
精力发挥高度达。
工作时间多加长,
体力消耗难跟上。
造成疲惫人走神,
工伤事故也增长。
加班带晚赶工时,
目前国内到处是。
超过人生承受力,
粹死车间成实事。
旧时反抗资本家,
成立工会资金加。
为工争取了利益,
现在更应守国法。
（原创2023/05/15日）
由网友 星月当空丶 提供的答案：
他们在用西方思想腐蚀你,让你失去努力奋斗的概念[狗头]
首先,我们得承认,八小时工作制度在国外确实是被广泛遵守和推广的,比如欧洲的很多国家,基本都把八小时制动辄挂在嘴上,好像没有了这个制度就不能构建出一个文明社会似的（误）。
但最后我想到了一个比较靠谱的理解：可能这些西方人是看了中国加班猝死的新闻之后,深深地担忧了我们的身体健康,所以就打算在道德层面上施加一些压力,以此来保障我们的健康？（深沉思考）
不过话说回来,都开始996了,还这么卷,就算规定8小时了我估计照样有人不停加班,最后还是一句话,只要钱到位,啥都无所谓
由网友 张小姐姐的财务人生 提供的答案：
最近,一些西方媒体报道了中国公司的工作时间问题。据报道,一些外资企业在与中国供应商谈判时,提出了要求,要求中国供应商保证员工的工作时间不超过八小时。这一要求引发了不少讨论和争议。
首先,有人认为这是对中国劳动法的尊重和倡导,符合现代劳动关系的规范要求,应该受到欢迎。在中国,工作时间通常为九个小时,但也存在加班现象。而外资企业提出限制工作时间的要求,有利于保障员工的权益,提高劳动生产率,进而促进企业的可持续发展。
但是,也有人对此提出了质疑和反对。首先,中国劳动法规定每日工作时间八小时,如果加班需要支付加班费,保护了劳动者的权益。而外资企业此举实际上是剥夺了中国劳动者的加班权利,带来了实质性的经济利益损失。其次,中国和西方国家的历史、文化、社会制度和发展阶段不同,不能简单套用西方的模式和标准。中国企业需要根据自身实际情况,制定适合自己的工作时间规定。最后,有人认为外资企业主张"八小时工作制"的实质是对中国劳动力成本的降低要求,是一种不公平竞争行为。
综上所述,外资企业提出要求中国公司工作时间不得超过八小时的做法,在保障员工权益、提高生产率等方面具有积极意义。但同时,我们也必须认识到,这一要求需要在尊重中国国情、劳动法规和企业利益的基础上,进行谨慎操作。企业应该结合自身实际情况和国家政策,建立符合本企业特点的工作时间规定。同时,政府也应加强对企业的监管,确保中国的劳动法得到有效执行,保护和促进劳动力的健康、安全和权利。
由网友 秋生图文 提供的答案：
西方人要求中国公司工人每天不得超过8小时,是指在2018年时,一些西方组织和政府呼吁中国政府放宽劳动法规,允许员工每天工作不超过8小时,以促进经济增长和劳动力成本合理控制。
这种要求在中国引起了争议,因为一些员工可能认为这种工作时间限制会影响公司的业务运营和个人职业发展,而其他员工则可能认为这种限制会提高企业的效率。
这种要求背后的原因是复杂的,包括全球劳动力成本上升,全球经济增长放缓,以及中国传统的计时工作体系与西方标准时间体系的不兼容等。但需要注意的是,这种要求并不适用于所有中国公司,而是在特定企业、行业和地区适用。
由网友 选择认真的帅 提供的答案：
西方人要求中国公司工作时间不得超过八小时是基于国际劳工组织（ILO）的相关规定和实践经验,旨在保障员工的劳动权益和身体健康。根据ILO的《工时限制公约》规定,正常工作时间不得超过八小时,并且应该设立合理的加班和休息制度。这一规定也被广泛地应用于全球范围内的各个国家和地区,成为了保障劳动者权益的基本标准之一。对于中国公司而言,严格遵守工作时间的规定,不仅能够提高员工的工作效率和生产质量,更能够保障员工的身体健康和生活质量,提高员工的满意度和忠诚度,促进企业的可持续发展。因此,尽管工作时间的限制可能会对企业的生产和经营带来一定的影响,但也是企业社会责任的一部分,应该得到重视和遵守。
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