由网友 静坐观云山 提供的答案：
纯粹探讨,不喜勿喷：
辞职与被辞职都是一个双向选择,
站在员工角度：辞职,潇洒自然,挥挥衣袖,不带走一丝云彩。
站在企业角度：辞退无非两种情况（违法的不在讨论范围）,一是员工能力不行或者不符合工作的状态,公司想辞退。二是公司经营困难无奈选择辞退员工。第一种情况,对于工作时间长的员工,公司赔偿高,一般的小公司承受起来压力大,不敢轻易言辞退,这会出现养懒人闲人的局面产生。对公司发展不利。第二种情况公司经营不善需要减员,对于小公司也面临着减不起的状态,无奈就拖啊拖,最后彻底拖死了公司。
对于小微企业能否在国家法律层面建立一种制度,寻找道一个合法又可接受的方案去应对这种局面呢？以帮助经营不善的小微企业再发展呢？
由网友 潇洒顽强圆月 提供的答案：
扣除员工绩效工资并不一定违反劳动法,但具体情况要根据用人单位与员工在劳动合同中的约定以及相关法律规定进行具体分析。
根据《劳动合同法》和《劳动法实施条例》,用人单位与员工可以在劳动合同中约定绩效工资的计算方法、标准和支付时间等事项,但是,用人单位应当通过考核、评价等方式确定员工的绩效工资,不得损害员工的劳动报酬权益,也不得违反最低工资标准规定。
如果用人单位扣除员工绩效工资,应当符合以下情形：
1. 违反了劳动合同的约定,如未经双方协商一致而单方面规定绩效工资扣除情况。
2. 绩效工资的计算方法、标准和支付时间等事项未经双方协商一致,造成员工合法权益受到损害。
3. 用人单位绩效考核、评价存在不合理或不公正情况,导致员工的绩效工资受到损害。
如果用人单位存在不合理的绩效考核、评价方式,造成员工绩效工资受到损害,员工可以依照劳动法规定申请仲裁或者提起劳动争议仲裁或诉讼。如果用人单位违法扣除员工绩效工资,员工可以要求用人单位补发绩效工资,并有权要求用人单位支付违约金或者按照双方约定的方式给予赔偿等。
由网友 渊源流水 提供的答案：
扣绩效多大点事啊！在企业比这种恶劣的行径多的很,比如企业为么逼员工离职,降薪远调太多了。最近就有一段话,特斯拉老总要给中国企业员工涨工资,提高福利待遇,但是周围企业却极力反对,说是他扰乱劳动力市场,特斯拉老总没办法,说"中国人对自己人都这么跟,对外人会有多狠",通过这段话我们就知道了我国那些资本家为了自己的利益,才不管什么劳动法,最多违反劳动法的就是我们自己企业,所以,你说扣扣绩效久违返劳动法,就是你去投诉起诉也起不到太大的意义,我们国家很多劳动部门都是向着企业的,胳膊拗不过大腿,劳动仲裁是需要时间的,打工者有多少时间去耗,耗不起的！！！
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