由网友 深夜独白与你同行 提供的答案：
当领导开始嫌弃你时,通常会存在以下几种表现或信号：
1. 领导缺乏交流：以前频繁交流的领导突然开始变得疏远和冷淡,不再与你进行正常的沟通。
2. 工作任务减少：如果你负责的工作任务从原来的多到逐渐减少到几乎没有,这也是领导嫌弃你的表现之一。
3. 不再受到重视：曾经得到领导肯定和认可的你,突然发现自己的观点被忽略或轻描淡写地评价,这很有可能是领导开始不喜欢你的表现。
4. 没有加薪升职机会：假如身边同事因表现优异而提升,而你始终没有任何加薪升职的机会,也是领导不满意你表现的信号之一。
5.抱怨与批评：领导对你的工作产生不满情绪时,会开始在公开场合抱怨或是私下批评,这就说明领导对你的表现不太满意。
以上几种表现或信号,都可能是领导对于你不满的表现。如果发现领导开始对你产生不满,你可以及时与领导沟通,了解领导的具体评价和意见,从而提升自己的工作表现,与领导建立更和谐的合作关系。
由网友 双锦之城 提供的答案：
一、边缘化你。不给你交代重要的事情,找个借口说为了锻炼你,让你远离核心业务,干些不痛不痒的工作。
二、重要的会议不叫你,一些无所谓的不重要会议让你顶人头；
三、有意无意在会上或人前批评你、挑你懂的毛病；
四、态度疏离,非必要不说话,说的都是工作中不得不说的话,对你有防备之心了；
五、把你送到别的部门借调；
六、给你布置任务或和你说话时,有些不耐烦,或三言两语打发人；
七、你工作上需要支持到底一概打太极不提供资源；
由网友 归云追月之日本留学 提供的答案：
领导开始嫌弃你了,会有以下表现:
第一,启用新人,启用不如自己的人。当然这一点没有经验的人是很难发现领导真真的意图,不知情的还以为自己要升迁。须不知,领导打算辞旧迎新。
第二,工作上的调动。由关键性的工作变成可有可无的闲差,名为锻炼,实为调离。
第三,曾经的面对面交流,真的是无话不说,而如今的,真的是无话可说。甚至于,中间还有人帮忙传话。
第四,重要的会议不再通知自己参加。
第五,下班以后的集体活动不再通知自己参加。
第六,突然之间的疏远。
第七,领导已经有替代自己的人选。
第八,自己的表现没有达到领导的预期。
由网友 每天都在生活的小张 提供的答案：
其实职场是非常敏感的,我们总是能主动或者被动的知道很多相关信息,包括被领导重视还是被领导边缘化。那么当领导开始嫌弃你了,具体会有什么表现或信号呢？一些我个人认为很可能会出现的表现：
1、总是莫名其妙的针对你,心内的潜意识,会使领导认为你做啥都是错的,喝口水都是。
2、把你手上正在做的项目或者重要工作移交给其他人。这个现象一旦出现百分之九十就是对你有意见了,之前你辛辛苦苦做的工作,做到一半甚至到快要看到成效的时候,把项目交给其他人。
3、让应届大学生取代你的工作岗位。也不一定是应届大学生,但是会让人来取代你的工作岗位,然后把你调到一些重要的岗位去。
4、给你增加了很多原本不属于你的工作。而且这些工作都是一些无用功,不能提升能力的那种。占用你的下班时间而且不给你加任何工资甚至还找各种理由扣。
5、之前和你无话不谈,但是现在什么也不想说了。从公司的各种发展到人员的看法都会和你提几句,甚至还会和你谈一些自己的不重要私事。而态度改变后你跟对方说几句话,对方就不耐烦,而且表现的很明显。总之一个态度：我不想和你说话,希望你识趣点,不要找我。
6、在公众场合开始不给你留面子了。具体到言语、行动上,比如当众批评你,言语非常不客气,比如对你的工作指指点点,而且让公司的其他同事都看到。反正你做什么都不满意。
7、在私底下的场合开始不叫你了。比如本来一些增加距离的聚餐聚会,之前一直喊你突然不叫你了,一次俩次可能是偶然,次次不叫你那就。。。
8、故意压你的工作、申请。比如有些工作白天就可以做好,但是偏偏快下班时间或者节假日时间再叫你做,让你没办法准时下班。比如压你的请假申请、其他工作申请。
9、工作里任何有好处的事情都看不到你的影子了。比如评优啊比如晋升啊,反正之前会和你提的,但是在一个时间点后,这些事情不会再考虑你了。
（图源网络,侵删。）
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由网友 勇敢的芒果T 提供的答案：
一,对你忽然不冷不热,更不去与你交流心理话。二,背后下刀子,用他的人脉对你说三道四,创造火坑,让你尽快辞职和跳槽。三,把你从重要岗位,专业又不对口,调到非专业岗位,名提暗降。四,有集体活动有意不通知你,有意识排挤你,孤立你。
由网友 红蓝推演 提供的答案：
俗话说,酒逢知己千杯少,话不投机半句多。所以,当领导开始嫌弃一个人时,即使两个人站在一起,也会感觉彼此遥不可及,因为领导和你的心已不在一起了。
那么,当领导对你心生内在的嫌弃之意,会在言谈举止上有什么外在的表现呢？
1.怎么看你也不顺眼。当领导喜欢一个员工时,眼光往往会落在他的优点上；而当领导嫌弃一个员工时,眼光往往就会落在他的缺点上。
所以,当你被领导嫌弃之后,无论你工作多么努力,哪怕取得再大的进步和成绩,领导也会当作不知道。甚至会表扬奖励业绩不如你的同事。
2.避免与你直接交流。如果你与领导之前工作配合很好,经常当面交流。突然有一天,领导让他人转告你有关工作上的事,特别是你感到惊讶打电话确认时,领导冷冰冰的说"是这样的。"那这就是领导有意在疏远你的信号。
3.有人在替代你的工作。比如,之前领导开会都有你参加,而且讨论事情时都喜欢听听的意见。而现在让你参会,却不给你发表意见的机会了。特别在安排工作时,原来属于你的职责内的事,现在让他人干了。
4.会有人与谈话调整岗位。我的一个邻居在某法院执行局任职副局长。最近依法执行了一个案件,维护了申请执行人的合法权益。但被执行人是院长的关系户,之前院长也没有主动与我的邻居打招呼。
哪知案件执行后的第二天,分管人事的领导找我的邻居谈话,高谈阔论后,告知调到立案庭担任副庭长。
5.会暗示你离开。我之前在一家公司任副总时,老板让我负责渠道拓展时,视我为座上宾。当市场进入稳定期后,老板却经常在我面前说,投入产出比升高了,天下没有不散的宴席之类的话。
我非常明白老板的意思,他是要坐收渔利了。我果断离开,尽管他独赚了一段时间,但受大客户只认人不认产品的影响,他的市场份额在逐步萎缩。真可谓成也萧何败也萧何！
领导嫌弃一个人,肯定不会空穴来风,十有八九是下属没有执行领导的意见,并出现了领导意料之外的结果。作为职场中的人,正确理解领导的意图是一门必修课。
由网友 茉小芸 提供的答案：
1、态度发生了180度的改变,从原来的有商有量,到现在的不闻不问,看到你也当做没看到,连名字都懒得叫你一下了,直接叫哎,你过来一下,那个谁,把这个事情办一下。之前跟领导的关系有多好,被嫌弃时就有多惨。
2、开始处处想发设法的找你的茬,你的请假故意不批,然后做得工作本身是没有问题,在他那就通不过。比如写一份材料,他审阅后,一直扣字眼,然后在你的材料上修改,叫你重写,修改后还是不满意,周而复始,就是要让你难堪。
3、他私人请部门的人一起吃饭,唯独没叫你,然后交代其中的一个同事发九宫格朋友圈,把你们聚会的热闹景象发出来,表现出他们关系多好,主要是展示给你看的。
4、部门重新建了一个微信群,所有人都在,就你不在里面。他要让知道,是你自己不合群,而不是他来排挤你的。
5、叫你把你岗位职责中最核心的工作移交给另外一个同事,让你自己先慌,失去了核心工作,就等于他要慢慢将你逐出公司,领导狠起来的时候,就真的没有一点人情了。
6、有客户或者他自己的朋友来到他的办公室,叫你去洗杯子,准备水果。然后你洗好杯子,他就会说你看你连个杯子都洗不干净,水果买的不新鲜,而且不是当季的。在别人面前抬高了自己的威望,有贬低了,让你觉得没有面子和尊严。
7、经常在晚上还微信给你,说方案要改,明天要交,今天晚上一定要来公司加班,方案改好为止。在下班时间微信不停,总是在下班的时间叫你做这做那,让你自己觉得特别烦,知难而退才是他真正的目的。
8、你出差的差旅费,还有日常为公司经办的各种费用,给他签字,他会说这么住那么贵的酒店,办公室用品怎么花费那么多,一点都不知道开源节流,然后把报销单扔在一遍,说现在没空签。
9、故意在部门的同事面前说你的坏话,潜意识就是叫他们不要理你,不要跟你聊天和交流。
由网友 北京媳妇懿姐 提供的答案：
领导开始嫌弃你了,一般会表现出：
1,以前重要的事情必安排你来做的,现在不再安排你了,而是把事情交给和你对立的人去做。
2,以前和你亲密如兄弟姐妹,现在客客气气或者爱理不理,甚至开会也不让你发言了……
3,以前出差,谈判都是你带队,现在安排你做一些无关紧要的事情。
4,以前单位来了客人和领导,公司都安排重要场合你来作陪,现在视你为空气....
5,以前恨不得把你捧上天,现在越有人的时候越是挤兑你,毫无情面可言！遇到这些情况,自己该考虑进退取舍了。
由网友 海豚说科技 提供的答案：
领导嫌弃你了,会有以下几种表现:
1.需要的时候表面很热情,不需要你的时候基本不理你。
2.以前去哪都带着你,好项目都交给你做,现在交给你做的项目基本都是没人愿意做的,都是费力不讨好的,做好了会觉得是理所应当,做不好就各种扣绩效。
3.用各种规章制度来要求你,找你的小毛病,讲白了就是想开除你,又没找到正当理由,各种操作下来,你自己待久了觉得不开心了,就会自己离职了,这是领导惯用手段。
由网友 河南璟润 提供的答案：
在单位,有很多事情你可能看不懂,比如明明感觉领导待你不错,结果提拔时却选择了别人！怎么回事？？？其实,有时领导平时用你,表面关系不错,并不一定是真心培养你。如果有以下三个征兆,你就得注意了！！！
1、安排事情你总排在第一,但给荣誉等好事却经常轮不到你！
2、对你的关注越来越少,几乎没有私下交流！
3、喜欢拿你的弱点与别人的强项对比,不公平的事明显增多！
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