由网友 杏林老翁 提供的答案：
不单富士康,所有的私营企业都是血汗工厂,这是由资本主义生产资料私有制的社会制度决定的,与资本家的个人品质无关。
与社会主义公有制企业的生产目的是为了满足社会化大生产和人民群众日益增长的物质文化生活需要不同,私营企业的生产目的是为了满足资本家个人对利润最大化的追求。这就需要想方设法降低生产成本,除原材料的购进、生产厂房设备的折旧维修更新、水电税收等以外,工人的工资占很大比例。为了减少工资支出,资本家会采取：
1、尽量减少用人数量：由此造成社会上庞大的失业大军,与社会主义无人失业形成鲜明的对照。
2、尽量延长劳动时间：五加二、六加一、白加黑、每日十几个小时工作是常态,工人们除了吃饭、睡觉、拉屎排尿外,业余时间很少,几乎没有时间学习娱乐,劳动法形同虚设,与社会主义的八小时工作中形成鲜明对照。
3、尽量降低工资标准：为了工人的最低生活保障,政府不得已出台最低工资标准,这在社会主义公有制企业是不可想象的。
在私有企业里,一个底层工人累死累活,一年也不过几万元的工资收入,很少有超过10万的。而资本家既不用干活,也不用钻研生产技术,仅凭这个企业是我的和一般管理（大型企业的董事长连管理也懒得做,全权委托给职业经理人）,每年就可以获取少则几十万、上百万、几百万、多者上千万、几千万、几个亿的利润收入,与公有制企业厂长的工资仅相当于或略高于技术工人形成鲜明的对照。
表面上看,私有企业为工人提供了工作、获取报酬和养家糊口的机会,似乎是资本家养活了工人,实际情况恰恰相反。工人离开企业,凭借两只手和吃苦耐劳的精神,只要没人剥削他们,养家糊口一般情况下不成问题。那么企业没有工人会是什么情况？早期还有老本可吃,等老本吃光了呢？
由网友 正霞13 提供的答案：
富土康在我眼中算是有良心的企业,来梳理一下吧。
1.首先：它给几十万年轻人提供了就业机会。还帮助线上工人,走上管理岗位。升职、升薪大有人在。
2.工资、福利、都是按国家制度实行,即使货单多,加班时间长,加班费也另算,节假日上班都按双倍工资发放在员工手中。
3.从来不拖欠员工工资,在规定每月几号准时发放到工资条上。
4.有员工食堂,菜分高、中、低、按自己胃口和经济消费。
5.如员工发生什么纠纷或出现工伤之类的事,一般都会按规定程序走。
6.据了解：在富士康上班的员工大部分都在深圳、东莞、惠州买房。这也说明企业的薪资和福利条件是不错的。
7.在富士康上班虽然辛苦点,里面有娱乐场地供员工休闲。比如篮球场,书吧、咖啡厅等。
8.就算人们所说的富土康员工有跳楼事件,或被无故辞退,也许是出于个人问题或管理问题。
富土康到底是不是血汗工厂？每个人评判的标准不一样。
当然：老板为了多赢利润,在时间、规定工作时完成的数量是有些不合理。它毕竟是私企,在他的概念中,只能多赚钱不能亏损。要养活企业,所以,工人劳动强度较大,拿到手的工资也不是所理想的。
不过：富士康比起小工厂来说,还不算血汗工厂。工资、各种福利还算可以,这也是许多富士康员工口中所说的。
这是我眼中的富士康！至于是不是血汗工厂？那还得由大家评判。
由网友 愿望1880 提供的答案：
作为一家全球知名的电子制造企业,富士康的工厂数量众多,有些工厂在过去确实因为劳动力的剥削和违反劳动法规而被曝光,被指责为"血汗工厂"。不过,富士康也在近年来采取了一系列措施改善工人待遇和工作环境,包括提高薪资、减少工时、加强安全控制等等。同时,富士康也在加强对供应链的监管,以确保全球供应链的合规性和可追溯性。因此,如今富士康的形象已经在改变,被视为一家负责任的企业,致力于提高劳动条件和保护劳工权益。
由网友 张先生有话好说 提供的答案：
富士康是中国政府支持台商,郭台铭也因此"发财"成为"名人"。
应该说富士康在中国改革开放中在大陆发展壮大,为地方政府的经济发展做出过"重要贡献",为打工者提供了便利的就业岗位,成绩还是主要的！
但"十三跳"和郑州航空港大量青年男女徒步逃离"疫情防控"中的富士康,成为富士康的"负面新闻",遭到谴责,称其为"血汗工厂"！
如何看待"富士康"呢？不同的人会有不同的评价,当然支持富士康的人也不少。我们知道,台商富士康实行的是资本主义工厂管理方式,资本家永远看重的是利润,"看重的是管理方式,轻视的是思想沟通",容易把人机器化,让一些年轻人看不到人生的希望,只是"流水线作业"的枯燥的工作状态,思想问题就会出现了。
感谢我们的时代,让我们能够在改革开放的时代,看到社会主义国家企业的管理方式,也亲自体验了资本主义企业的管理方式,打工可以自由选择,富士康也为我们就业岗位的选择提供了自由选择的机会！这就是富士康。
由网友 乘风破浪的白云Ir0 提供的答案：
什么叫血汗工厂？如果说是工作辛苦,挣得钱少,最大限度剥削工人的单位都叫血汗工厂的话,那所有的外贸型工厂包括富士康在内都是血汗工厂。
之所以是血汗工厂,这是由产业链的地位决定的,不是工厂想剥削工人,而是工厂的利润太薄了,成本又太高了,所以工厂无法给员工高福利。
有人说把价格提高点,利润不就高了吗？想法很美好,但是价格不是工厂决定的,而是由买家决定的,客户不接受提价,工厂就没有办法提高利润。没有利润,哪来的高福利？
你不做,自然就有人做,中国人不做,越南人印度人土耳其人墨西哥愿意做。为了维护就业稳定和经济稳定,中国就不得不试图努力保住广大的外贸型工厂。别说现在了,早在2015年左右,很多产品出口时如果没有退税,价格就没有竞争优势,价格没有竞争优势,出口型的工厂或者贸易公司就无法生存。
有的产品可以全额退税（以前17%,现在13%）,这就意味着国家退税补贴工厂,工厂通过补贴降低了出售价格,便宜了国外的买家。尽管销售额很高,但是也仅仅是可以维持下去而已,对员工没有高福利,也没有办法扩产。
尽管血汗"剥削",尽管国家退税补贴这些工厂,最近几年随着美国打压,受到美国打压的出口型工厂,好多都搬走了。
是不是血汗工厂,要不要血汗工厂,其实国家已经做出了选择,退税补贴工厂维持工厂运营,这就说明了国家的态度。
当然其他行业也存在"血汗"的现象,比如外卖行业。不给员工买社保,员工出了事公司也不负责,这样的公司比"血汗"工厂更加"血汗"。
由网友 哭泣的农民1978 提供的答案：
我曾进过深圳的龙华富士康。我来说一下我自己的感受：这个厂很大,里面又分为鸿富锦和富泰华
我当时是鸿富锦,分的部门是做那种大机箱的,站立上班,两班倒,流水线,离位要有人顶位。富士康是不包吃的,是先吃后扣,住宿是一个月扣110元,每个宿舍都至少住了10个人。
富士康唯一的好处就是工资计算是按劳动法的。我自己的工作心得是工作还是挺累的。
和内资企业比,它绝对不是最好的,但是绝对不是最差的。不怕上夜班的,不怕站立式作业的可以进。
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