由网友 小羊咩咩芽芽 提供的答案：
2023年全球及中国人力资源服务行业现状分析及未来发展趋势报告
据调研机构恒州诚思（YH）研究统计,2022年全球人力资源服务市场规模约 亿元,2018-2022年年复合增长率CAGR约为 %,预计未来将持续保持平稳增长的态势,到2029年市场规模将接近 亿元,未来六年CAGR为 %。
从核心市场看,中国人力资源服务市场占据全球约 %的市场份额,为全球最主要的消费市场之一,且增速高于全球。2022年市场规模约 亿元,2018-2022年年复合增长率约为 %。随着国内企业产品开发速度加快,随着新技术和产业政策的双轮驱动,未来中国人力资源服务市场将迎来发展机遇,预计到2029年中国人力资源服务市场将增长至 亿元,2023-2029年年复合增长率约为 %。2022年美国市场规模为 亿元,同期欧洲为 亿元,预计未来六年,这两地区CAGR分别为 %和 %。
全球市场主要人力资源服务参与者包括Human Resource Service Provider、Alp Consulting、Bambee、Accenture和ACS (Global HR Solutions)等,2022年全球前3大生产商占有大约 %的市场份额。
本文调研和分析全球人力资源服务发展现状及未来趋势,核心内容如下：
（1）全球市场人力资源服务总体规模,按收入进行了统计分析,历史数据2018-2022年,预测数据2023至2029年。
（2）全球市场竞争格局,全球市场头部企业人力资源服务市场占有率及排名,数据2018-2022年。
（3）中国市场竞争格局,中国市场头部企业人力资源服务市场占有率及排名,数据2018-2022年,包括国际企业及中国本土企业。
（4）全球其他重点国家及地区人力资源服务规模及需求结构。
（5）人力资源服务行业产业链上游、中游及下游分析。
本文主要包括如下企业：
Human Resource Service Provider
Alp Consulting
Bambee
Accenture
ACS (Global HR Solutions)
Xchanging
LogicaCMG
Liberata
IBM Global Business Services
Hewitt Associates
Gevity
ExcellerateHRO
Convergys (Employee Care)
本文重点关注如下国家或地区：
北美市场（美国、加拿大和墨西哥）
欧洲市场（德国、法国、英国、俄罗斯、意大利和欧洲其他国家）
亚太市场（中国、日本、韩国、印度、东南亚和澳大利亚等）
南美市场（巴西等）
中东及非洲
按产品类型拆分,包含：
分层服务模式
共享模式
按应用拆分,包含：
企业
政府
其他
本文正文共10章,各章节主要内容如下：
第1章：人力资源服务定义及分类、全球及中国市场规模、行业发展机遇、挑战、趋势及政策
第2章：全球市场人力资源服务头部企业,收入市场占有率及排名
第3章：中国市场人力资源服务头部企业,收入市场占有率及排名
第4章：产业链、上游、中游和下游分析
第5章：全球不同产品类型人力资源服务收入及份额等
第6章：全球不同应用人力资源服务收入及份额等
第7章：全球主要地区/国家人力资源服务市场规模
第8章：全球主要地区/国家人力资源服务需求结构
第9章：全球人力资源服务头部厂商基本情况介绍,包括公司简介、人力资源服务产品、收入及最新动态等
第10章：报告结论
由网友 应届生求职APP 提供的答案：
先说结论：人力资源行业的发展前景还是不错的。
首先,请不要把人力资源狭隘的理解成公司里发工资跑社保的人事管理。当然,正因为国内的人力资源行业还大量停留在这个事务性的阶段,未来的职业发展机会才更多,空间才更大。
其次,人力资源除了在企业中稀缺的战略管理型专业人才外,也包括人力资源管理咨询（方向：专业咨询公司）；人力资源服务外包和派遣（方向：外包公司）；专业猎头公司和人力资源软件行业等。这是一个产业链相对较长的行业,需要大量的、多样化的复合型人才。
无论是哪一个业务方向,目前都存在人才短缺的情况。只要你有心从事人力资源行业,努力提升自我业务能力,必定有很大的个人成长和发挥空间。
码字不易,同学们看到了给菌菌一个小赞鼓励一下吧~\(≧▽≦)/~
由网友 HR看世界 提供的答案：
人力资源管理是一个多么年轻的行业啊,想想这个Human Resource Management这个词的出现还不到100年。可是它的发展之迅速,使我们这些从业者每天都有时不我待的感觉。
这行业怎么样？有的人唱衰,说这行业太空,有的人乐观,觉得这行业未来无限。
我是一名近20年的人力资源从业者。对于这个行业的发展我是十分乐观的。下面我就从六大模块的角度,说说我对未来的梦想。
人力资源规划
人力资源规划工作会更加靠近企业、特别是集团企业的战略规划。不管什么战略,没有人,啥也实现不了吧。所以,将来人力资源规划在企业战略中所占的地位会更高。
招聘
招聘工作的前端将来会更偏向外包。大量的筛选工作会外包出去,毕竟对于"小快准灵"的企业拥有自己的招聘部门是非常奢侈的。猎头的日子会越来越好过,而且,这会导致猎头更加细分、更加规范化。
培训
同样的培训也会更偏向外包,同时,由于网络化的发展,培训工作会更偏向网络和细胞化。on-JT会占更大比重、off-JT反而会减少。
薪酬管理
薪酬的变化可能会根据国家的政策的变化,从月薪向更灵活发展,加上微信等支付方式的改变,恐怕将来的薪酬经理会变成聊天室主管。更多的人与资方的薪酬关系,会变成与薪酬主管的点对点关系。
绩效考核
考核方式会更多样,这里我有一个很特别的想法。将来,5天8小时,可能会不复存在,或者成为很少一部分人的工作方式。SOHO族们可能会成为社会主力,对于SOHO族的管理和绩效考核,会成为考核的新难题。
员工关系管理
如果纯粹是劳资双方的关系管理,那这一部分会衰亡,完全变成外包。这一部分是非常浪费人力和时间的,相信将来外包的发展会很大,也会更专业化。
我是人力资源管理咨询师小安,不定期更新管理学内容,欢迎大家关注给我,或给我留言或私信交流各种人力资源、管理相关问题,小安保证"粉必回复"。
（微信号：liushian177）
由网友 金大松观察 提供的答案：
未来人力资源行业在我看啊,还是充满信心的呢！
你看,十九世纪到二十世纪,机械替代了人的体力；二十一世纪,人工智能将替代人的智力。人们预见,凡是有逻辑的、可以变成"算法"的工作岗位,终将被人工智能取代（恐怖吧）
好了,如果你还是HR,恭喜你！目前还没有任何迹象能把你的岗位消灭掉。相反,你会变得更加重要。
那是因为,你所管理的群体---人,它的结构将发生根本性的变化。
未来呀,主要由人来参与的岗位,一定是以社交和创意智能需求最高的岗位。也就是说,一定是人工智能难以替代的岗位。当价值创造的基础改变时,管理方法也随之而变。那个时候,你（HR）显得很重要的唯一原因是,你的工作将变得更加无可替代！
由网友 珠露2 提供的答案：
个人认为,人力资源岗位是很有前途的。原因如下：1.能够接触到各种各样的人物,打开眼界。通过接触洞察人心。练就好的洞察力。2.日常管理,包括招聘,培训,绩效设计与考核可以学习到不同的知识,增长才干。我所谓的知识不只是管理,还有战略层面,规划层面。3.日常学习与交流,细节处理可以培养一些好的习惯。而这些洞察,才干,习惯,当你迈向一个更高层次你会发现,这些对于个人成长大有裨益。
由网友 丝享家 提供的答案：
在经济发展的今天,人力资源的作用越来越大,发展前景大有可为！
经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源,包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等,其中人力资源是一切资源中最宝贵的资源,是第一资源。人力资源包括数量和质量两个方面。人力资源的最基本方面,包括体力和智力,从现实应用的状态,包括体质、智力、知识、技能四个方面。
在现代科学技术飞跃发展的情况下,经济发展主要靠经济活动人口素质的提高,随着生产中广泛应用现代科学技术,人力资源的质量在经济发展中会起着愈来愈重要的作用。
不管哪个行业,不管哪个职位,随着社会的进步,经济的发展,一成不变固步自封都是职业发展的局限,唯有与时俱进,不断学习,才能跟上时代进步,才能有一个光明的前景！
由网友 王亿人际关系提升 提供的答案：
答：人力资源的发展前景肯定是非常可观的。
理由：
首先看人力资源是干啥的？
人力资源Human Resource manager,管人,协调人这种特殊 ‘商品‘ 至资源、效率、利用率最大化,以获得最高的产投比,也就是利益最大化。
1.人力资源的起源：
国内80年代起,西方的人本主义管理一直沿用至今,也就有了以人为本来给企业与组织创造高产投比的中间人——人力资源。
2.人力资源的现状：企业招不到合适的人,求职者年年难就业、就业率低,这就是企业与员工的矛盾,也就是为什么近几年网络招聘APP如春韭一茬又一茬。
3.人力资源的前景：由传统的社招、校招到网招到猎头,这也是一种O2O,离不开的就是落地,企业与个人的需求也不断精准,不仅仅只是招到人/找到工作,更是要找到精准的‘螺丝钉‘,且能长期持续高效高质量地实现共赢。
当然,这中间肯定矛盾不断,有矛盾的地方就是需要完善的地方,而谁最先解决这一矛盾,便能在细分领域里占领一席之位。
未来的市场一定是专而精的企业才能留存,活好才能活好,毕竟物种起源发展是如此 。
由网友 自在猫头鹰 提供的答案：
谢谢邀请！
简单来讲吧。
企=人+止,人没了企业就停止了。所以人力资源职业的前景为：专业强、需求量、薪资高、地位高。最后,在职业选择上尽量选择与自身职业兴趣与能力倾向匹配度高的职业,而不是只考虑热度和钱景（前景）。
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