由网友 招蓝天下 提供的答案：
一怕不提拔。作为体制内干部,自古华山一条道,只有往上走,别无选择。但是领导职务历来就是稀缺资源,僧多粥少的矛盾永远存在,选择躺平的干部毕竟只是极少数,大多数干部还是对前途充满了渴望和向往。所以,一个干部,如果在一个岗位或者一个级别上干的时间过长,就会厌倦、懈怠,甚至无心工作。
二怕被调查。党的十八大以后,随着全面从严治党的不断深入,越来越多的干部因为贪腐被拿下,一条烟、一场酒局、一个红包都有可能成为落马的原因。所以,在体制内工作,不能违纪违法是底线,也是高压线,一旦触碰,轻则处分、降级,重则牢狱之灾,
三怕人脉差。人情世故就是江湖,看透了,就通透了。在体制内工作,能进入这个队伍的,都不傻,都是人精。中国自古又是个人情社会,所以在体制内工作,必须方方面面,左右逢源,和领导处好关系,关键时候被提拔,和同级处好关系,不说你坏话,和下级处好关系,干活还得靠大家。所以,关系处不好,自己就会很累,好多时候就会出力不讨好。
由网友 风吹尘语 提供的答案：
不同编制、不同级别、不同年龄、甚至不同性别都会有不同的害怕的东西,上岸11年的老公务员为您简单介绍一下。
没编制的怕一辈子考不上编
体制内各种编制人员都有,最为人诟病的莫过于"同工不同酬",不少购买服务人员与公务员工作内容相差不大,但收入差距却能达到4～5倍,换谁都不乐意。但考公又越来越困难、运气成分也很重要,看得见吃不着便是最大的害怕。
新上岸公务员怕没前途,以男性为甚
"男怕入错行",社会上关于体制内的传言什么都有,收入忽高忽低,前途忽明忽暗。即使入职后,如何晋升也依然是一件很神秘的事情,所有人都"讳莫如深",而且没有地方可以问、可以学。有些晋升条件也并没有成文记载,因此努力的方向都不甚清楚,刚上岸的男性公务员对未来路在何方一头雾水的不在少数。
副科担心升不上正科
在职务职级并行前,全国大量副主任科员、副科级职务干部终生困在原地难以存进,如今虽有好转,但限于职数依然只有10%的人能升到正科。工作得不到认可,价值得不到体现,换谁都一样焦虑、郁闷。
正科最怕吃力不讨好
"正科咬着牙干",这是现在体制内工作压力责的最真实写照,单位的所有责任、指标、考核、排名、落实、执行几乎全压在中层管理者头上。凡事不但亲力亲为,还要同时承受部门下属、工作对象、上级领导的巨大压力,干的最多,承担的责任也就最大,前途也最渺茫。稍有不慎,满盘皆输。
领导最怕下属乱来
现在体制内工作量十分繁重,究极原因是上下级之间缺乏信任。上级下发的工作任务越来越细、越来越多,从程序到结果全都规定的死死的,仿佛把人手脚捆死的情况下要求完成不切实际的任务,仿佛魔术中的绝地逃生。
这说到底就是上级害怕下级在执行过程中过度发挥自由裁量,出问题了让自己背锅,因此才会层层约束。
老同志最怕退休前不能调一级
由于职数限制,许多单位选择把宝贵的晋升名额留给即将退休的老同志。等老同志一退休,空出来的职数还可以安排给下一个人,可以说是皆大欢喜的局面。可奈何粥多僧少,并不是所有老同志都有这份幸运,因此对很对人来说,这不光关乎退休后的待遇,还关乎单位里的颜面问题。
执行政策的最怕突破
政策的制定、下发、落实是跟不上社会上新情况的迅猛变化的,也无法规定到各种各样的复杂、特殊情况,因此工作中难免不断游走在政策边缘,甚至偶尔还要突破。
即使有"三会"会议纪要、上级下文等,但依然会背负极大的心理压力,仿佛在干一件坏事,但任务却又不得不完成。长此以往,工作人员心理难免发生分裂,甚至怀疑自己所做是否是正确。
综上所述,体制内的怕多种多样,也决不限于上述几种,有些能够改变,有些则对个人来说无能为力。因此调整好心态,把对得起自己的职业道德和良心放在首位,或许才是缓解之道。
由网友 笑公子611819 提供的答案：
体制内有三怕：
一怕不提拔。作为体制内干部,自古华山一条道,只有往上走,别无选择。但是领导职务历来就是稀缺资源,僧多粥少的矛盾永远存在,选择躺平的干部毕竟只是极少数,大多数干部还是对前途充满了渴望和向往。所以,一个干部,如果在一个岗位或者一个级别上干的时间过长,就会厌倦、懈怠,甚至无心工作。
二怕被调查。党的十八大以后,随着全面从严治党的不断深入,越来越多的干部因为贪腐被拿下,一条烟、一场酒局、一个红包都有可能成为落马的原因。所以,在体制内工作,不能违纪违法是底线,也是高压线,一旦触碰,轻则处分、降级,重则牢狱之灾,
三怕人脉差。人情世故就是江湖,看透了,就通透了。在体制内工作,能进入这个队伍的,都不傻,都是人精。中国自古又是个人情社会,所以在体制内工作,必须方方面面,左右逢源,和领导处好关系,关键时候被提拔,和同级处好关系,不说你坏话,和下级处好关系,干活还得靠大家。所以,关系处不好,自己就会很累,好多时候就会出力不讨好。
由网友 端庄明月O3 提供的答案：
体制内工作人员最害怕改制分流
1984年初中毕业,我上了中等师范学校,1987年毕业后分配到一所联中任教。
我同桌上了省级重点高中。1987年,他高中毕业考上一所专科学校,1989年专科毕业分配到县外贸局工作。
我们都进了体制内,但工资都不太高。
大约1993年左右,外贸局机构改革：一部分人依然在外贸局上班,属于管理机构；一部分人进入外贸公司,属于经营机构。因为外贸公司工资高,出差还有补贴,我同桌就选择了外贸公司。
1996年左右,外贸局改制：原来在外贸局工作的人,属于事业编,依然由县级财政发工资；外贸公司被推向市场,自负盈亏,工资由企业经营状况确定。
计划经济时代,由政府分配资源,外贸局经营公司活得很滋润。但市场经济条件下,一个内地县级外贸公司能有多少对外经营业务？我同桌在外贸局改制两年后,就下岗了。
但一家老小还要吃喝,生活还要继续。因为我同桌专科学得是化工专业,下岗后就卖化工类产品,其中一种是澡堂用来给洗澡水染色用的化工产品,叫什么名字我没记住。因为用量少,所以挣不到钱。
后来,我同桌改行卖电动自行车。因为他本小,房租高,而且当时全社会对电动自行车的认知度不高,也没挣到钱。
再后来,开始清洗抽油烟机,这个活又脏又累,但能挣钱。靠这个工作,他把孩子供用上完大学。
因为孩子的商品房还没有着落,他不得不继续努力工作。但因为年龄大了,扛不动拆下来的油烟机,现在他只得开始从事换纱窗的工作。
他们一块分配,留在外贸局的一部人,虽然历经多次改革,进入不同的政府部门,但依然是吃财政饭,旱涝保收。
而我同桌只能骑着电动车穿梭在大街小巷,沐风淋雨,不畏寒热！
由网友 左手执剑 提供的答案：
不同的人有不同的怕。
想进步的怕提拔不了；
不想进步的怕当负责人；
清闲部门的怕被交流到忙碌部门；
忙碌部门的最怕周五下午接通知周一交材料；
干过坏事的怕做被人揭发；
没干过坏事的怕背锅；
下属怕领导穿小鞋；
领导怕下属胡作非为；
反正各有各的怕,就那么一回事。
由网友 优雅的清风明月 提供的答案：
我在体制内工作21年了,没有觉得有什么害怕的。学生时代努力学习,专业知识能力还是可以的。毕业工作也是对口专业,工作起来得心应手。今年四十三岁了,身边越来越多年轻的同事,现在的年轻人非常自信,业务能力强,上进心更强,善于沟通,乐于表现。我看在眼里也喜在心里。我这个四十多岁的老阿姨在他们面前虽然有点落伍了,但我的青春不老心动力满满让我向年轻人看齐。但想到要延迟退休,心里还是有点没底的,随着年龄的增长,怕心有余而力不足,毕竟自己做的这行专业更迭的很快,我们老家伙专业拿手,但一直需要成为成长型员工对自己老年还是有担忧的。这几年因为疫情,导致很多行业都很萧条,拥有一份体制内的工作虽然常常加班,疫情期间更是增添了更多工作量,但不用担心裁员,不用思考失业后自己的职业规划走向,虽然体制内工资收入很普通,但在社会中还是很有性价比的一份职业,如今越来越多大学生考编上岸,就是最好的说明。
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