由网友 止心一诺 提供的答案：
人走茶凉。很现实的一个问题。一朝天子一朝臣,新的领导来了,一般都不喜欢继续和上一任领导留下的班子合作,肯定会安排一批自己的新的亲信。新领导最直接的做法就是安排外来的人接手工作,排挤原有的班子,很多原有班子的人受不了就走人了,有些是直接提拔原有班子就疏远的同事,制造原班子的内部矛盾,达到快速整合班子。当两种方式都没有落在自己身上时,那就表示和新领导是有一定距离了的。这个时候,记住一定不能当出头鸟,新领导来了正好没找到发力点呢,如果你这个时候跑出来当出头鸟,刚好是给了机会给领导当对手玩,这样直接就走到领导的对立面了,以后想把关系缓和就大概率是不行了。这种时候,你就要保持好心态,做好本职工作,对新领导客气,见面打招呼,外人在场要给新领导尊敬,起码这个时候新领导找不到你的毛病,没办法对你有招。
很多时候只有上面这些还是不行的,因为你和前领导好,这样的你,一般是占据了整个部门、公司最好的职位或者资源了的。这个时候,你的位置就挡住了新领导的利益链了。新领导还是会想方设法地挪你的,先分摊你的工作,然后调离这个位置,这种时候,你就必然会站在新领导的对立面了。这种时候,最有效的方式就是和新领导的领导搭上话,能让他牵线组个饭局吃个饭什么的最好,饭局里都不用说啥事。其次如果搭不上线的话,那就放低姿态,和新领导坦诚了。
由网友 滹笛 提供的答案：
这是很正常的事。如果是官场新人,遇到这种情况,可能会有这样的焦虑。但如果是官场老人了,应该早已看淡看开了。拿我的经历来说吧,我做办主任的时候,对我有知遇之恩的局长高升了,领导临走时,和我进行了一次深入的交谈和教导。因为我的性格比较实在肯干,但不善言谈,领导不放心,给我讲了很多道理,对我以后的工作和处事进行了指点。我具体说说我的看法吧,此时的状况动不如静,顺其自然,同时要做好以下几点：
一是团结好一切可以团结的关系。这句话的意思应该能够理解,指的不单是本单位的,还有其它单位,和社会各界的,当然不是所有的关系,你要鉴别,说的是可以团结的,也就是你自己认为可以和值得团结的关系。不是叫你做到八面玲珑,是在一定程度上积聚力量,是出于当今社会现实的需要和自我保护的前提。
说到这里,我再加上一句,叫做维系好和珍视已有的关系,这样的关系不必多,却是最可信和关键时候可以依靠的。
二是对一些小人要敬而远之。单位内部不可能是古井不波,水面上总有涟漪,其中最叫人厌烦和看贬的,就是那些看不见的暗流,这个哪里都避免不了。还有工作中,服务对象里也难免有这种人,更要小心防范。这些人,咱不怕,但现实证明,咱也不要得罪他。它们就像是蚊子一样,会怎么也轰不走,说不定什么时候会趁你不备叮你一口。所以呢,一个词,敬而远之的好。
三是为人最忌蛇鼠两端。这点涉及做人的根本,领导交替的事是必然的,但咱们做人要有原则,不要做墙头草,更不要见了现任巴结他说前任的不好,见了前任又说现任的不好,不要耍小聪明,尤其不要搬弄是非,那样的话会玩火自焚,人们都会看不起你,顶多虚与委蛇,时刻提防着你。
四是平时说话要外柔内刚。这个涉及到处理具体事务和一些特殊状况,意思是话里内涵不容置疑,但言辞语气上可以客气一些,语言艺术在工作中其实很重要,是工作方式的一部分。当你遇到一些问题时,想到这句话,照它去做,就会真得明白它的含义,是很好的方式。
自然,做好本职工作很重要,打铁还要自身硬,这道理不用多说。上面的几点,让我在现实里受益匪浅,不妨试试看。做好了这些,发生任何状况,咱都不惧。即便领导真得有意冷落你,要记住,做好自己的人和有实力的人在职场中才是最长久的,是金子总会发光的,他不用有人用,领导不是一成不变的。再者,时间长了,人们包括领导都会发现你的好处,这样的人是职场里任何时刻都或缺的,领导也需要能干事替他能干成事的人！
由网友 红蓝推演 提供的答案：
与领导保持良好的个人关系,对工作具有无疑的帮助和促进作用。但领导对下属关注更多的是工作能力和工作业绩,因此,只要自己有能力有业绩,行得正,不谋私利,即使新领导对你冷淡,对你的工作也没什么影响。
我之前曾在单位办公室担任副主任,我与老一号相处的还算可以。后来老一号去其他单位履职,办公室主任也随之而去。新来的一号也没有与我单独交流相关情况,但我的底线是与以前一样做好份内工作,不奉承不拍马。
后来,新一号重新安排了办公室主任,我也没有任何想法,相反,积极配合新主任工作,使办公室工作和以前一样有声有色。在年终的评优中,我被评为先进工作者,在元旦晚宴上,新一号特意请了我一杯,并握着我的手说,"谢谢你的支持"…
新领导刚到一个单位,通常不会立即对团队做较大调整,但通过半年乃至一年的观察,他对每个人都会有了全面了解,对影响团队整体工作,能力平平还好大喜功之流,会做出适当调整。但有一点是肯定的,那就是办公室主任和后勤部长一定是他圈子内的人。
所以,新任领导对你很冷淡,这很正常的,因为你还没有做出让他刮目相看的业绩。只要你端正态度,兢兢业业做好工作,正确处理好集体利益与个人利益的关系,给团队加分,新领导会从心里接受你、尊重你…
由网友 和谐131679225 提供的答案：
谢谢邀请,这个问题其实很简单不过了,关系好的领导调走了、上任的领导对自己较冷淡,这有可能是你的心里感觉而已,因为之前对你好,处处关照和征求你的意见,让你感觉到自己的存在和作用,一旦被冷落就有失落感,甚至对新任领导横挑鼻子竖挑眼,一切都感觉到空空如也。1、新任领导对你冷淡,也许是你自我感觉吧？领导一般新上任都会很严肃、很少表态,会讲单位情况进行摸底和调研,也许还会找一些员工谈话和沟通,对先前单位情况了解清楚,便于知人善用,既不得罪上任领导留下的人,特别是提拔的领导用人、又不会妨碍自己用人等；2、你说的冷淡只是一种习惯猜测,因为新任领导没有对你进行工作调整和冷落相待,不和你说话再正常不过了,他对你不熟悉和你就无话可说,他还要防着你！你是上任领导跟前人,如有不当就会踩上地雷,那就有可能四面楚歌,工作新局面更难打开；3、每任领导都自己的工作方式方法,有密切联系群众型的、有技术型、还有夸夸其谈型,你能说清楚吗？其实根本不必要在乎领导对你怎么样,只要干好本职工作,让领导欣赏你的工作效率和工作作风,他一定会对你另眼相看,甚至提拔任用和把你放到关键的岗位上。无论换什么样的领导,建议你：（1）扎实做好本职工作,让工作效率引起新任领导的关注和重视,要比你走关联来得更牢靠一些。（2）发挥自己的才能,最大限度地释放自己的能量,是金子总会发光的。（3）多为领导着想宣传单位各项规章制度,贯彻执行领导制定的工作目标,让领导发现你的作用。所以说,你能够感觉到领导对你的冷淡,说明你很敏感和多疑,为了摆脱这种不利的局面,一句话："用工作效率提高你的存在感！"干了实事才能改变领导对你的认识和看法,发挥作用将树立你在领导心中的地位。个人看法,就事论事,敬请指正。
由网友 顶级明月3r 提供的答案：
这种事情很常见,尤其是国企,国企领导都有任期,任期一到,领导就会换人。
每个领导都有自己的喜好和做事风格,每个人都不可能受到所有人喜欢。
你这样的情况我当时也遇到过,新来的领导不待见我,什么事都不分派,汇报的事情也没有下文,感觉就像没有我这个人一样。
期间我是各种沟通,做事,等,但是没有一点效果,那时候已经到了辞职的边缘了,辞职信的都准备好了,心里给自己定了个时间,年底前如果没有改变,就辞职！后来这样的情况持续了大半年,还是因为换了新领导了,才好起来的！
所以,碰到这种情况,还是先努力沟通,认真做事,如果一年左右还没有改变的话,建议辞职吧！
由网友 微言职场 提供的答案：
俗话说一朝天子一朝臣,俗话还说花无百日红,人无百日好。和自己关系好的领导调走了,现任领导对自己很冷淡,这是很正常的现象。首先要树立平常心,进行对待。
其次还要考虑自己今后的工作应该怎样开展,如果还想得到新任领导的信任,就得首先分析一下,为什么现任领导对自己很冷淡？
无非以下几种原因。
第一、现任领导有自己的团队,他无论做什么事都有自己人在旁边,可依赖,可信任,有能力有技巧,所以肯定会在一段时间内,对别的下属不是那么重用,甚至冷淡。这就叫做一朝天子一朝臣。
第二、也可能是现任领导刚刚来对你并不熟悉,并不知道你有几斤几两,你的实力如何？面对一个自己不熟悉的下属,换做你是领导,也可能你也会很冷淡。这些都很正常,都是人之常情。
第三、或许领导以前就认识你,对你的印象并不好,所以在自己主政的时候对你比较冷淡。
第四、对你上一任领导有意见,又因为你是以前领导的红人,所以觉得你们是一个团队的。因此,也会对你有点意见。
第五、你缺乏核心竞争力,你能做的别人都能做,而且别人做的也不比你差。而你以前引以为傲的事情,无非就是,提个包倒个水,开个车,等等服务性的行为。因此领导也并不会太重视你。
第六、你不够主动,你对领导也是比较冷淡。领导摸不透你的心思到底是什么？热情和冷淡这样的事情都是相对的。你对别人热情,别人也会对你热情,你对别人冷淡别人也会对你冷淡,这也是人之常情。
明白了这些原因以后,就要有针对性的进行改正,从而获得现任领导的信任。
第一,努力让自己成为现任领导的自己人。谁也不是天生都认识,谁也不是天生都相互信任的,所谓感情这些东西都是后天培养的。因此你可以努力让自己成为现任领导的自己人。这也不是不可能的事情。历史上有多少人都是官场不倒翁,无论当家的怎么换,该有的中层和中流砥柱永远是人家,这些都需要人的思考和钻研。
第二,你要学会表现自己。如果领导不认识你,你当然得表现自己了。你得让领导看到你的长处,我之所以相信你,信任你,让你办事儿让你进入圈子的资本所在。这些我想不用别人教吧,都会有自己的办法。
第三,一定要改变印象。领导以前对你的印象不好,可能是某件事某个行为让领导不够欣赏。那你就反思自己,努力改正。让领导有一种士别三日当刮目相看,并非当年吴下阿蒙的感觉。只有这样你才能获得现任领导的信任。
第四、不能让你现任领导觉得你是上一任领导的忠实腿子。要塑造一种他是他,你是你。他之所以录用你,还是因为你的工作成绩的原因。归根到底你是以实力取胜,而不是别人都会的站队,溜须拍马取胜。
第五、培养自己的核心竞争力。这个世界上能够拯救自己的最可靠的人还是自己,因此一定要让自己有核心竞争力,只有这样你才能走遍天下都不怕,任尔东西南北风,咬定青山不放松。你就是一个有用的人,有价值的人。别人不用是别人的损失,你看看到那个时候先让领导会不会重用你？
第六、自己一定要主动。作为下属和领导之间,虽然人格之上你们是平等的,但是在工作之中你必定是处于弱者。你的前途,你的业绩,甚至你的薪资水平,很多的时候都是你领导说了算的。所以你要学会自己主动,争取领导的信任。
第七、最后一条也是终极一条,就是人们常说的,此处不留爷自有留爷处,处处不留爷爷开小卖部。人挪活,树挪死,只要自己思路开阔,还找不到一个属于自己的天地吗？
由网友 石韮花开放的季节 提供的答案：
在单位,为了避免拉帮结派,形成利益圈子,往往都会把人调进调出,这是很正常的事情。
前任与后任,可能因为政见,交接等出现一些摩擦,互相产生一些偏见,也是在所难免。
如果你和前任领导很好,那新任领导可能对你就有些微词了。
首先他会认为你是上一任领导的人。自然就很难把你的心拉到他这边来,所以就只能用冷淡的办法,来疏远你。
二是他认为你与上一任领导关系好,对我的工作肯定是不卖力,不上心,干不好。所以有些事将你边缘化,不让你参与。
三是单位的重大决策不让你参与,让你逐步丧失在同事圈内的威信,淡化你的存在。
遇到这种情况,应该怎么办呢？
一是及时和新领导进行沟通,表明自己的立场。愿与他同心协力,把单位的工作做好。
二是以实际行动,努力工作,再创隹绩,让领导看出你的能力和忠心。
三是对于工作,要多操心,遇到问题早处理,为领导分担责任。
四是多与领导沟通,当参谋。提出新点子,想出新办法,使单位的工作蒸蒸日上,再上一个新台阶。
如果你确实有能力,肯卖力,就是领导再与你有隙,我想也是应该放弃前嫌,善待你的。
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