哪些离职理由一定不能说?_这几种离职原因绝对不能说

由网友 首席女王驾到 提供的答案：

我以前在一家公司上班,工作不累,工资还行,同事关系也不错,离家又近,一切都挺好的！

直到我对面来了一位新的女同事,正确的说,她是老板的表妹,也就是皇亲国戚！

女人看女人是有直觉的,不管对方多漂亮,可一眼就能看懂心！

从第一眼开始,我就觉得这女的跟我肯定不是一路人！

还的确是,由于是亲戚的缘故,她几乎不工作,上班的时候就是开微信聊天,然后打私人电话！

上午点早餐！

下午点咖啡！

当中还要睡一会！

这些都算了,老板不说,也轮不到我们说！

可她还要管教我们啊,说我们做事慢,说我们跟客户说话不友好,说我们不努力,还教育我们怎么去谈业务！

她会坐没坐相的,躺在椅子上看手机！

她会在上班时间啃炸鸡,吃汉堡,嗑瓜子！

她会突然间的指责你,叫唤你过来！

她还会让我们去给她取快递！

由于公司福利,工资都不错,同事们虽然怨天尤人,却还是忍着,谁都不和工作和钱过不去！

我本来也想忍着,可每天看到那么讨厌的一个人,在你面前晃悠,然后,还趾高气昂的指挥你,人家还照样抢功劳,拿高薪,真的怎么看,就怎么不舒服,生气！

考虑了几天,还是决定辞职了,由于是老业务员,老板诚恳的挽留我,甚至把佣金提高了！

可我还是算了,老板问我:为什么辞职呢？

我看着他的脸,总不能说,你那表妹真的太讨厌了,我受不了了！

由网友 努力的贝贝老师 提供的答案：

这些理由真的不能说,否则直接被HR拉黑！

一,原来的公司总是加班。

现在的单位,加班好像是常有的事了,如果你不认同原来公司加班,那么你也不会接受新公司的加班,所以HR不能接受你；再者就算是新单位不加班,如果你说是因为原来单位加班,你就离职了,说明你不拿公司的利益为重,自私自利,就算以后遇到其他的问题,也会把个人得失放在第一位,这样HR也是不能接受的！

二,原来的单位人际关系复杂。

HR会认为,只要有人的地方,就是＂江湖＂！没有一个环境是不存在人与人的交流,如果没有能力处理好人与人的关系,也就很难在这个环境中安心工作。HR还会认为,总是注意人与人关系的人,本人就是一个愿意搞是非的人,注意力不能集中在业务上！

三,原来的单位压力大。

HR会认为你没有能力,小题大做,不愿意奋斗,不愿意吃苦,以后也不会很好完成公司交给的任务！

四,薪资太低。

HR会认为你只知道索取,不肯付出！对公司永远不满意！永远不知道感恩,永远不会回报！

所以说,这些理由千万不能说！

由网友 好物幸来格百货店 提供的答案：

离职原因对于职业生涯和职场形象的发展都有着很大的影响。很多公司在招聘新员工时都非常重视雇员的稳定性和忠诚度。因此,即使是有一些个人化、过于消极、过于情绪化的离职理由,我们也应该避免在面试中直接表达出来。

在面試中不能說的離職理由包括：

1. 心理或情感問題

2. 家庭問題或家庭暴力

3. 健康問題或長期病假

4. 不滿上司或同事的問題

5. 違反公司政策或被解僱

6. 接受警方調查或參與刑事活動

7. 未被透露的商業紛爭或法律糾紛

8. 不適任的工作角色或工作要求

當面試官問及離職原因時,建議您遵守以下幾點：

1. 坦誠但保持中立：可以確認離職但不需要提供任何過多細節。

2. 關注個人發展：提及面試新機會和個人成長機會。

3. 強調解決問題的能力：即便有工作上的挑戰,但強調解決問題的能力。

4. 非負面原因：如提到公司的轉型或因個人生活需要等正面理由。

在面试中,我们可以通过积极的方式表达我们的离职原因,例如：追求更好的职业发展,寻找更好的工作机会等。由于每个人的情况都不同,我们需要根据实际情况来决定如何表达离职原因。但是,我们不能忘记表达对原单位和同事的感激和尊重,这是一个考验性格和职业道德的机会,也是向潜在雇主展示我们的专业素质和责任心的好机会。

总之,离职原因是职场中一个敏感的问题,我们需要妥善处理,以便让自己的形象、职业声誉以及原单位的口碑都得到保护。

由网友 卟洅嚷你菰單 提供的答案：

1、收入太低

这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向,而且很计较个人得失,并且,会把"如果有更高的收入,会毫不犹豫跳槽"的观念作为对你的思维定势,从而影响对你的评价。

2、人际关系复杂

现代企业讲求团队精神,你对人际关系胆怯和讳,可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系,那你的回答就与要求背道而驰了。

3、分配不公平

现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的,旨在用物质刺激手段提高业绩和效率同时,很多单位都实施了员工收入保密的惜施,如果你在面试时将此作为离开原单位的借口,则一方面你将失去竞争优势,另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的疑。

4、领导频频换人

工作时间,你只管做自己的事,领导层中的变动,与你的工作应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感,反映你个人角色的不明确。

5、上司有毛病

既然在社会中发展,就得和名式各样的人打交道,什么样的上司都可能碰上,假如你挑剔上司,则说明你缺乏工作上的适应性那么,很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。

6、工作压力太大

现代企业讲究快节奏,企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下,有的单位在招聘启事上干脆直言相告,要求应聘者能在压力下完成工作,这已经是大势所趋。

由网友 笑言啡啡 提供的答案：

其实已经到了离职的份上,一定是有些事儿或人无法再忍受下去了才会造成的。新公司的HR问一下也是属于职责所在并且走个必要的流程。

所以,有些真实的理由未必能说出口,以下几点若是在求职过程中脱口而出,那一定是会让HR对你的印象大打折扣的,其中缘由也做一下我的理解分析：

1.薪水太低。 说白了,没有干不了的活,只有不到位的钱。大家出门打工都不是为了做慈善事业学雷锋的,若不是为了赚钱谋生存,谁愿意起早贪黑的打工呢？那工资就至关重要了嘛。这一点很正常,但是说成"离职原因"就不太好了。

毕竟天下乌鸦一般黑,老板也同样不是慈善家,总是希望花最少的钱剥削最多的劳动力,人之常情。所以当提前嫌弃薪资太低的时候,那HR不免要考量一下你是不是眼高手低,能力不足还想多拿薪水了。

2.领导有问题,同事有问题,言下之意都不是我的问题。

就算是真的在一个奇葩公司里面生存不下去了,但是作为新公司的HR一听竟是抱怨之词,难免心存疑惑,前公司被形容的如此不堪,万一招了你进来,以后会不会也处理不好人际关系然后出去说我们公司不好呢？指不定是你自己情商有问题吧？

3.工作压力过大,总是加班。

虽说身体是革命的本钱,但是在公司的角度看起来,能卖命才是重点。再说了,你怎么知道到了一家新公司不需要加班？压力不大呢？这点应该是最致命的被拒理由吧。

那说了那么多,究竟什么样的离职原因比较合适呢？

1.原公司搬迁了,通勤时间过长,影响休息担心影响工作,所以忍痛离职（其实心里美滋滋吧？）

2.公司重组,需要调去外省市,但是家在这里,还是希望长期稳定的在本市发展。

3.希望有更好的发展,贵司的经营理念和业内口碑一直是我所认可和向往的。

个人浅见,地理位置和晋升瓶颈这种属于比较适合的离职理由。

进入职场就仿佛进入了竞技场,对于智商情商体力都是一种考验。

祝福友友们健康平安,职场顺遂。1

由网友 言值百分 提供的答案：

我是人事部经理,面试的时如果遇到这几个辞职理由的,我坚决不要,因为让老板不放心。

1、这个年龄区间的,老板一定会慎重考虑

一是年龄超过30岁的未婚女性,老板会慎重用,因为老板怕你一进公司就怀孕,一转正就怀孕生孩子。

二是年龄超过45岁的人群,先不说体力下不下降,但是至少那颗奋斗的心,就比不上年轻人,所以老板也会慎重。

如果是年龄在28至45岁以内的员工,老板自然是喜欢的,因为你上有老下有小,老板就喜欢用你,因为足够听话,不会动不动喊加工资,动不动喊辞职。

2、说老板坏话,讲老东家不好的

如果辞职了职,老板给你辞职证明,给你结算工资。你还说老板坏话,讲老东家不好的,那么就不是公司不行,而是你这个人不行。

所以,遇到这类员工,避而远之；这类人永远不会认识到自己有问题的,工作推卸责任,什么都是公司错了,他永远没有错的。

3、申请劳动仲裁的员工,坚决不要

别把这类瘟神往公司请了,否则动不动就闹事,动不动就给你申请劳动仲裁,让你怕三分；在公司有可能随时被揪小辫子,不太放心,始终不是自家人。

我在以前那家公司,在不知情的情况下,招聘了一个员工,没想到才后来真的让我非常后悔。有一回这个同事要求加工资,老板认为他业绩不好,就给驳回了。后来这个员工愤愤不平,说我们公司有账目不对。

老板一听,宁愿给他三倍赔偿,都让我打发他走,我因此还挨老板的批评了。

4、不给加工资就辞职的员工

不给加工资就辞职的员工,坚决不要。这种员工几乎都没有把做好事放到第一位。整天想着怎么加薪,却不懂得付出。再说了,招聘一个员工也不容易,不能视规则为无物。

虽说每个人上班都是冲着钱去的,但是不加工资就辞职,怎么都让人觉得不舒服。

职场如战场,这句话的确不假。很多时候,你说出的一句很普通话,面试时,面试官都能听出一两句真相来。

老板最喜欢的就是这么几类员工,希望大家不要做老板不喜欢的人。而是要尽量去做那个让老板放心,老板喜欢的人,那升职加薪不就是你么？

偷偷告诉你,老板喜欢打小报告的人,最不喜欢自以为是不把他放在眼里的人。

话说,如果站在员工角度来说,这么几类公司也不值得追随。一是公司是女老板的,这类公司大家需要谨慎,女老板不够大气,喜欢纠结蝇头小利这个不假；二是太小的公司,老板格局摆在那里,的确是不适合长期发展的；三是作坊式的公司,公司全是亲戚,这种公司建议不要去。

对于此事,你有什么不同的看法吧吗？欢迎留言与我分享吧。

由网友 Molly小秘书 提供的答案：

暂时来说我面试的时候也没有遇到什么特别的理由。

但是作为人事,我们也比较喜欢考虑新人和公司以及同事的融合程度。

其实尤其是那种跳槽超过3个的求职者,我想这些朋友就要注意离职理由了。

比如说问前面3个公司的离职原因, 你都是说和同事领导合不来的,或者你是不能接受类似的困难的,这样面试官就有机会觉得你在处理同事间的关系或者是在面对常态化的困难的时候,会有动力不足的情况。

在写回答的过程中,我想了一下,有什么是雷区？就是面试者说了什么,我们会觉得马上想放手？估计可能是前面的公司有纠纷吧。

我之前试过我们厂部的一个员工,和另外一个员工吵起来,其中一个人性格比较冲动,就先动手打了另外一个同事。经过我们看监控录像,基本上发现是动手那个人主导了一切,所以后来也有对动手的员工教育,而且在下一个月的观察期里面,发现这个动手的员工其实一直都有情绪不稳定的情况,所以后来还是补偿了这个员工就让他走了。

所以如果动手的那个同事去了新公司告诉新的人事这个离职理由,我想大概率对方是不敢要的。

这样反过来有告诉我们作为求职者了,有时离职的真实理由不说,并不是为了欺骗别人,是为了让自己的能更好的入职,同时比如说前面性格有点冲动的那个同事,如果他能意识到自己的问,在日后的工作中更多的调整自己,我想也是可以的。

所以还有什么理由不能说,肯定是是自己如何和前领导相处不来,前公司加班太多压榨太多这种话了。

哎,主要是现在加班都很厉害,如果我们说自己不能加班所以离职,这样也可能导致自己失去一些机会,当然如果你是家里有矿另外说。

反正离职尽量说客观原因,和你自己的情况关系不大就好了。

由网友 楼上风雨 提供的答案：

离职理由可以很多,最好直截了当,就说收入低,与个人的付出不匹配。这样离职者一般不会得得罪顶头上司,因为薪水的高低受诸多因素的制约,不是哪个人轻易能定夺的,所以这个理由能站得住脚。不能提的理由一般是：

一、公司没有发展前途。这个理由上司最为反感,公司的战略和方向,一般人并不很清楚,受所处层次和视野的局限,一个人的一孔之见往往不准确,难以认识到位。

二、个人没有用武之地。离职找这个理由会降低自己的身价,因为大家普遍认为"是块金子在哪里都会发光",你不能轻易认为自己没有"好钢用在刀刃上",这样断不能理直气壮。

三、公司人员太复杂。很难用事实说清周围的人,只琢磨人,不琢磨事,这方面是找不出过硬理由的,还可能给人留下幼稚的印象,感觉你不识人间烟火,是个多事之人。

四、不要说公司管理混乱、人浮于事。有的领导常常大事小事都要过问,寻见芝麻丢了西瓜,顾此失彼,疲于奔命。虽然你看得真真切切,但领导自认为他的工作方法、领导艺术是好的。

五、不能说感觉特别累、吃不消。这种说辞只能说明一个人的脆弱,没有奉献精神,领导总会觉得"先苦后甜",强者都是坚持下来的。

一个辞职者,要让领导认为,是他们的过错,因为给的待遇太低、重视不够,而没能留住你。