由网友 平平淡淡定定的心 提供的答案：
黑心HR是指那些不诚信、不负责任的招聘人员,他们可能利用各种手段来欺骗求职者,从而达到自己的目的。以下是一些黑心HR可能使用的套路和应对方法：
1. 将岗位描述和实际要求不符：黑心HR可能会夸大岗位的职责和薪酬福利,从而吸引求职者前来应聘。应聘者可以在面试过程中详细询问职位细节和工作内容,以免被误导。
2. 面试官态度恶劣：黑心HR可能会刻意制造紧张和恶劣的面试环境,甚至采取威胁或恐吓求职者的方式。求职者可以保持冷静,不要受到吓唬,也可以向公司高层或相关机构举报。
3. 要求求职者提供不必要的个人信息：黑心HR可能会在面试过程中要求求职者提供过多的个人信息,例如身份证号码、银行账户等,从而进行个人信息泄漏或者其他不良用途。求职者应该保护好自己的个人信息,不要轻易透露。
4. 要求求职者支付一些费用：黑心HR可能会以各种理由要求求职者支付一些费用,例如面试费、招聘费等,实际上这些费用并不合法。求职者要了解自己的权利和法律规定,不要轻易支付任何费用。
5. 不诚信的录用和离职：黑心HR可能会在录用过程中不诚信,例如承诺的薪酬、福利待遇等不兑现,或者在求职者入职后不久就解除合同。求职者应该了解自己的权利和法律规定,保留好相关证据,以维护自己的合法权益。
面对黑心HR,求职者应该保持警惕,了解自己的权利和法律规定,不要轻易相信和被欺骗,同时也应该及时举报和维护自己的合法权益。
1. 注意职位描述与实际工作内容的匹配度：一些黑心HR可能会夸大职位的吸引力以吸引更多候选人。在面试过程中,确保向对方询问清楚具体的工作内容、责任和要求。
2. 警惕虚假承诺：某些HR可能会给出不切实际的承诺来吸引你。例如,高薪、快速晋升等。在任何时候都要保持理性,了解公司的背景和发展情况。
3. 不受压力影响：黑心HR往往会施加时间压力,以促使你作出决定。不要被迫接受工作或签署合同,确保充分了解条件和细节,并评估是否符合你的期望和需求。
4. 注意合同条款和细节：仔细阅读并理解合同条款,特别是关于薪资、福利、工作时间、加班等方面的内容。如果有疑问或不明确之处,务必与HR沟通,并咨询专业人士（如律师）的意见。
5. 检查公司信誉和声誉：在接受工作之前,尽量了解公司的背景、文化和员工福利。从雇员和前雇员那里寻求信息,以帮助你做出明智的决策。
6. 保持沟通记录：将所有与HR或招聘团队的沟通记录下来,包括电子邮件
由网友 广文天下丶 提供的答案：
黑心HR的套路可以包括虚假宣传、暗中变动条件、滥用候选人信息、虚假承诺和不公正的面试评估等。为了避免踩坑,以下是一些建议和个人体会：
深入了解公司：在应聘之前,尽可能多地了解公司的背景、文化和声誉。可以通过查阅公司官网、咨询员工、阅读相关报道等方式获取信息。这有助于辨别宣传是否夸大,以及避免因对公司了解不足而受骗。
主动获取信息：在面试过程中,积极主动地询问有关工作内容、薪资待遇、晋升机会和公司政策等方面的问题。通过与HR或面试官的沟通,可以更清楚地了解职位的真实情况,避免被暗中变动条件的套路所困扰。
保护个人信息：提醒候选人要谨慎地提供个人信息,特别是在初步面试之前。确保知道个人信息的使用范围和目的,并咨询公司关于个人信息保护的政策。若发现HR滥用个人信息的行为,可以向相关机构举报。
多方求证：除了依赖HR的说辞外,可以通过其他渠道了解公司的真实情况。例如,与现任或前任员工交流,参考其他员工的工作评价,或者在社交媒体或职业社区上搜索相关信息。这样可以更客观地了解公司的工作环境和文化。
注意面试过程：在面试过程中,留意HR的言行举止和态度。注意是否出现不诚信、不专业或不公正的行为。若面试过程中出现令人不适的行为,可以及时反馈或向上级汇报。
个人体会：在职场中遇到黑心HR的情况可能会让人感到沮丧和失望。然而,我们要相信大部分HR都是诚信和专业的。保持积极的心态,寻找有良好口碑的公司和合适的职位,与他人分享经验和建议,可以让我们更好地面对职场中的挑战。记住,每次经历都是一次成长的机会,用它们来积累经验和提升自己的能力。
由网友 小苏打聊情感 提供的答案：
黑心HR是指那些在招聘过程中没有诚信,利用各种套路和手段来欺骗、骗取求职者信任的招聘人员。他们的行为不仅会给求职者带来损失和伤害,也会对整个招聘市场的正常运作产生负面影响。为了避免踩黑心HR的坑,我们需要了解黑心HR的套路和手段,提高自我警惕,保护自己的权益。
一、面试前期的套路
- 以口头承诺为饵,卡住求职者
在面试前期,有些黑心HR为了保证求职者的到来,会以一个高额薪酬、优厚福利或者其他各种"甜头"为饵,让求职者产生很强烈的兴趣,从而在面试当天提出一些不合理、过分的要求。比如要求求职者同意签署长达一年以上的工作合同、要求求职者在面试当天缴纳一定的培训费用等。这样一来,就会使求职者在心理上产生了恐慌,不敢轻易离开,从而让黑心HR得逞。
应对方法：
如果求职者在面试前期就被卡住了,可以在口头承诺上与黑心HR达成协议并留下证据。如果黑心HR提出了不合理、过分的要求,求职者也可以维护自己的权益并决定是否继续参加面试,或者寻求其他求职机会,避免受到损失。
求职者在面试之前应该多方了解公司的实际情况,包括薪酬待遇、福利待遇、公司业绩、前途和员工满意度等信息,以此来避免被口头承诺哄骗。此外,求职者可以试探HR的态度和诚信程度,通过HR的表现来判断面试的正常性。
- 以虚假招聘为手段,获取求职者的信息
黑心HR为了拉拢更多求职者,在招聘网站上或者其他招聘平台上发布虚假的招聘信息,以此来混淆求职者的判断和选择,诱骗求职者把自己的个人信息透露给他们。一旦求职者的个人信息被收集,那么本身就具有了很高的价值,这就成为了黑心HR实施诈骗的重要途径。比如利用求职者的个人身份信息、银行卡号、照片等来进行假借贷、虚假刷卡等活动,甚至将求职者的个人信息出售到黑市上。
应对方法：
求职者在选择招聘平台时,需要选择安全可靠的平台。可以通过查看平台的安全认证、用户评价、客户支持及其他信誉指标等信息,来了解招聘信息的真实性。
求职者在信息透露方面要保守,并进行适当的安全保护。不将银行卡信息、个人身份证号码等敏感的信息放在招聘简历或其他信息表格中,十分重要。遇到一些不诚信的HR企图获取求职者敏感信息时,求职者应该保持清醒、冷静,以及拒绝提供个人敏感信息,如银行卡号、密码等。
3. 虚假广告、虚假职位描述
有些黑心HR为了招揽更多求职者,他们会在招聘广告上设置虚假信息,如虚假工资、虚假职位描述、虚假要求等。这样不仅会误导求职者,在面试过程中发现与广告不符,也会导致招聘人员的信誉受到损害。
应对方法：
应提前了解公司的相关情况,并集中注意力于招聘信息公布的可靠性。
应注意保留有价值的信息,如招聘广告页的截图、视频的录制等,并咨询其他求职者或曾经入职的员工以获取更为具体和详细的信息。
4. 牟取中介费
有时,黑心HR会为求职者介绍工作机会,诱骗求职者签订相应的中介协议,向求职者收取中介费。但是,在掌握相关情况之后,求职者通常会发现,不仅没有工作机会,还被诈骗了预先收取的中介费。
应对方法：
应提前了解中介机构的相关信息,观察其信誉度、服务态度和成功率等。
应仔细审查中介协议,关注其中的具体条款和所需费用。
5. 以回扣为套路
黑心HR有时会通过回扣的方式获得求职者的信任。他们不仅在面试过程中提出虚假录用承诺,还会以向求职者支付高额回扣的方式来诱骗求职者为他们效劳。
应对方法：
应保持足够的警惕,不轻信任何人的承诺。
可以通过多方咨询、调查招聘企业和工作岗位的资料来获取更多的相关信息,增加自己的知情程度。
二、面试中期的套路
1. 偷换概念,以此欺骗求职者
在面试中期,黑心HR可能会用偷换概念的方式,企图欺骗求职者。例如,他们会在招聘方面进行一些虚假承诺、骗取有关资料、让求职者盲目降低要求等。他们也可能会让求职者加入一些不合理、过分的要求,或是中途突然变卦,拉高试岗期等等,用不同方式劫持求职者的意识和心态。
应对方法：
求职者需要与HR进行沟通并澄清相关问题,对于不合理的要求可以告诉对方自己的底线,而不轻易妥协,自己的权益需要自己保护。
求职者必须懂得保护自己的知识产权和求职权益。如果面试中的试题、作品或其他具有商业价值的知识被黑心HR利用和挪用,就必须要依法维护自己的权益。
2. 通过心理诱骗获取求职者信任
在面试时,黑心HR经常采取一些心理手段来获取求职者的信任,比如诱导求职者分享个人隐私、塑造"同框情缘"等策略。一些黑心HR会通过试图与求职者建立情感联系,以此获取求职者的信任,隐瞒面试中的问题和难以弄明的关键性问题。这样一来,求职者容易被感性占据上风,而忽略事实和职位的真正需求。
应对方法：
求职者要具备事实和情感的双重读取能力,不被人情绪左右。在面试中,不要轻信对方的个人隐私和过度表达,以及那些表面甜蜜而实际上是虚假或不切实际的东西。
求职者可以在面试之前了解企业的招聘方向、职位要求和工作内容等信息,将自己的期望与企业实际需求进行匹配,以正确的态度应对面试过程中的挑战。
3. 通过捕捉需求及核心 skills 诱骗求职者
黑心HR往往会在面试中通过设定不合理的奖励及对自己的日常工作环境忽悠等方式来提高求职者的参与度。他们会在职位要求、工作内容、薪资福利等方面优势欺骗求职者,并让对方认为自己会得到理想的工作机会。这种方式让求职者对自己和企业有了更多想象空间,在求职事件中更加放松,易误判和迷失方向。
应对方法：
求职者需直面自己的核心技能和优势,以能力证明与案例分析等方式清楚地表达自己的潜力和价值。
需尽量避免口头承诺、虚假诱惑等黑心HR的套路,站稳自己的立足点,明确自己的职业方向,理性地与求职者沟通需求。
三、面试后期的套路
1. 不停地改动职位空缺
在求职者进入面试的后期,黑心HR往往会向求职者表示特别关注,并要求其尽快填补企业空缺。但是,随着时间的推移,他们会不断变更立场,对招聘职位进行紧急更改或取消,并让求职者付出"太阳下山"的代价。
应对方法：
求职者应掌握足够的职业素养和判断力,在面试后期应注意招聘企业的动向和状态,进行必要地反思和预警。
2. 以测试为名透露"不合规"的问题
在某些面试场合,黑心HR会以测试为名,要求求职者回答一些个人隐私和不合规问题,以此来获取关键的知识背景和对人员素质的了解。这种方式不仅侵犯了求职者的知情权、个人隐私权和机密权,还容易泄露所涉及公司或行业的经营秘密。
应对方法：
求职者要保护自己的隐私和知识产权,回答不合规的问题需要自行把握底线,不要轻易泄露应聘公司信息。
求职者要避免与职场套路相互掣肘,情绪稳定,理性思考,寻求解决方案,并及时向相关部门报告,维护自己的知情权和职业权益。
3. 悄悄换掉面试人员
为了获得更好的招聘效果,某些黑心HR会在面试的最后一刻悄悄更换面试人员,让求职者对自己的投入和期望产生误解,从而制造灰色区域和起拍价,达到自己的目的。这样一来,几乎所有的合法交易都会因此受挫和冲击。
应对方法：
求职者应掌握面试环节的事实,关注企业的招聘相关政策和流程,以帮助识别到黑心HR进行的悄悄更换面试人员的情况。
如果您怀疑发生了这种情况,请及时与招聘顾问或招聘人员的上级直接联系,保留适当的证据,并尽可能了解企业招聘流程和相关规定,以便维护自己的利益。
4. 不讲武德,恶意抬高面试难度
有些黑心HR可能会故意制造不合理的面试环境,增加面试者的困难程度。他们会以虚伪或恶意的方式评定应聘者,并错误地应对应聘者的答案和表现。这样不仅会对求职者产生毫无帮助的影响,还会欺骗求职者的感情,消耗面试者的精力和心态。
应对方法：
求职者应掌握面试技巧和方法,对不合理的面试制度,可根据情况进行评述和补充,展示自己优秀的能力和应对能力。
应对黑心HR的套路,求职者应尽量保持冷静、客观理性,不受信口雌黄和私人情感绑架的影响,维护自己的权益和利益。求职者应该具备相关技能,掌握正确的职业素养,以保证自己的求职之路不会遭受莫名的挫折和期望过高的幻灭。
由网友 职场小小达人 提供的答案：
黑心的HR一般会采用以下几种套路：
1. 滥用职权：黑心的HR可能会滥用职权,给求职者设置难以完成的要求或者要求与岗位无关的个人信息,以此来筛选求职者。这种情况下,求职者可以拒绝提供不必要的个人信息,或者向HR反映职位要求与个人经验不符的问题。
2. 欺骗求职者：黑心的HR可能会夸大工作内容、薪资福利等,或者隐瞒公司的真实情况,以此来吸引求职者。这种情况下,求职者可以通过其他途径了解公司情况,或者通过面试时的问题来了解工作内容和薪资福利等。
3. 无视求职者的反馈：黑心的HR可能会忽略求职者的反馈和意见,或者不回复求职者的邮件和电话,以此来掩盖公司的问题或者自己的失误。这种情况下,求职者可以及时向HR或公司的上级反映问题,或者选择放弃这个公司的面试机会。
如何避免踩坑：
1. 提前了解公司：在面试之前,可以通过公司官网、招聘网站、社交媒体等途径了解公司的基本情况、文化氛围、薪资福利等。
2. 询问面试官：在面试时,可以向面试官了解工作内容、薪资福利等具体情况,避免被欺骗。
3. 拒绝不合理要求：求职者可以拒绝提供不必要的个人信息或者不合理的要求,维护自己的合法权益。
4. 反馈问题：如果HR或公司存在问题,求职者可以及时向HR或公司的上级反映问题,维护自己的权益。
总之,求职者需要保持警惕和理性,了解公司情况,拒绝不合理要求,及时反馈问题,避免被黑心的HR踩坑。
由网友 浮生初醒 提供的答案：
套路一：第一次沟通很明确的压低你的期望。
HR来电说是在BOSS上找到的我,岗位的package在13k~25k（我一开始没看到）。
HR在电话中跟我先做了简单的沟通,最后关键的一点：问我期望薪水是多少？
我就说25K。
HR说：这个有点高（很坚定的语气）,如果你强烈要求也行,但是面试的时候期望值也会拉的比较高。
我：（内心os,那就降点吧,因为我也了解在岛城工作不到十年拿25k的机会确实很稀少,大部分在20k左右,稍微好点在22-23k左右,当然也有部分大牛能拿30k,但是很少。。。,前面所说的前提都是社保如实缴纳的基础上,因为我面的几个本地大公司都是如实缴纳）但是我想到还不知道新公司的薪资结构,我就说要现在说吗？
HR：那可以后面再聊,先安排面试。
为什么说此处是套路呢？因为后面的面试面试官都问了薪资,我说的都是比25k低,但是还构不成套路,要结合下面的套路二来一起看,你就懂了。
套路二：社保基数低,公积金基数按实际工资缴纳。
这里是个套路的原因有二：
- 很多人最关注的是公积金,然后公积金按实际工资缴纳,发现没月公司多给交了六七百,加上自己的部分,以前多,很开心。
- 很多人对社保（主要是养老和医疗）的认知有偏差
- 现在养老部分亏空很多,以后还不知道能领多少钱呢；
- 养老(8%)和医疗(2%)个人缴纳一共才10%,跟公积金差不多,以为亏的不多。一开始我也是这么认为的,所以我听到套路一里要求我降低期望薪资的时候,没有很敏感认识到事情的严重情况。实际呢,养老保险公司缴纳部分是20%,医疗保险公司缴纳部分是6~10%,举个例子,假如我从15000涨薪到20000,老东家社保和公积金如实缴纳,和新公司（社保技术低,4500吧,公积金如实缴纳,都是12%）,两个公司的比较如下。不算不知道,一算吓一跳。
- 养老和社保,新公司每月给你少缴纳了(15000-4500）*(20%+10%)=3150元
- 公积金,新公司每月给你多缴纳了(20000-15000) * 12% = 600元
- 如果你发现了上面2的问题,HR会这么给你说:
- 社保以后不知道怎么样,如果让我选择现在多拿钱还是退休后多拿钱,我肯定选择现在多拿钱。。。。
- 养老保险的转化率没那么高,我们部门的同事算过,15000的基数和4500的基数以后差不了那么多,15000的也只能领3000多。。。。
- >>对于上述的两点,亲们一定要保持清醒的头脑：
- 如果不是当前很缺钱,不要牺牲以后的利益,无异于透支未来；如果说你有稳定的投资渠道,也可以提前多拿这一部分钱；如果上述都没有,还是老老实实地多交点。。。
- 养老的算法百度一下很复杂,你也不用去研究,记住哥说的这一点：每月的退休金差不多等于缴纳基数的一半。比如你现在是按10000的基数缴纳,退休后可能领5000左右；现在是在5000的基数缴纳,退休后可能领2500左右。差距还是很明显的。
所以等我算明白的时候,面试基本已经结束了,算是后知后觉：预期很明显给低了,要25k一点都不高。
这么算：
- 你是否很轻松的找到本地社保如实缴纳的工作岗位A,薪水是N1,当前薪水是N2?
- 是的,那我们算一下N1的薪水是什么水平,比如N1是20k,N2是15k,跟新工作社保基数低(4.5k)的工作相比：
- 社保少缴纳（20k-4.5k）*（20%+10%） = 4 650
- 公积金多缴纳 (20k-15k) *12% = 600
- 个人所得税：肉眼可见的多缴纳,这里先不算
- >>>>如上所算,20k的薪水（全额社保） 约等于 24k （低社保基数）的工作,就是这么惊人
- 不是,那你调低下薪水期望吧,哈哈。
Note:当然每个地方都有社保基数的上限,一般是平均工资的三倍。这里默认没达到上限,如果达到上限,那恭喜你了。
套路三：HR漫不经心的聊天中其实暗藏杀机
HR的常见问题：
- 为什么离职啊？
- 你的优缺点啊？
其实很正常的问题,包括我本市的HR们也经常问这些问题,也没出事。直到这次来自帝都的妹妹在最后谈薪水的时候说了一句话,我感觉被套路了。她是这么说的,你以前在大厂确实很厉害,但是在当前的公司技术有点停滞,所以。。。当时她跟我谈的时候,我是内心同意的,因为我心里确实觉得现在技术成长速度不如在大厂,所以吃了闷亏。
但是后来谈完,我躺在床上,回味她说的话,就感觉出不对劲了。技术成长慢是我在回答离职原因问题的时候说的其中一个理由,明明是我对自己要求更高更快更强,结果很明显被她利用了。
然后我就卧槽了。
- 我自己谦虚说技术成长慢,你还当真了啊,还反过来压我？
- 面试通过就是通过了,你自己看不出来技术成长快慢啊,我不说你能知道？
这个HR,人漂亮,但是坏的很。
还有HR经常问优缺点,其实优点不重要,重要的是缺点,要说那种看似缺点但是也是优点的那种,还好我在这块早就了解,我说了个我工作上有强迫症....要是一个不慎,很可能也被她利用哦。
套路四：级别和薪水你选择哪一个？
一般情况下薪水和级别是挂钩的,对不对。
但是这次我长了见识,一开始给我了个中级,一开始我还没听到。
谈话结束我又问HR级别,她说中级。。。
硕士工作9年,中级.....
我开始怀疑自己,难道我的能力真的不行了吗？
难道我的大厂工作经验是假的吗？难道我的绩效A也是假的吗？
难道我去年的Html369白面了吗？
还是贵司中级堪比其他公司的高级?
越想越气。。。
后来HR给我解释说是给高级也行,但是高级的要求就高了,给中级其实保护你。。。纳尼？
职级和工资你选哪个？
小孩子才做选择,成年人我都要。
套路五：最后截止日期谁先主动？
一开始给的薪水,我说考虑一下。
HR说最好明天（周五）下班前告诉他们。
我说太急了,下周一吧。
整个周末我都没有吃好、喝好、睡好,因为我还是很喜欢这个工作的,但是因为级别和薪水让我很纠结。反而有点患得患失了。
最后想明白了：
- 不要妄自菲薄,我曾经证明过自己,要相信自己的能力；
- 不要削足适履,如果这个工作有让你不满意的地方（职级、薪水、工作内容）,没有必要勉强自己；
所以周一我没有主动联系HR,一直在等电话。结果白天没有电话,晚饭前后也没有电话。我都默认被放弃了,结果九点左右我在洗澡,我老婆把我手机拿来说北京的电话。
我就内心一笑,终于来了。
我不知道HR真的是白天太忙,还是故意等我先打电话。从博弈论的角度来看,谁主动谁就认输了。
套路六：增加限制条件,让你的要求不攻自破。
HR最初给的薪水(N1),离我最初要的薪水(N2)差1k,后来我算明白社保的亏空,离最终期望薪水(N3)其实是差2k,我也告诉HR了。
在套路五中周一的最后谈话中,我以为我们的谈判是围绕着N1和N3来展开的。结果HR直接在N2上加了下限制条件（试用期三个月百分之八十的工资）。
纳尼,一开始聊的时候就是说的试用期百分之百呀,现在又给我来这个？
后来HR说要么N1试用期百分之百工资,要么N2试用期百分之八十工资。
纳尼,根本没给我N3的可选项,然后我就又入坑了,我说我要N2试用期百分之百的工资,HR很为难的说还得再去申请。
也怪我没有坚持N3。
睡觉的时候躺在床上,我口算了一下,N2的试用期百分之八十的工资 和N1试用期百分之百的工资 她妈的没有区别啊。因为N2试用期百分之八十的薪水总损失在1万4左右,平摊到年就是1k,那跟我现在要N1的百分之百薪水,然后以前后普调涨薪一千,不就是一样吗？！（当然涨薪幅度暂时不确定,但是预估差不多这个区间,可能还要少点）
第二天,我忍住没主动联系HR。
HR也跟我继续套路,到晚上九点多我们才联系上,说恰好遇到了技术负责人,申请下来了。咱也不知道到底咋回事。
反正看似我争取的成功了,但心里还是感觉怪怪的。
总感觉是HR早就给我们候选人挖好了坑,就看你跳哪个了,聪明的就跳小坑,不聪明的就跳大坑；表面上是我坚持赢了,实际可能都在人家掌握之中。
谁为刀俎又是谁为鱼肉？
最后总结下来：
- 新工作内容很喜欢；
- 新工作方式,一半一半；我很期待大显示屏,但是又不喜欢没有免费空调,哈哈,就是这么细节；
- 薪资在可接受范围,但远没有达到理想预期；
- 大城市HR确实比咱小地方的会玩,不服不行。
- 新工作,没有什么意外的话,会接受。
由网友 威哥的小生活 提供的答案：
黑心HR常用的套路包括以下几个方面：
1. 向候选人传递虚假信息,比如夸大公司福利、职位的薪资、晋升空间等,来吸引候选人加入公司。
2. 利用虚假面试,把候选人安排到一些诈骗或者营销的活动中,从而榨取候选人的时间和金钱。
3. 找各种借口推迟招聘流程,或者在没有明确告知的情况下中途停止招聘流程,让候选人无法获得职位的机会,自己避免垃圾简历的影响。
4. 利用候选人的急迫心理,让其接受不合理的工作条件（加班时间多、工资低、职位权力小等）,从而压榨员工的价值。
为了避免踩坑,建议求职者：
1. 事先了解公司的真实情况和声誉,确定其是否符合自己的期望和要求。
2. 对于公司提供的信息,需要仔细分析和核实,尤其是关于福利、薪资和晋升等方面的承诺,不能轻易相信。
3. 随时关注招聘进展情况,对于公司一味拖延或者停止招聘的行为,需要提前警惕,并做好备选计划。
4. 对于工作条件和待遇需要理性评估,不要盲目被急迫心理影响。同时,也需要准确了解自己的能力和市场价值,不给黑心HR可乘之机。
由网友 树白伞开 提供的答案：
黑心HR的套路很多,下面列举一些比较常见的,以便提醒大家避免踩坑：
1. 诱饵式招聘：这种招聘方式是HR在面试时先让你觉得你是唯一合适的人,但是最后却告诉你这个职位已经有人了,然后给你推荐另一个职位。这种方式是为了招到更多人和更具竞争力的申请者,但会浪费你的时间和努力。
2. 骗你签合同：有些HR可能会在口头协议上与你达成一致,但在实际签约时可能会让你签不同的合同或以较差的条件签约。因此在签署合同之前,一定要好好阅读合同条款,确保合同内容真正反映了你们之间的协议。
3. 操作口头承诺：如果对方承诺将给你职位上升、加薪或其他福利,最好要求他们书面化您的要求,以便自己的利益受到保障。不要仅仅依靠他们的口头承诺,因为不会产生实际效果。
4. 诈骗求职者：有些HR可能会利用求职者的心理,通过网络黑客程序收集了大量求职者的CV、个人信息,并在未经同意的情况下进行盗取,这种行为不仅破坏了个人隐私,而且还会引起社会上不必要的恐慌。求职者要了解一些求职网站的安全信息,以保护自己不受网络攻击。
5. 面试高要求（"低薪水"）：如果你听到招聘人员要求你在很短的时间内完成各种任务或具备各种技能,而薪水不高,那么你可能陷入一个陷阱中。这些公司通常会向高水平的人承诺高水平的工作,但他们希望不经过培训或付出相应的成本就得到这些技能。
总之,求职者要注意保护自己的利益,不要轻信招聘人员的话,并在签署合同之前仔细阅读条款。要有自信,不要轻易接受低价劳务关系或过度工作。同时加强对招聘公司的调查、关注相关社交媒体等,以更好地了解雇主的背景和表现。
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