怎么样才能让领导同事都喜欢你?

由网友 照亮职场 提供的答案：

想要让领导和同事都喜欢你,需要从以下几个方面入手：

1. 做好本职工作：首先,要在工作中做好自己的本职工作,积极完成任务,提高工作效率和质量,展现自己的能力和价值。
2. 积极主动：在工作中要积极主动,乐于助人,帮助同事解决问题,主动沟通交流,展现自己的合作精神和团队意识。
3. 保持良好形象：要保持良好的仪表和形象,注意言谈举止,遵守公司规定和职业道德,展现自己的职业素养和道德品质。
4. 学习和成长：要不断学习和成长,提升自己的知识和技能水平,不断拓展自己的视野和能力,展现自己的成长和进步。
5. 关心他人：要关心同事的生活和工作,注意倾听和理解他人的需求和想法,帮助他人解决问题,展现自己的人情味和人际关系能力。

总之,想要让领导和同事都喜欢你,需要在工作和人际关系中都表现出色,展现出自己的价值和能力,并与他人保持良好的沟通和关系。

由网友 用户春风化雨 提供的答案：

1、经常给同事点赞,芬芳他人,激励自我。

2、为人性情温和,不乖张,不古怪,与人友好相处。

3、要有敬业精神,踏踏实实、勤勤恳恳、一丝不苟地做好本职工作。

4、在干好本职工作的基础上,能为领导分担一些工作上的其他事情。

5、每天提前到岗5到10分钟,作一些工作前的准备。

6、与同事团结互助,一起合作完成工作任务。

7、高效完成领导布置的工作任务。

8、不断精进个人技能,不断地修炼情商,善于沟通和倾听,学会表达和赞美。

9、要对领导投其所好,体现自己的价值。

10、面对同事要做到外圆内方,要在工作中做到平等待人,对每一个同事都一视同仁。

11、任何时候对人对事,都要懂得有分寸。

12、不要随意把负面情绪摆脸上,更不要在工作中公开抱怨。

13、学会照顾别人感受,不要完全角色化要求对方。

14、学会幽默,这是让领导和同事都喜欢你的终极武器。

15、凡事有交代,件件有着落,事事有回音。

16、有事不甩锅,背后不说是非,不占人便宜。

17、做好自己的工作,別给别人添麻烦。

18、会察言观色,注重细节。

19、懂得表现自己,勇于承担责任。

20、少说抱怨的话,多说宽容的话。

21、少说话,多做事,真诚相待,与人为善。

22、做人要厚道,处事要灵活,性格要开朗。

23、学会团队合作,积极应对挑战,持续提升自己。

24、人前不评人好坏,人后不论人是非。

25、凡有啥好事情,能够主动让给别人,凡有其他人不愿干的事情,你能够顶上去。

由网友 独上江楼 提供的答案：

首先你想让领导喜欢你,有一个必须的要素,那就是"你经常要有跟领导接触的机会"。比如你跟你的经理一个星期都说不上一句话,而你的工作又不突出,他怎么能喜欢上你。这个时候领导对你的了解仅仅停留在"认识你",都不了解你,更别提喜欢你。

一、你要有很强的工作能力

只要你的工作能力强,哪怕你跟领导接触的时间少,最起码领导能从别人的口中知道你。尽管暂时还不可能立马就喜欢上你,但是你已经打下了基础,将来有哪项工作直接落到你头上的时候,并且你直接可以跟经理进行沟通,这个时候你的机会就来了。

二、性格决定一切

如果你不是那种喜欢跟领导打交道的人,想让领导喜欢你,就会比较困难些。像活泼、外向的性格,并且带点幽默感的人大家都比较喜欢。

见了领导跟见了仇人一样,这怎么能行。你需要培养自己的乐观性格和幽默感以及亲和力。你要知道,职场中会说话也是一门学问。

所以如果你是这种比较内向,不善言辞的人,就稍微改变下自己。

三、多寻找与领导在一起的机会,打破那种你与领导之间完全的上下级关系

只有在一起的时间多了,你和领导之间才会有一个双向了解。要把握好每一次与领导沟通的机会。比如,在电梯里,上下班的途中等等。

而且如果你跟领导之间纯粹只有上下级关系,不参杂一点的私交,那么你很难走进领导的心里。这种的见了面可能就是点个头,问候一下,不会再有过多的语言。

要想办法打破这种关系,但是,不是让你没有一点上下级观念,是有上下级关系的同时,还带有一点私交。

想要有私交,就需要多接触,所以这又回到了上面说的。

四、想让所有的同事都喜欢你,比较难

这一点你对自己的要求过高了。不管你在公司里为人多好,总会有一些人看你不顺眼的,甚至你根本都不知道哪里得罪他了。

你不知道每个同事都是怎么想的,怎么看你的,哪怕你做的再好,有些人还是不喜欢你,好像你们天生就是仇人一样。那么既然这样,你为什么还要低三下四的去讨好所有人呢？

另外对于一些人员流动比较大的企业,你根本就做不到这一点,说不定当你还没跟他混熟的时候,他就离职了,你说这样做的意义在哪呢？

有时候我们就是太在意别人的看法,以至于忘了活成自己的样子。

所以放弃这一点要求吧,你不需要做到让所有的同事都喜欢你,只要有大多数人喜欢你,就说明你人缘还是可以的。

由网友 南飞的大雁好物分享 提供的答案：

1.不要斤斤计较,要大方大气大度一点。

2.对事不对人,做事的时候不要对别人有偏见,要只针对事情。

3.多帮助一下别人,当别人遇到问题的时候,当他们向你求助的时候,积极热情一点。

4.笑容多一点,嘴巴甜一点,腿勤快一点,做事积极一点,这样在公司里的人缘会非常好。

5.不要跟同事在一起聊八卦,不要议论别的同事的是非。

6.不要炫耀,不要攀比,不要嫉妒,要低调,要谦虚,要谨慎,要自律。

7.要站在别人的角度去想问题,要考虑别人的感受,要照顾别人的感受,要体贴和照顾别人。

8.偶尔带点零食给同事吃吃,吃人的嘴软,拿人的手短。

9.有什么好事多跟大家说说,有什么省钱的办法也可以多跟大家分享一下。

10.多站在领导的角度去想问题,多去帮领导想想怎么解决让领导头疼的问题。

11.待人随和一点,礼貌一点,圆滑一点,要懂得变通,不要一根筋。

12.经常夸奖和赞扬别人,经常说点别人的好话,不要说别人的坏话,不要说一些难听的话。

13.要懂得感恩,对于别人的帮忙,一定要感谢,最好用实质性的礼物表示感谢。

14.不要去占同事的便宜,没有人喜欢被人占便宜。

15.要有团结合作精神,要懂得分享利益,不要去争不属于自己的功劳。

16.想让领导同事都喜欢你,必然是很累的,而且还不一定可以让所有同事都喜欢你,所以,其实没必要去讨好所有人,做好自己的本职工作就好,做好自己分内的事情就好。

大家还有什么需要补充的吗？

由网友 雪恋怡念的职场心得 提供的答案：

感谢邀请！

与领导同事关系好,3大偏门不可少,工作顺心能如意！

在工作中,你是不是经常用无声的沉默,去表达内心对领导同事的不满,是不是经常忍受这对自己的不公平的待遇呢；碰到公平公正的领导还好,你受到的不公平的待遇会少很多；不知你有没有在职场发现,不管你对某一个厌恶到何地步,你都得要对其笑脸相迎,不去做的话深知给自己带来不好的后果；虽然处处违心,但是能够给自己减少更多的工作麻烦,带来更多的工作的益处,这样的话即便违心自己不想出的话,也会随实况脱口而来的；而这最重要的一点就是你与领导同事的关系了,不知你有没有发现某某同事在领导同事面前都很吃的开,没有人会去针对他,因为明白一针对就相当于捅了"马蜂窝",分分钟让自己滚出单位部门,滚出公司；所以必须要与领导的关系要好,这样在工作上才能助自己顺心如意；当然喽在这里有3大偏门介绍,工作顺心能如意,究竟是哪3大偏门呢?希望能够帮助到你！

职场

第一：偏门口诀："两套服装"走出属于自己风格的"一表人才"！

为什么会这样说呢？在职场工作中,我们难免会遇到突发的情况,比如某某同事过生日请求一同参加宴会啦,某位领导参加某个临时的高级宴会时需要员工去陪同等等；当然不管这些好运会不会落到你的头上,都要在平时有所注意,并且时时都要去准备着,因为机会不会等你,来的时候会让你始料不及的！这时候我们得根据不同的场合穿不同的衣服,说不同的话；穿着打扮一定要符合当时的情境,要时刻的通过自己的秀气的外表形象透漏出自己平时的内涵和修养,你给别人的第一眼印象越好,愿意同你合作交流的做朋友的就会越多；职场谁不希望自己交往的是平平凡凡,对此不感冒的人吧；所以呢我们做事要随机应变,待人处事随和善于变通不顽固；虽然这不是一朝一夕的去完成的,但在平时的积累！

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第二：偏门口诀："三杯酒水"和"四圈麻将"笼络"五方之友"！

在职场中,发没发现谈重大的项目合作的时候,酒水先行再进入主题；不会喝酒的人往往处理不好自己的人际关系,职场工作何来更多的工作业绩呢；是不是觉得有些人拉的项目怎么这么多呢,业绩怎么这么好呢,其实大部分都是在酒桌是上喝出来的；在这里并不是提倡让你去喝酒,适量的酒不仅对你的身体好还对你的人际关系好,但过量酒后乱性可不好！"四圈麻将"在这里并不是让你去打麻将,意思是说你要爱好广泛懂得会的要多,跟什么样的人说什么话做什么样的事；要知晓了解别人喜欢什么和不喜欢什么,不必去精通,只要不让人觉得你是个呆石头无趣远离你就好；以上两个做好了,五湖四海的朋友自然通吃笼络到很多,但在这里什么样的朋友能交能利用,千万不要排斥,你自己心中要有自己的衡量标准,不要赔了夫人又折兵就好！

职场

第三：偏门口诀："七术拍马"和"八方吹牛",外加"九分努力"和"十分忍耐",造就事业"一帆风顺"！

为什么要这么说呢？在工作中,对待自己的领导的决定在人前一定要称赞,背后要独自对领导说出不好不可取的地方；就是要做到七成的拍马屁三成的真诚相告,这样的领导才会认可喜欢你,对待同事也可以这样；领导和同事与你交好的基础就是你有能力有才能,不仅要你能够去努力还要有让人信服的本事；在这里,你就得要去根据你自己的能力状况适当的去"吹牛了"；在谈论别人的时候。适当的夸大别人就是夸大自己,两人一起做事同时在领导面前汇报工作,适当的吹嘘别人同时别人也会吹嘘你的！当然这前期你就得要有足够的忍耐力喽,别吹牛吹大了把自己吹笑死了,别拍马屁把自己也给拍死了；做到功劳推来推去还是自己的,做到人捧人关系好的还是自己的！做到这样的你,与领导的关系怎么能不好,事业怎么不一帆风顺呢！

由网友 193Q274i348an01 提供的答案：

这个问题很好,为人处事的最高境界就是"做人让人喜欢,做事让人感动",只要你能做到这一点,你的人生就成功了一大半。

在工作单位要想让领导喜欢,就要提高自己的业务能力。高质高速的完成领导交办的工作,这是领导最看重的,那么怎样才能高质高速的完成工作任务呢？

1,要专研自己的本职工作,提高业务水平,这样工作起来才能又快又好。

2,攻克业务难题,别人能做的,我要做的更好,别人不能做的,我要能够做到。

3,工作不要拖拉,要及时超额完成工作任务,并提一些做好工作的合理化建议。这样领导觉得你不但低头拉车,还抬头看路。

同事之间相处要热心,不要斤斤计较。要主动帮助同事解决工作,生活中的困难,千万不要贪小便宜,要懂得付出,吃亏是福,只要别人欠你的情,就会发自内心的对你好,一句话,多付出少索取,就这么简单。

由网友 晴贵妃 提供的答案：

首先阐明一点,你不是人民币,不可能人人都喜欢。你即使做的再好,也会有人对你指指点点,也会有人说三道四,也会有人不喜欢你。

职场,就是按价值论资的场所,竞争激烈。想在职场获得人们的认可,首先要修炼自己,增加自己的竞争筹码,提高自己的不可替代性,让自己在职场更有价值。当你具备了一定话语权,自身优秀了,你身边都是喜欢你的人。

如何做,有几点建议供参考。

提高自己的情商,提高沟通协作意识

职场是一个团队,不会沟通,情商低下,"脑残式"的思维会四处碰壁。

例如,不遵守公司规章制度,不懂与人和谐相处,说话不经大脑,总是让同事难堪,背后拆台等等。那么,你得到的只能是同事对你的指手划脚,对你的不屑,你工作的开展就会困难重重。

所以,融入团队,尊重他人,是如此重要。

在管辖领域自身能力过硬,不断进取

想要从事一项专业性强的工作,你必须成为这项目的技术权威,否则你没有话语权。

如果你是一名管理者,你的专业技术不一定要高过员工,但你的统筹能力,你的人格魅力,你的领导力,一定是员工无法超越的。否则,你如何带领下面一大群比你专业技术强的员工呢？

面对问题,时常反问自己

我们在工作中,出现问题时多问自己,自身做的有何不妥之处,自己是否用心了。每天自省有利于工作的提高,有利于我们对自己的剖析,及时发现自己的优缺点,把自己的优点继续,缺点及时地纠正,使自己向着更好的方向去发展。

在自己身上找原因,一想就通了；在别人身上找原因,一想就"疯了"。所以,自省是解决问题,化解矛盾的一剂良方。

不断提高自控能力

职场上,每时每刻都有可能发生一些突发状况,情绪不稳定,感情不能自拔,每天被坏情绪左右着,快乐工作从何而来？带着情绪做事,还会影响工作结果。所以,无论你是普通员工,还是管理者,自控力很重要。

一个能够控制自己情绪的人,你就掌控了主动权,会少走很多弯路,会避免在不理智的情况下做出错误决定或者错误决策。

正确的工作方法,不投机取巧

"及时回复",很容易被人忽视,然而,很多人却忽略了这个非常重要的细节。交代的工作,做到哪个环节了,是否已落实,没有人知道,领导和同事只能干等着你的消息。

无论是生活还是工作,一句简单的"收到""好""我已安全到家"等等简短的话,背后是对他人的尊重,也是让人觉得你很靠谱的表现。

在职场上被嫌弃的人,往往都有共性："做事没有计划性,三分钟热度,缺乏时间管理,倦怠懒惰,做事不主动,万事拖延,不及时回复"。对领导安排的工作,不说行,也不说不行,导致工作拖拖拉拉,毫无效率和执行力可言。

回复是一种基本的职业操守,是源自内心的价值观,是拒绝借口的态度,是重视结果的责任,是高效完成任务的策略。

正确有效的工作方法就是"凡事有交代,件件有着落,事事有回音"。

‬职场,按价值论资,自身能力过硬,气场强大,你就会获得领导和同事的青睐。

—END—

由网友 老鬼归来 提供的答案：

越想追求完美,越容易导致自己顾此失彼。越想讨好两头,越是两头都不讨好！社会与职场的生存发展,往往是在动态平衡的状态下进行的！既然是"动态"的平衡,说明了永远不可能在那个平衡的点上待着！不可能总是做到两全其美哦！

一、咱又不是人民币,怎么可能让所有人都喜欢呢？这是职场人首先要明白的基本处事逻辑！

上学时候的数理化学科考试,会有一个标准答案。只要学生答案与标准答案相符,大家都会认为那是正确的,没有人会提出反对意见。也就是所有人都会认同某个标准答案。

而人在社会上的言行、思想、形象、习惯,是没有某种固定的、放之四海而皆准的标准可言的！自己在社会、职场中的一言一行不可能是所有人心目中的最优选项、标准答案！因此,也不要指望所有人都能够认可自己。

有一句玩笑话：只要有三个人,就会至少分成两派！因为这三个人对于某些方面的看法、认知一定会存在某些差异。在一个组织内,也不要指望大家对各种事物达成统一的认知、观点,这几乎是做不到的！

这个世界上还不存在某个伟大人物能够得到所有人的认同、认可呢！更别提我们普通人了！

因此,身在职场,千万不要指望自己能够得到所有人的认可,更不可能指望得到所有人的喜欢！

更何况,领导与下属、管理者与被管理者,本身就是一个矛盾统一体哦！奢望自己在这一对矛盾之间达成完美平衡,让这两者都喜欢自己,这是一个世纪难题哦！

换个角度来说：您看到过那些人能够做到"上至领导、老板,下至所有员工都喜欢自己"的人吗？而且是完全得到所有人发自内心的喜欢？

或许在某个特定的小环境里有极其个别的人好像做到了这一点,但那简直是奇迹了。又或者说这里面几乎一定存在假象！

二、职场人应该懂得"舍得"、"取舍"的道理,这才能保证自己职场发展的顺利！

希望所有人都喜欢自己,本身就是一种"什么都想得到"的思想。这本身就是有悖于社会生存发展之道的！

什么都舍不得,自然很多东西都会"得不到"！

举一个最常见的例子：在多数企业中一定会存在一些员工,他们对于主动靠近领导、主动的与领导搞好关系、主动的向领导做日常的工作及思想交流等等持抵触的态度。甚至认为谁与领导走的近了,那就是在巴结领导、讨好领导。

而且这种类型的员工往往不是一个！而是几个、一群！这些人会形成天然的小圈子,屏蔽、抵制、排斥那些由于领导走的近、与领导关系不错的人！而且他们根本不给那些与领导走的近的人以解释的机会！看见某人与领导走的近了,会采用无声的方式与其保持距离,你想主动靠近他们他们都会有意无意的躲开！他们内心里已经建立了一堵围墙！

老鬼说的直白一点：这样的人,你即使花费了大量的精力来和他们搞好关系,往往也是徒劳的！因为你根本无法改变他们对于"接近领导、与领导关系好"之人的评价、定义！

在这种情况下,作为职场人应该怎么办？你是否因为这些事情而不去和领导接近？

你是否希望花费大量的时间、精力、脑力去打开那些基层员工的心门,让他们也接纳自己？

老鬼明确 的说：你哪有那么多时间浪费在那些天然抵制领导的人身上呢？让这些人也接纳你,有什么意义呢？这些内心里已经根深蒂固讨厌领导、讨厌与领导接触的人的那群人,几乎注定了不会有很好的发展！与这些人搞好关系,让他们也喜欢你,有个毛用？有个屁用啊！

三、一个人,只要有一群甚至几个关键的、有价值的人喜欢你、认可你,已经足够促进自己的发展了！这一点要坚持住了！

我们应该理性的思考一下、回忆一下,并且环视一下四周！无论古今中外,无论你认识的还是从网络上了解的,几乎所有有所成就的人都是毁誉参半的！

他们根本不奢望、不指望所有人都能够认可他们、接受他们、喜欢他们,他们知道：只要抓住了最关键的人群、最重要的核心,抓住了与自己价值观、理念相同的一部分群体,就足够自己成长、发展并有所成就了。

我们有时候会郁闷,某某人很多人都看不上,可就是领导喜欢,就是得到了领导的提拔。很多人会 瞧不起这种人。可人家的的确确获得了提拔呀！再说了,人家又没有作恶！人家也没有窃取别人的劳动果实、荣誉！人家是靠人家的努力获得的属于自己的提升、发展呀！——这些话、这种理念,也会有很多人不认可甚至鄙视。但是,谁爱鄙视谁就鄙视去吧！反正和老鬼没有半毛钱的关系！

回想一下你所知道的所有名人吧！哪一个能够做到让所有人都喜欢？！

无论企业家群体、影视艺术群体,还是其他各个版块,都不可能做到：在网络上、现实中没有任何的杂音、没有任何的负面评价！这几乎是做不到的！或许有个别能够做到,但那个群体,只能以"亿分之一"来形容了！中国十四亿人口,好像没几个能做到吧！

在企业里,只要能抓住一个较大比例的群体,已经足够让自己快速成长、发展甚至升迁了：你的领导、老板以及部分有影响力、有能力的同事！——这已经够了！

当领导认可你、喜欢你,部分在企业中有能力、实力、影响力的同事、其他部门的一些关键人物等等能够对你有正面的评价、积极的肯定甚至喜欢时,你已经是这个企业中绝对的潜力股喽！

四、上学时,追求科科满分是奢望；职场中,追求所有人喜欢更是妄想。

就连考取清华、北大,也没必要科科都是满分吧！如果要考取其他院校,更没必要做到极致！

记得上学时老师曾经说过：在考试的时候,你的时间是有限的。如果某道题自己不会做,那就先把会做的都检查一遍,保证会做的题目不要出错！而不要为了死抠那一道自己不会的题目,而把时间浪费了！导致自己没有时间检查那些本来会做的题目,从而导致会做的题目也出错了！这样就得不偿失了。

在职场中也是这个道理,每个职场人的时间、精力也是有限的！不可能照顾到所有人！你今天陪某几个同事喝啤酒、撸串、侃大山,就没有了时间去结交、认识某个重要人脉！

你为了让某个无关紧要的人更喜欢自己而伤脑筋、想思路方法对策,就没有时间去看一本书、研究一项技能；

你因为某几个职场老油条对自己不屑的态度耿耿于怀、郁闷纠结,就不会有心思去思考如何与领导、老板如何做深入的交流、沟通！甚至因为那种纠结而无意识中失去与领导沟通的动力！

无论如何,我们都是凡人,哪里有足够的、用不完的时间、精力、脑力为所有的事情而努力呢？！

最后,送大家一句话：宠辱不惊真君子,毁誉参半乃枭雄！

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由网友 勇敢的芒果T 提供的答案：

一,过分去巴结领导,靠扰领导,同事背后会指桑骂槐的。二,你与同事走的太近,有些领导也会说你有眼无珠。三,即要得到领导的认可,又要得到同事的喜欢,是一件不容易的事情,,也不可能两者兼顾。四,名义是同事,实际上都是为了彼此的个人利益,同事其实就是最竞争的对手。五,如果想存大有作为,也想未来走上领导岗位,就必须与领导多沟通、多交流,按照他的意图和思路。六,由于因素上的制约,有的人不恳接近领导,只想干好本职工作。

由网友 职里职外tt 提供的答案：

在职场中,能做到让领导同事都喜欢实属不易。

小李是某企业环评部内勤,工作一阶段后发现自己是公司里工作最繁忙的。因为她的工作最杂,而且需要每天和北京总公司沟通协调。但是她的工资是最低的,因为她的岗位属于行政文员岗,其他的同事因为技术岗,除了固定工资,编写报告都有提成。小李向单位请示了几次要求转技术岗位,但是单位都以没有合适的内勤人员为由一拖再拖。渐渐的小李的工作热情没了,每天除了本职工作外,其它的多余工作一概不接。从来也不加班,下班就走人。在年底绩效考核的时候,小李被评为了一般档,最终由于干的不顺心,辞职走人了。

小王是某单位工会干事,工作勤勤恳恳,经常加班加点,但领导总是不满意。原来他自己的工作总是达不到领导的高要求,用他自己的话说一是自己的能力水平有限。二是这个领导胸襟太窄,总是没事找事。时间长了,小王和领导的矛盾无法调和,最终被调走。

怎样让领导同事都喜欢你？

1、能够胜任本职工作

做好自己的份内工作,不让领导操心,不让同事费心是基础。谁也不会喜欢麻麻烦烦的人。

2、能够承担额外工作

多干点活儿没坏处,尤其领导与同事忙不开的时候,主动干点。说实话干什么都不白干,同事会说你好,领导会适机补偿。

3、搞好人际关系

在职场,搞好人际关系是一门重要的必修课。大家都喜欢八面玲珑,能说会道的人。

写在最后：

让每个人都喜欢你不现实,但在职场里至少可以做到让大部分人喜欢你。被别人喜欢不是满足虚荣心,而是便于工作,便于生活。

另外,无论发生什么糟心事或者自认为遇到不公,都要从自身找原因。只有能够认识到自身不足并逐步改进,才能在以后的工作生活中顺心顺意。