由网友 北漂小散户 提供的答案：
我认为应该梳理一下,当我们和领导共事的时候,领导看中的是什么？
1、勇气
首先你要有勇气,面对机会,面对挑战,你敢站出来,
从读书的时候,老师问问题,你敢不敢举手,分小组讨论的时候,你敢不敢主动当组长承接最后的分享和汇报。
敢不敢上台演讲,面对众多陌生的面孔,敢不敢表达
老板说现在有个任务,谁来接的时候,你敢不敢说我来,
机会都是需要自己争取的,没有勇气,没有机会
2、责任心
对工作负责,对家庭负责,也要对自己的团队负责。如果你是创业者,还要对客户负责,对股东负责,如果你是巨头的老板,还要对社会风气和价值观负责。责任心可以涵盖很多领域。
责任心也是要从小培养的,能不能对自己的行为负责,犯了错误会不会遭到必要的处分。搞坏了别人的东西要不要道歉赔偿。责任心也是从很多小事上培养和训练出来的。
答应的事情要做到,负责的事情要确保有质量的完成,这些都是责任心的范畴
我之前直播说了,在培养孩子这块,很多家长很容易犯的错误是什么,为了快速安抚孩子的情绪,轻易做出不会执行的承诺,然后后续慢慢拖,找借口,希望孩子慢慢忘掉。家长树立了典范,孩子自然会看清承诺,而承诺是责任心中最重要的基石。
但我也必须说一个反面,不要滥用责任心,不要把责任心无限上纲
你带过一个员工,你不需要对让整个人生负责,不是说这个员工再不好都是你的责任。该裁员裁员,给予合理的补偿是你的责任。
你追过一个女孩子,但是后来发现很多地方合不来,不合别勉强,尽早分开其实是最负责的。不要说牵个手就要负责人家一辈子,人家未必稀罕你负责
有些人的责任心怎么说呢,我用个词形容,给自己加戏太多
人生是有限责任,不是无限责任。该负责的事情要负责,但不需要你负责的,不要给自己加戏。
3、沟通能力
伟大的事业不是一个人可以成就的,哪怕是很多琐碎的事情,也需要别人的帮助,你需要沟通,协调,组织其他人帮助你,不是说你当了领导才需要,不是的,哪怕你只是很普通的员工,可能也会面临这样的场景,需要协调客户,第三方合作伙伴,协调外包团队,协调公司其他部门同事,合作把事情搞好。沟通能力让你的能力边界得到极大的扩展,这个扩展意味着你可以使用其他人的智慧和能力为己所用,
而沟通能力中,有一个非常重要的,需要特别强调的,就是同理心,别人为什么会帮你,别人其实不是在帮你,而是你在帮别人。这一点很关键,你需要别人帮你,但实际上,你能够清楚了解别人的诉求和目标,从而达成某种共识,整件事情的合作,不仅仅是别人在帮你,也是你在帮别人,只有这样,这个事情的协调才会更加顺畅。永远把对方的诉求放在沟通的重心上,你才能真正掌据沟通的核心能力。但如何理解对方的真实诉求,这就是所谓同理心。
同理心可能是需要一定天分的,但如果有这个主动意识,并且不断通过沟通磨合去训练这方面的感觉,也会慢慢达到足够的高度。
4、决策能力
在关键时刻,自主做出决策,这一点非常重要。这是核心能力,当然也会听取其他的意见,建议,但是你必须掌握自主决策的能力,而自主决策包括取舍的判断,包括博弈思维,包括概率预期的理解,当然也包括我知识星球里转的那篇文章,->真正的高手,都是贝叶斯主义者
你需要有对事实,对信息,进行分析和整理的能力,也需要关于博弈、概率的正确理解和根据反馈不断调整的思维方式,但最关键的是,你需要有自己的主见意识,需要敢于自己做决策,并敢于承担决策的后果。
由网友 吉祥如意 提供的答案：
本小编工作一生,在与领导打交道的几十年中,可以说是一个十足的失败者。那么就谈一下失败的经验,题主可以从中汲取教训,扬长避短。
首先是装三孙子。作为下属你认为领导再窝囊再草包,但他毕竟有头衔,县官不如现管。样板戏《沙家浜》中的胡司令虽被阿庆嫂视为草包,没有刁得一狡猾奸诈,但他毕竟是司令,所以就利用他官大一级的优势化解了刁得一对她的怀疑。
其次是充分发挥眼睛和耳朵的优势。多看多听多动脑筋勤于思考,处理人际关系比你学习任何自然科学都要复杂得多。尤其是一些基层干部,官虽不大但摆起谱来架子很大。有的人阴险狡诈、有的人虚荣浮夸、有的人表里不一、有的人贪婪无度等。要根据自己观察来判断,区别对待。
第三是切记顺我者昌,逆我者亡。听话者升迁有望,逆言行者打入冷宫。中国历史上不是记载有指鹿为马的为故事,还有选入中学语文课的外国故事《皇帝的新装》都是讲有权官员的荒唐故事,但却无人敢指出来。
第四是多做少说。民间有顺气丸好吃,倒瘪子难咽。把个人所从事的工作干好干精干利索,少留把柄少出庇漏。看见不顺眼的事记在心里少说为妙,不少人因看不惯这看不惯那被炒鱿鱼的例子比皆是。尤其是年轻从业人员满腔热情走向工作岗位,准备大展宏图干一番惊天动地的大业。孰不知,惊醒了梦中人不赶你走也令眼看你。
总之,处理好与顶头上司及同事们的关系,不是一件轻松的事。必须结合具体的人采取不同的应对方法。(2019/06/29)
由网友 职场老鱼头 提供的答案：
本人做过机关秘书,和一把手领导接触较多,后来在企业做,也大多和一把手领导相处,自己也做到企业高层领导,我结合自身实际说说怎么和领导相处。
要紧紧抓住一把手成"虎"的根源,有与领导相处好的积极心态
"伴君如伴虎",是说一把手大多有虎威、虎气、虎性,所处位置使得其大多强势,也可能有点霸道,在自己的一亩三分地,对下属有一定的"生杀"之权,与之相处有一定的难度,还会有点"风险"。职场无二主,"君"必唯一。这里的一把手既然被比喻为"君",那么只能是职场唯一的大领导,班组长,中层正职及高层副职都不能是"君"。题主在替广大下属寻求与一把手的相处之道。我认为,一把手成"虎"的根源就在于为了让其承担起岗位责任,而赋予的权力。离开了岗位,不担责任,没有权力,无论过去多么"虎",所有人都不"虎"了。认识了这一点,我觉得就有了和一把手相处的办法了。
充分尊重一把手的决策权,进而尊重处在一把手位置的那个人
职场,无论是谁,包括直接副手,务必尊重一把手的地位和权威。理论根据是一把手是最终担责的人,担子重,责任大。前面提到的担责,往往被大多数人忽视。单位出事,承担责任的是领导,哪怕直接责任在下属,一把手也要承担领导责任。机关事业单位如此,国企民企也如此。尤其是民营企业,老板权力那么大,大到法律之外老板就是天的地步,为啥啊？因为,民企老板是职场责任的最终承受人,极端的结果就是,其他人都可以另谋出路,老板要承担破产的后果,有可能"一夜回到解放前"。责任越大,权力越大,这就是规律。违反这个规律,必然出现决策不担责而肆意妄为,为所欲为,出了问题溜之大吉的怪现象。所以,任何触碰一把手权威的行为,都是一把手忌讳的,不可容忍的。我的建议是,和一把手相处,第一就是尊重,尊重的具体行为就是服从、支持、配合一把手工作。这不是奴性,而是你不担责任,就不能挑战一把手权威,服从是你的义务。你担责任,你就享有权力,那么服从你,就是别人的义务。
"有用"是你和一把手相处好的重大前提
一般人,接触不到一把手。接触多的是高层副职和中层正职,职场小一些的中下层主管也能多有接触。那么,到了这个层次,大多有两把刷子。相比较,一个能力一直比较差,不堪大用的人想和一把手相处好,是很得难的。这里插一个话题,就是所谓职场任人唯亲,也就是用人看关系,搞山头问题。极端的说,即使在此情况下,一把手为了更好地担负起自己的责任,也会选用自家山头上的能人！无用之人,任何时候都无用。一把手于公于私都会赏识、亲近、重用有用的人。前面说了"尊重",那么一个有用的人,又尊重领导,是会和一把手相处好的。也有不少朋友提到拍马屁问题,我还是觉得,极端的例子最说明问题,那就是无用之人全靠拍马屁是不会和一把手相处好的。而对有用之人,领导不愿意失去得力干将,有与之相处好的内在动力,会容忍其锋芒、瑕疵、偶尔的失误,而对无用之人,领导会自觉不自觉地与之疏离,怎么能相处好呢？另外,有用之人,一般无须拍马,即使偶尔拍马屁都有底气和实力,那叫会说话,无用之人拍马屁那就纯粹是乞怜和下贱了。从心理学来讲,无用之人的讨好,反而更引起人的反感和讨厌,越被人看不起。所以,有头脑善于出谋划策,有技能足以办好领导交代的事项,成为领导倚重的左膀右臂,成为职场的顶梁柱,就有了和一把手相处好的坚实基础。
诚实是与一把手相处好的温暖底色
做到一把手,总体来说都是智慧高,能力强的人。一把手站得高,看得远,有获取信息的多种渠道。因此,与一把手相处,耍小聪明,玩滑头,搞欺骗,是挑战领导智商,是对一把手的低看和轻视。不诚实是与一把手相处的大忌！许多人在这方面吃了亏。对一把手撒谎,首先就是触碰了不尊重领导的忌讳。不诚实,肯定不被信赖,会被逐步边缘化而移出一把手的"朋友圈"。而能力强,但不诚实的人,更会让领导觉得不安全,一旦时机成熟,就是那个被替换掉的人,何谈与领导相处好呢？因此,在职场,对一把手至少做到"真话不全说,假话全不说",做一个忠诚老实,值得信任,可以托付的人。
尊重一把手权威,有能力跟随领导打拼事业,助领导扛起责任,对领导诚实。如此,和领导的关系必然是融洽的,稳固的,持久的。
【|我红枫诗笺结合自身三十余年从业经历,专注职场话题,吐肺腑之言,发原创之作,敬请大家指教,欢迎关注评论转发|】
由网友 职场火锅 提供的答案：
伴君如伴虎,这是几千年文化流传的警句,尽管现在的职场领导非君非虎,但"伴君如伴虎"的现象依然存在,对领导身边人员还是有警示意义的,所以,如何正确与领导相处,这是一个现实的命题,也是一门工作艺术。处理得好,进水落台先得月,遇到贵人平步青云；处理不好,成也萧何败也萧何,树倒猢狲散。
第一,要保持一颗凡人心态。
心里不把他当"虎",你也是不"猫"；也不他当"君",你也不是"臣"。以前的皇帝是绝对权威,普天之下莫非王土,得罪了皇帝,没地方可去。现在的职场,人才是流动的,此处不留爷自有留爷处。所以,内心中要尊敬领导,但也不要搞人身依附,他不是你的主宰,可以决定一段时间的命运,但不可以决定你一生的命运。你内心不把他当老虎,你也不是病猫,就当他是一个"人"来处理,你舒服,他也舒服。其实,领导也不愿意别人把他虚伪地"捧着"。
第二,要保持一颗平常心态。
有人害怕领导,认为领导是虎,惹他生气要吃人的。关键还是你内心有欲望,想从讨好领导那里得到好处,比如,提职加薪等等。因为你有欲望吗,就会害怕失去或得不到,就会患得患失、内心焦虑。其实,如果你保持一个平常心,怀着干好工作,服务好领导的心态就可以了,得之我幸,失之我命。你怀着平常心,那么,你与领导相处时的动作就会"平常",而不是流露出那种"毕恭毕敬、谨小慎微"的神态,你大大方方,领导也会欣赏,同事也会尊敬。
第三,向领导学习,提高工作和服务水平。
在领导身边工作,最大的好处就是便于学习。领导能当上领导,自有过人之处,近距离学习,也是别的同事得不到的机会。光学习不进步,领导也不会重用你。在学习中进步,提高工作水平,尤其是服务领导的工作水平,比如,你给领导写讲话,就要符合他的思路和讲话习惯。他会倚重你,重用你,同时也尊重你,因为你有硬实力,而不是借他的光环混日子。
第四,口风严密,不打着领导旗号办私事。
领导对身边人比较担心的就是身边人背着他,打着他的旗号,办私事,背后损害他的名誉。现实中,领导身边人,比如秘书司机等,都享受着"二把手"的待遇。领导身边人员,首先自己要堂堂正正做人,不假借领导的光环谋取私利,你的眼光要放长远,以后你也要担任领导,未来的好日子还长着呢,何必为一己私利栽跟头呢？在领导身边,要接触很多隐私和保密的事情,切记要口风严密,即使自己的亲朋好友向你打听事情,也要嘴巴闭紧。
由网友 直击痛点 提供的答案：
常言说,大树下面好乘凉,跟着领导除了吃香喝辣,而且还常常近水楼台先得月,学习机会和发展机会都会比别人更多,但是,也有跟着领导翻了船的,不仅什么都没得到,而且臭名远扬,这就叫着伴君如伴虎,要么被老虎保护,要么被老虎吃掉。
我们还是先看看领导都喜欢什么样的下属吧。
忠诚老实。无论是领导的下属或者给领导打下手的业务合作者,或者是领导秘书、助理,忠诚度是自己职业生涯中的生命。具体表现在,处处维护领导威信,更不要挑战领导权威,为领导保守秘密,更不打听不传播领导隐私,善于为领导补台,更不会拆领导的台,想领导所想,急领导所及。总之,对领导不能有二心,尤其在做人和道德上不能出现大的Bug。但是,允许和领导有不一样的意见和观点,并能和领导积极反馈和沟通,甚至为达到求知和做事目标之目的可以激烈的争执和讨论,往往这样还更能帮助领导完善自己和提高自己,更是提升你个人能力的机会,但是这也要根据领导的一贯风格、个性,以及领导当时心情和所处环境而决定,更要注意的是不要以老师、专家的姿态咄咄逼人,否则就挑战了领导的威严。
业务娴熟。既然在领导身边工作,一般就两个角色,要么是领导的下属,一定程度上也是业务的合作者,要么是领导的助理和秘书。作为领导的合作下属,给领导打打下手,如果头脑敏捷手脚利索,总是让领导做的事情能锦上添花,领导一定会亲自手把手把你作为自己的得意门生亲自调教,会根据你的实际情况教你更多未知的知识和技能,让你成长更快,甚至把你列为他自己的接班候选人,像当年柳传志培养杨元庆。相反,如果笨手笨脚,而且还不谦虚,时不时和领导拧着劲儿,淘汰你是一定的,你也就失去了一位导师,从现代成功学理论角度看,你也失去了一个靠谱的人脉。
假如是领导的秘书或者助理,从某种意义上来说就是领导大脑加了一个外脑,也像似领导的分身,也是领导的第一代言人,也是领导个人形象的外延,所以对你的综合能力要求会更高,领导不愿或者认为不用亲自处理的事情,你总能帮助打理得井井有条,领导需要知道和掌握的信息,你总是能在第一时间帮他收集整理,领导不愿或者认为不用亲自出面的场合和活动,你总是能代表他左右逢源,既把事情处理的圆满又很好地维护了领导的面子,也为领导争取了很多宝贵的时间。
谦虚好学有上进心。职场上,任何领导都喜欢谦虚好学有上进心的下属,他们显得那么可爱、阳光,激情快乐。谦虚好学有上进心的人,天生会散发出一种感染力,也是一种人格魅力,让人亲近,让人怜惜,让人爱护。他们的好学会让领导的知识、见识、经验成了更直观的需求,并有让领导晋升为导师的荣耀,他们的谦虚会让领导感觉靠谱、朴实,值得给予更多帮、带,他们的上进心会让领导对其有种英雄惺惺相惜之情,甚至让领导从他身上看到年轻追梦的自己,有种说不清的感动,以及有种自觉而无私地给予提供帮助和保护的冲动。因此,谦虚好学有上进心的人更容易得到贵人相助。
少言慎行之人。做人稳重,做事稳妥,往往是领导考察人用人的重要考量,而做人稳重的人,常常话语少,说话靠谱,说靠谱的话。他们该说的说,把话说圆满,做到信息不变形,表意准确；他们不该说的不说,打死也不说；他们没想好不说,说话一定有根有据,不虚传信息,不说主管话；他们想好了时机不对不说,争取让说出的话达到最好效果,出最好结果；有用的话就说,没用的话坚决不说,做到简洁明了,不拖泥带水,让人听着直接了当,直明其意；不浮夸,实事求是,准确传达,不易节外生枝,也避免节外生意。做事稳妥,就是做事认真,一旦接受任务就会义无反顾,想尽一切办法完成任务,更不会找理由推脱、推诿,或者中途打退堂鼓,提供半拉子工程,他们总是出乎预期地提供让领导满意的结果。
有行动力。行动力快的人,本身就善听领导的话,做事积极, 执行力强,他们激情四射,总会让领导放心和愉悦。具体来说,行动力快的人,总是把做事放在首位,自己利益放在在第二,更不会每做一件事就考虑自己的利益在哪里,行动力快的人总是能把每一次的任务作为一次挑战,作为一次锻炼自己提升自己的机会,行动力快的人,他们充满着英豪之气,说话爽朗,做事利索,心胸开阔,有行动力的人,从不会被动执行,他们总是心里装着工作,眼里有活,手里出活,闲不住也怕闲,更不会偷懒耍滑头,他们让领导感觉放心,认为值得培养,他们也是应该值得拥有更美好未来的人。
我们也可以再看看哪些人是领导不喜欢的人。
善于夸夸其谈,没有真才实学的人；一知半解,浅尝则止,不甚求解的人；做事冒冒失失,总欠思考和弄巧成拙的人；个人利益总是挂在嘴上的人；情商很低,动不动发脾气闹情绪的人；做事喜欢虎头蛇尾,犹如猴子摘玉米；专搞"政治"忽视主业的人；心比天高,而一动不动的人……
由网友 私域轻创 提供的答案：
👉如何和领导相处✍
自古有之："伴君如伴虎"、"君要臣死,臣不得不死"、"官大一级压死人",
充分说明和领导相处是有一定风险的,
无论这种风险是来自生存诉求、利益诉求、权利诉求…
反正你的"君"或"领导",总有一种能像"虎"一样的"能力"或"权利",能"杀死"你,所以我们的内心才会"尊重""领导们",会惧怕他们,和他们一起相处会拘束不自在,怕稍有"闪失",就会伤害到自己的利益诉求。
当你不得不和领导相处时,我们该如何做呢？
本人有以下几点个人建议,供大家交流探讨。
✅🔴低调做事
很多人看到"低调",就问了,谁敢在领导面前高调啊,那不是有点二,找si吗？
其实大家要明白,我们所谓的"伴君",并不是单指和领导紧随相处,天天形影不离,很多时候,我们在一个部门、在一个系统、在一个办公室、在一个圈子、做同一个项目、干同一件事情,这都算"伴君"。
领导要有领导的威严,你要太高调,有意无意抢了领导的风头,那会让领导颜面扫地,心里会不爽的,日积月累,量变到质变,领导就会收拾你,给你穿小鞋,严重者会被"杀掉"。
三国时,曹操部下有一主簿杨修,学识渊博,十分聪明。
一次战役中,军校问当晚的口令,当时曹军的粮食被刘备给劫走了,没什么吃的,当晚的晚饭是鸡肉,曹操低头一看碗里,就随口到"鸡肋"。
杨修听到是鸡肋,就给身边的人说,看来这帐打不久了,我们赶紧收拾收拾行李,免得撤军时,来不及收拾。
就这样一传十,十传百,所有军营的士兵都知道了。
过两天,曹操去巡营,发现有士兵在收拾行李,就问怎么回事,士兵说,过两天就撤兵了,先收拾收拾行李。这下把曹操气的,问谁说的,一听是杨修说的,当场就让人把他抓来,以扰乱军心被处si,以效敬尤。
曹操杀死杨修,就单纯是"鸡肋"事件吗,
读过三国的朋友应该知道,肯定不是,在这之前,还有"阔门事件"、"一盒酥事件"、"梦中杀人事件",都是这一个个"事件"导致杨修必si的原因。
杨修就是太聪明,啥都知道,瞎显摆,不懂得低调做事,抢了领导风头,召来杀身之祸。
在职场上,虽然不会有杀身之祸,但谦虚谨慎,低调做事,总会"小心驶得万年船"。
✅🔴尊重体贴
人都有被尊重的需求,"领导"这个身份自带这种优越感,所以我们要给领导最起码的尊重,那怕你不认可他,觉得他还不如你。
尊重领导一定要体现出来,要让领导感受到,比如让领导先走,拎个包,倒杯水。
体贴是什么意思,该怎么做？
在职场上,要和领导,和团队,有工作配合上的默契,做事情有条理,知道那些事情该提前做,想到领导前面,不要让领导详细去交待。
有一段子：
说两个员工,同样的工作内容,甲被升职加薪,乙原地不动。
乙问领导,自己和甲干一样的活,为什么甲就升职加薪。
领导就把他们叫到一起,让他们去市场问问苹果的价格。
一小时后,两个人都回到办公室。
领导问乙苹果多少钱一斤,乙说,好的10元一斤,一般的5元一斤。
领导问甲,
甲说,好的10元,差的5元,我分别买了些样品,你看下,如果批量购买还有优惠,我分别留了几家供货商的电话,随时可以采购。
领导看了一眼乙,再也没说话。
……
把心操到位,这就是一种体贴,也是一种能力。
除了职场上,生活上也是一样要体贴,领导也是人,都有七情六欲,都有生活中普通平凡的需求,有些事你赶上了,就要灵活体贴,该做的做,该关心的关心,该付出的付出…
尊重体贴的前提是,要在人格平等,不卑不亢的基础上去做,最好能通过尊重体贴的行为,融入到领导的圈子里,让他觉得你是自己人。
✅🔴正确拍马屁
我们很多人鄙视爱拍马屁的人,觉得他们不是什么好人,让人恶心讨厌。
其实人都是一个矛盾体,一边讨厌拍马屁的人,一边又爱听好话。
像乾隆这样的皇帝都喜欢被拍马屁,才有了和珅,民间有语"千破万破,马屁不破",说的就是这个意思。
拍马屁只要不拍到马蹄上,不要拍的太明显,太假,就不会有事,
如果你能拍出天籁之音,那最好不过。
任何事情都有利弊两面,就看你怎么去利用。
拍马屁也不全是坏事,掌握正确的拍马屁方法,也会取得好的作用。
教大家一个方法：反其道而拍之
拍马屁最忌讳被别人识破,让人感到言不由衷,不真实。
正确的拍马屁,最好把赞美、恭维、尺度,恰到好处的结合到一起,以真实感不显山不露水的表达出来,已达到让听者愉悦舒服的目的。
举个例子说明一下：
有一个女领导做了整容,
员工甲拍马屁说,领导,你真漂亮,就像换个人似的。
这样拍马屁,你让领导怎么想,我以前很丑吗,让她情何以堪。
员工乙怎么说的,领导你没整容吧,我没看出你整容啊,你本来就很漂亮。
看看员工乙,不显山不露水,三言两语拍出马屁绝响。
👀上面分享的和领导相处之道,
低调做事、尊重体贴、正确拍马屁,
无论那种方式,如果只把精力花在这些事情上,肯定是有害无益的,都不如自己有能力把事情做好重要,在这个基础上,会说话,能来事,正确的拍马屁,顶多是锦上添花,好上加好。
🔚
（原创不易,如果能帮到你,请多支持。[祈祷]）
由网友 丰田螺丝钉 提供的答案：
一个单位里会有很多领导,所谓的领导有,直接负责给你分配任务的直属领导,还有就是部门领导,协调各部门工作的,区域领导,上层领导,形形色色的领导,会有很多,但是一般工作只能有机会和自己的直属领导天天共事,接触的应该也是最多的,所以对待自己的直属领导,起码要做好工作,不管什么样的领导,官大官小,都要起码得尊重对方,不应该当众指责,有问题一定要私下里在沟通,以便更好的解决问题,当众指责别人都是不礼貌的行为,尤其是领导,让他难看,他会很不舒服,如果是一个不够大度的领导,你以后的日子可能会不好过,所以一定要注意这点,千万不要当众指责和抱怨,还有就是一定要管住嘴,不要什么都说,尤其是喜欢谈论领导坏话的习惯,同事之间更不要有关于自己领导的任何不是,除非你的听众是你的好哥们,能和你出生入死,共同进退的,否则不要乱讲,和领导相处就是实事求是就好,多干少说,不能说的不说,能说的小心的说,至于一般接触不到的领导,遇到不失礼貌就好,打个招呼也就可以了,如果有和其他领导共事的机会,那就认真做好自己的工作就好！
由网友 爱做ppt 提供的答案：
1.一个人之所以成为领导,必有其过人之处,或是智商,或是情商,即便是靠关系,那也是投胎能力强。不要被他们的缺点,蒙蔽了自己的双眼。
2.对年轻人而言,好领导比好部门更重要。区分领导好坏最基本的标准是：前者懂得培养人,后者只会使唤人。遇上好领导时,要多学习他的长处。碰到坏领导时,就多找找自己的短板。
3.信任是一种滑稽的好感,不喜欢你的人,无论你如何表现,他都不会感冒。这种情况下,做好自己的工作便可,不要想太多。
4.想和领导套近乎的前提是,把手头的事做完。想不跟领导套近乎的前提是,把手头的事干得漂亮。
5.有些领导无法选择晋升谁,但能决定不晋升谁。班子会议上他的一句话,也许就能让你在冷板凳上多呆上一年。所以不要轻视任何一位领导,尊重是一门必修课；不要得罪任何一名上级,平和是一项基本功。
6.在公共场合,对待领导不能没大没小,无论你们的私交有多深。领导可以跟你开玩笑,但你不能拿他寻开心。
7.将军都是从小兵上来的,你现在经历的一切,他都经历过,有时候故意不点破,只是想给你留个面子。所以不要总耍小聪明,有时候诚恳就是最精明的圆滑。
8.与领导建立亲密关系的秘诀,就是跟他有共同的爱好。弄僵与领导关系最简单的途径,就是在背后说他坏话。
9.领导交代的事,件件得有落实,事事要有反馈,有事多汇报,没事也多跑跑。向领导汇报完工作后,别急着走人,他如果不忙的话,坐下来闲聊几句,说说最近的工作,聊聊他感兴趣的话题。
10.工作中,与领导有不同见解时,先说出自己的疑惑,再讲出自己的想法,然后提出自己的建议,最后服从领导的要求。
11.学会按照领导的节奏来工作,不能只顺着自己的想法去办事。被领导批评就听着,挨骂就忍着,永远不要正面顶嘴。你有很多种抗争的途径,正面冲突则是最愚蠢的选择。
12.如果领导私下夸你,那表示感谢便可,别想太多。如果领导在公共场合夸你,私下却把你骂得狗血淋头,千万别生气,那是真的关心你。如果领导平时老是表扬你,晋升时却把你晾在一旁,请认真反思一下,自己有多久没跟领导单独谈过话了。
13.向领导请示工作时,给他做选择题、判断题,别让他写论述题、问答题。你的作用是参谋,你的职责是建议,遇到问题就推给领导,会让他觉得你不负责、不靠谱。
14.永远只对直属领导负责,当出现另一名领导对自己发出指令时,立马向直属领导如实汇报。
15.在绝大多数情况下,不要越级汇报。只有当直属领导确实太过分时,可以用谈心的形式,委婉地向大BOSS表达自己的想法。此时,要把大BOSS当成长辈,诚恳地说出晚辈在工作中遇到的迷茫和困惑。
16.离开单位后,跟老领导要常联系,逢年过节发个信息、送点小礼,这样你的口碑会很好。
17.你可以比领导更出色,但别总抢他的风头,要学会摆正位置。领导可以不讲理,但你不能耍脾气,要懂得放平心态。
18.严格才是大爱,即便领导对你误解很深、存心刁难,也别瞻前顾后、患得患失,心大一点、胸宽一点。这年头,对你使坏的人很多,他算是温柔的了。
19.把领导当成教练。好的教练能带你拿金牌,差的教练也能带你上赛场。不能因为教练的好坏,而影响工作的节奏。要弄明白一件事：他有很多选择,你却没有。
20.如果有机会当领导,请真诚地对待自己的下级,谁都不容易。
由网友 职人论世 提供的答案：
在工作中,上司是我们面对的一个特殊群体。处理好与上司的关系,我们才能把工作做好,取得事业发展机会。与上司相处,涉及到下级对上级的礼仪,主要表现在感情上的高度尊重和组织上的服从,而不是表面上的谦恭服从。具体来说,我们需要把握好以下几个问题:
(1)忠诚、顺从
通常凡人能以忠诚对待别人,势必可获得对方的喜爱甚或青睐。尤其在职场中,上司或老板均颇喜好忠诚、顺从的部属为其所用常相左右。
(2)尊重上司
作为被领导者,在工作中,要尊重上司,维护上司的尊严。遇见上司,要主动打招呼;碰到决断不了的事,要向上司请教。对上司交办的工作,应愉快地、创造性地完成。同时,对上司的决策不背后评判,更不能通过贬低上司来抬高自己。
(3)不能‘‘越位``
凡事不可越位,因为不管是决策越位、表态越位或工作越位,都会给与上级的关系带来伤害。
(4)摆正关系
作为下级要积极表现、勤奋工作,可隔一段时间主动向领导征求意见,针对自己的不足努力改进。
(5)保持一定的距离
作为下级干万不要窥视领导的家庭秘密、个人隐私。你可去了解上司工作中的性格、作风和可惯,但对他个人生活中的事情则不必过多了解。
(请大家多多关注,谢谢!)
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