由网友 建国读书会 提供的答案：
这符合人性,人总是趋利避害的。从理性角度来说,领导也经常安排各种服从性测试,开会中,酒场上等等。
这样做的好处是显而易见的,如下：
权力维护和控制：一些领导之所以提拔听话的人,是为了维护自己的权力地位。通过拥有听命于自己的下属,领导可以更容易地控制和影响决策,确保他们的意愿被执行。
建立忠诚团队：一些领导可能希望建立一个忠诚于自己的团队,这样他们在面对挑战或困难时能够得到支持。他们认为听话的人更有可能忠于自己,愿意服从自己的指挥和意愿。
风险规避：领导可能担心那些持不同意见或有创新思维的人会带来风险。他们可能认为那些习惯听从指令,不会给出反对声音或引发争议的人更容易管理和控制,从而降低组织内部的不确定性和冲突。
组织文化和价值观一致性：领导可能更倾向于提拔那些与组织文化和价值观相符的人。他们希望在组织中建立一种共同理念和统一的行为准则,而那些能够忠诚地践行这些准则的人更容易被看作是理想的员工和管理者。
需要指出的是,这些原因可能存在一定的局限性,并且会因领导个人特质、组织环境和具体情境而有所不同。有时,提拔听话的人可能会导致组织内部创新能力的衰退和自由思考的缺失。管理者应该意识到多样性和包容性的重要性,鼓励不同观点的表达和多样化的思维方式,以促进创新和持续发展。
由网友 国企学术达人养成记 提供的答案：
听话代表什么,代表执行力,试想,哪个领导喜欢不听话的下属,动不动就甩脸撂挑子不干了,那提拔这样的下属难道不是给自己添堵嘛。
领导们都需要搭班子,就是要跟合拍的人形成合力,这样才能够让决策执行起来畅通无阻,所以,领导搭班子的时候,必然都要提拔自己人,那什么是自己人呢,那就必然首要条件是听话,其次还要跟领导能同流合污、尿进一壶的人。
所以,不要以为自己能力很强,就可以不把领导放到眼里,领导也许不但不会帮你,坏你的时候,也是轻轻松松的。
所以,要表现的听话,什么场合,都要尊重领导的指示和要求,这样,才不会被领导反感,才会有机会进入他的名单。
由网友 赏庆阳 提供的答案：
领导人提拔下属其实不是为了分割自己的权力,而是想贯彻自己的意图,加强自己的权力,这个真相,大家要明白,懂得了这个,就能明白下面的领导人提拔人的标准：
1、听话
领导提拔下属,目的就是想贯彻自己的某种意图,你有没有能力并不是核心的关键,关键是能不能把自己的想法执行下去,所以听话的下属,即使没有能力,也会很快提拔起来。那些不听话的,在能干,也不会给他什么权力,只会在干活的时候想起他,为配合工作会临时性的授权。
2、交心
人对不熟悉的东西都有恐惧感,领导对不熟悉的人,也是不放心的,所以善于和领导交心的,早请示,晚汇报,多让领导明白你是什么样的人,你是干什么的,这样对下属熟悉,这样就能提拔,重用。要在领导面前成为透明人,包括让他知道你的私生活。
3、易控
一个人必须有缺点,完美的人恰恰不受待见,为什么啊,领导没有什么把柄抓你的,怎么放心使用啊,为什么很多用小人物啊,缺点多,好把握。没毛病的人,用起来有可能威胁到自己的地位,所以不容易控制,没把柄的人还是不用的好。
综合权谋网上述的三点,大家可以看出来,领导人提人是有这些潜规则的,懂了这些,上爬就知道该怎么做了。
由网友 也许杂谈 提供的答案：
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听话的孩子是好孩子,因为他们会按大人说的去做,不会给大人添任何的麻烦。
还时不时献上无害的笑,乖巧、可爱,把大人的心化成一滩水。
这样听话、温和——非常好控制的小人儿,大人简直爱极了。
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而不是我行我素、指东打西,总有自己的想法,总有诉不完的欲望,总有无尽的麻烦等在前面...时不时让大人头疼无比,直接降低了生命质量。
这样的小崽子,换成非亲生的,早扔到后山喂狼了。
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关于"提拔",其实也是一样的。
提拔一个听话的人上来,指东绝不向西,让动手绝不开骂,让半夜醒来绝不等到早上......
还能时不时献上一些小星星,如好听的话、意想不到的好处...把领导的心化得不要不要的。
拥有这样的下属,领导才有更顺心的日子可言。
如：
执行工作准、快、狠,让工作清清爽爽；
充当监视器、传声筒,让领导对单位的全局掌握更全面和深入；
直达领导灵魂深处的慰问；
......
也许这"听话的提拔者"工作能力不行、甚至是很不行,但对领导个人来说,这已经足够理想了。
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领导总不能提个不听自己话的上来,有事没事给自己添堵吧。
比如：
对工作很有看法,时常发出不认同的声音,让领导的思路贯彻不下去；
不懂得揣摩领导心思的重要性,该说的不说,不该说的拼命说；
.....
要是"不听话+领导力太强",很快勾引了大批的人向着他,领导更是撞墙都找不着硬的。
那画面太美,领导无论如何都不能想象。
领导只要不是受虐狂,就不会干那种搬起石头砸自己脚的事。
领导还想在"领导"那个位置上,舒舒服服的过自己的日子呢。
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总之,若想问领导为何只提听话的,那是因为很.好.控.制的原因啊。
像孩童一样,指哪走哪、让干啥干啥,还经常用崇拜的眼神看着自己,还经常来些可爱讨喜的动作和表情和语言。
那样的人,领导表示既舒心又放心,日常安心无比。
这也非常符合人的社会属性。出于生存的角度,人都不由自主,偏爱那些容易掌控的对象（如孩童）。
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而不是亲手弄上来一个满脑子不同想法、甚至要跟自己对着干的人。
领导表示消受不起。
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由网友 1梦回吹角连营 提供的答案：
任何领导都是希望自己的下属服从命令,听从指挥,有令则行,有禁则止,不会容忍自己的下属抗命不遵。因为领导有自己的工作思路和工作打算,这些思路和打算是需要下属去完成的。如果下属不听话,抗命不遵,不但是冒犯领导的权威和尊严的表现,而且还使领导的决策、部署无法落实,就会影响单位正常的工作。所以,作为领导,为了使自己的决策部署能够不折不扣地贯彻落实,就要提拔那些服从命令、听从指挥的听话的人。
由网友 墨香书客 提供的答案：
谢谢邀请！
领导提拔听话的人也是中国的普遍现象,当然也有重视才能得,但大多数企业还是提拔听话的人。
其实从古至今就有一句话‘一朝天子一朝臣"对吧,流传至今也无非是这样,领导提拔之人必须能为我所用,如若不然,怎么,难道是给竞争对手培养人才吗？首先你就是要听话,再讲能力。领导训斥两句,或让你做什么事情,你和领导有分歧,领导控制不住你,提拔你培养你又有何用,只是给别人做嫁衣罢了,所以,领导希望提拔上来的都是自己人,不光工作,领导说不定私事儿都指着你呢,从宏观角度来讲,领导还是倾向于提拔听话能为之所用之人。但对于特殊大型制度极为分明的公司,还是能力第一,因为他们的晋升机制是考核制,而非君主制,听话和能力其实并不冲突,这个就看个人性格了,两者相辅相成,缺一不可。谢谢了😜
由网友 黄河诗词 提供的答案：
一般单位的员工大体分四类：1.听话,且能力强。2,听话但能力弱。3,不听话,但能力强。4,不听话且能力弱。
正常的领导,一般重用1,鼓励2,限制3,摒弃4。
特殊情况除外。人员分布异常除外。领导能力缺陷明显除外。
由网友 多才冰淇淋eS 提供的答案：
归根结底喜欢听话的原因是来自于一下几点。
1:对你的把控性较强,虽会有认知观不同,但顶多是波澜不会颠覆。
2:对于你分派的事物执行力度暂且不说但执行效率会很好。
3:得人,识人,用人,这是每个管理者对于下属和自己的要求,会让自己有成就感。
4:大多数管理人员会认为听话的员工是因为赞同自己的想法做法,以及自己的决策能力,从而更喜爱着类下属。
由网友 爱转角音乐 提供的答案：
任何人在职场上努力工作都是为了升职加薪,过上更好的生活,那么如何能快速升职加薪呢？当然是领导的提拔最有效。领导是决定员工升职与否的关键,拥有以下3类特点的人是老板最愿意提拔的：
一、能为领导牺牲和分忧的下属。在职场中,领导们和普通员工一样想要升职加薪,尤其作为领导,他们的晋升比普通员工更难,需要非常完美的工作业绩,不容许有任何差错或失误。可是工作哪会永远一帆风顺呢,可能遇上各种各样的难题,例如出现一些失误、遭遇上级怪罪,这时候若是员工能为领导扛下这个责任,为其排忧解难,领导们当然很喜欢了,下次有发展的机会肯定会留给为自己挺身而出的人。二、聪明能干且不抢风头的下属。一方面,领导需要聪明能干的员工,因为做好工作是领导的首要任务,员工如果非常聪明能干,就能帮助领导完成业绩,从而得到更高级领导的认可,所以作为员工你必须聪明能干；另一方面,你就算再聪明能干也不能盖过领导的风头,否则领导会将你认定为他的对手或潜在竞争者,因为你如果表现出一副知识阅历、做事能力都比领导强的样子,会让领导很没有面子和安全感,领导防着你还来不及呢,更别想他会提拔你了。乖巧听话不会八卦的下属。有些领导培养下属时并不在乎员工有没有过人的能力,他们更喜欢听话、执行力强的"乖巧型"员工。为什么呢？原因有二：1."乖巧型"员工工作中不会出现抵触心理,对于领导的话比较服从,会将领导交代的事情坚决彻底地执行下去,工作质量有保证；2."乖巧型"员工对领导会怀有一定的敬畏心理,他们不会在背后议论领导,并且不打听领导的私事,即使可能接触到领导的私事也不会到处传八卦,这样的员工在手下办事,领导们会很放心。
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