由网友 醉美夕阳红66 提供的答案：
我曾是高中教师,刚刚退休,退休后拿到手的所有收入只是在职工资的40%,为什么会有这么大的差距呢？听我慢慢说来～
教师的在职工资由基本工资、薪级工资、基础绩效、奖励绩效、岗位绩效、综合补贴和住房补贴等七项组成。综合补贴是1000元,其他六项都在3000元以上,税前收入月均2w+,每年度还有一次性奖励不等。
教师退休后领养老金。养老金的算法是采取新老办法对比的方式。
以我为例,教龄31年,高级职称19年,专技五级。按老办法计算养老金,因为教龄不足35年,只拿岗位工资和薪级工资的85%,真是少的可怜！
新办法的计算公式看似简单,但涉及到一些参数,包括上年度社会平均工资、教龄、缴费年限、缴费基数、缴费系数、视同缴费年限等等,单位会计用固定的公式计算养老金的总额,最后再比较两种办法计算结果的高低。如果老办法计算结果高,就按老办法发放；如果新办法的计算结果高,就按老办法计算结果+新老办法计算结果的差*70%发放（这个百分比每年不一样,今年是70%）
按照上述公式计算,多数人新办法计算结果是高于老办法计算结果的。我还有职业年金将近1000元,所有这些加起来拿到手的总额也只有在职工资的40%。
退休了,会有各种失落,挣得钱少了,不被需要了,但自己慢慢调整好心态,享受自由自在的生活吧。挣得少了,花的也少啊,没有了太多的人情交往和应酬,只要身体健康少去医院,吃喝穿戴日常生活足够了,俗话说知足常乐啊！
愿我们退休人员都健康快乐,长寿百岁才能多领养老金哦[耶]
由网友 tcylc 提供的答案：
因为退休后。不用扣养老金,医保等实际每月比在职的还多,比如本人高职现在每月到手5000多,另外每年两次绩效总共10000.福利年终850元,通过计算,两年后退休工资可以达到7000多,确实比在职高不少。只是公积金没有了,每月少2000.确实奇怪,我们这边老师退休后到手的工资多了。相比退休实惠一点。
由网友 吴玉宁好 提供的答案：
这个问题出的很有普遍意义,就是所有体制内工作的公务员,事业单位人员包括教师,还有央企国企人员的养老金都是在职时候的三分之一甚至四分之一。
原因只有一个,就是体制内工作的人们在职时候待遇良好,有各种补贴,有效益工资,有课时费,有公积金,有年底十三个月工资,有年底几种奖金,有物业费和保暖费,公务员还有交通补贴,退休后这些都没有了,只是按照缴纳养老金的数额包括视为缴纳的数额,领取养老金。
我就是一个公务员岗位退休人员,在职时候,一年各种收入总和四十万左右,现在养老金和少数补贴费一年收入十一万左右,与在职时候收入差距巨大。
由网友 职教教书匠 提供的答案：
我校今年五月退休的赵老师,在职时是正高级教师,退休前的到手工资是9020元,现在的每月养老金是7800元左右。如果仅仅看这两个数字,他的在职工资和退休金之差是9020-7800=1220,貌似差距不算太大。
然而,二者的真实差距可不是这样算的哟！
先看看赵老师退休后的养老金比在职工资少了多少
以全年收入来计算。
1.退休前一年,赵老师在职时的全年收入为：9020×12+8600+2900×12+2940
=154580元。
2.赵老师退休后的年收入为：
7800×12+2940=96540元
说明：
那个2940是赵老师退休后的取暖费,和在职时一模一样。
3.赵老师退休后的养老金和在职工资的真实差距
154580-96540=58040元
退休金与在职工资相比,减少了37.5%！
再谈谈为啥教师退休前后的收入差距这么大
正如赵老师所经历的那样,教师退休后的养老金之所以比在职工资收入锐减了许多,原因主要在于在职时和退休后存在着截然不同的两套待遇计发体系。
一、在职时的收入结构
1.月薪=工资总额（岗位工资+薪级工资+绩效工资+津贴补贴）−社保个人缴费部分−个人所得税
2.年收入=月薪×12+十三薪+住房公积金+……
二、退休后养老金的计发方式
月养老金×12+..……
末尾我要说的是
有关方面在设计退休待遇时,肯定会有许多考虑。在保证退休人员老有所养的前提下,必然会适当减少其收入水平。
和其他退休老人一样,既然教师退休后不再直接为社会创造价值了,那么,退休后的待遇比在职待遇下降一些很正常。至于退休前后的差距,有的地方大有的地方小,但总体上来说,下降幅度都在20%以上。
已经退休的朋友、特别是教师同行们,您认为我说得有点道理吗？您的养老金和在职工资差距大吗？
由网友 老山届 提供的答案：
绝大部分退休教师年轻时,工作繁重,当时缺教师,一个人教几科,跨几个课头,用尽了精力和体力,并且工资十分低,一个月三四十块钱,只能基本上解决温饱问题。如今上年纪了,退休了,工资降了下来,的确不妥！至少应该把教龄工资,农村教师补贴等保留下来,以慰籍其心！
由网友 初民话语 提供的答案：
教师的在职工资和退休后的养老金差距那么大,除了养老保险本身的替代率在调控以外,还有一个很重要的因素,就是近几年教师的工资待遇提高的幅度比较大。
一、按原有的在职收入来计算,在职工资和养老金的差距还不是很大。如果教师在养老保险制度改革前的原有待遇是每月6000元,退休后的养老金一般可以拿到四五千元,不管是老办法,还是新办法,都能计算到这样的水平。特别是现在退休的教师都还是属于过渡期的退休中人,都还是可以按老办法来计算养老金待遇的,养老金的待遇是不会低于原来退休的人员的。因此,按原有的在职收入来计算,他们的养老金与原来的在职收入相比应该是不低的。
二、按现在的收入来计算,在职工资和养老金的差距肯定是大的。机关事业单位养老保险制度改革后,为了在缴纳养老保险后,个人的收入不降低,将其个人应缴的养老保险费也补助给了个人,使教师的收入在原有的收入上有了较大的增加,这部分补助来的收入也算进教师的收入的话,与改革前退休的教师相比较（改革前退休的教师是没有这部分收入的）,养老金与在职收入之间的差距肯定会扩大。
三、按教师的平均工资收入水平不低于当地公务员来计算,在职工资和养老金的差距会更大。近几年,为了落实教师的平均工资收入水平不低于当地公务员的平均工资收入水平,教师普遍发放一定数额的绩效奖金等收入,按当地公务员的奖金标准,增加了不少收入,每年收入增加2万元的有,增加三四万元或四五万元甚至更高的也有。就算是每年增加三万元的收入,平均每月收入就会增加2500元。而这些近几年才增加的绩效奖金,对养老金提高作用是不大的,只能起到一点点作用。
比如说养老保险制度改革以前的教师每月收入6000元,退休后的养老金是5000元；现在的应发工资（含奖金）是每月10000元,退休后的养老金是6000元,比以前虽然提高了1000元,但与每月收入10000万相比,仍然是少了很多,与在职收入的差距很大。如果教师这几年的工资收入提高不快,比如说仅仅是从6000元提高至7000元,退休后的养老金从5000元提高至5500元,那么,养老金与在职工资的差距就没有那么大了。
再举一个例子来说明,如果以前的每月收入仅仅是5000元,按这样的收入缴纳保险、计算养老金,退休后的养老金是4000元,是在职时收入的80%。退休前两年,该同志的月收入忽然提高至每月10000元甚至更高,退休后的养老金也相应提高至4500元,这时的养老金虽比每月收入5000元时提高了500元（提高10%）,但与现在的在职收入10000元相比,只有在职收入的45%,那肯定是低了,而且低了很多。
综上所述,退休后的养老金如果与忽然大幅度提高的在职收入相比,在职收入与养老金的差距肯定是大的,如果与大幅度提高收入前的在职收入相比,在职收入与养老金的差距就没那么大了。看来这个差距那么大是因为大幅度提高了在职收入造成的,错在这几年大幅度提高了收入。
以上是个人的见解,如有不当之处,请批评指正。
由网友 胡杨林中绿洲 提供的答案：
主要是在职存在各种职务、职称、津贴䃼贴和绩效等,使得在职工资很高,缴纳的社保也不低。当然了等到退休了,许多在职时的津贴䃼贴等有些是不能纳入养老金的。在职的薪酬和退休的养老金是有一定差距的。总之一句话叫：比上不足,比下有余。
由网友 黄震霖HZL 提供的答案：
差距是有但不会是太大,本人这多年经历与观察看到的情况。
首先在职教师还有职称晋升、岗位变动、薪级调整的机会和可能,这三块在工资总额中占比重较大,随着变动而工资就会增加。而教师退休后这三块基本不会调整,即使有涨幅较小。
其次,教师退休后要停发岗位补贴（有的地方500元/月,各地执行标准不一）；停发乡村生活补助（有的地方540元-700元/月,同一个县不同乡镇发放都不一样,各地执行标准不一）。在职教师仅这二块收入远高于退休教师。
再次,教师奖励性绩效工资（高级教师10000元/年,一级教师9000元/年,二级教师7000元/年,这三个级别发放数待年底考核计算,上下浮动不大,各地执行标准不一）。而教师退休后不再享受奖励性绩效工资,就不参与年终绩效考核,每年至少少领1万元左右。
四是,在职教师有住房公积金（高级教师27000元/年,一级教师24000元/年,二级教师20000元/年,双边公积金）。而教师退休后不再享受住房公积金扣缴与补助,自然而然每年比在职教师收入少近1万-2万元左右。
当然,待遇领取多少不重要,够用就行,开心就好；心态好,思想正,身体健康,活得潇洒,即使少拿得点,幸福最好。
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